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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
ParkplatzVerbesserungsvorschläge werden angehört und wenn es passt auch angenommen. Starkes Miteinander.
Sehr angenehmes Arbeitsumfeld. Arbeitskollegen machen Alltag in der Bank angenehm.
Tolle Kommunikation untereinander. Familiäres Team.
Mitarbeitervorteile und viele Benefits
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- diverse Mitarbeitervorteile
- offenes, freundliches und faires Miteinander
- gute Einarbeitung für einen leichten Einstieg
Die in den Banken notwendigen Prozesse sind nichts für ungeduldige Menschen.
Das Bürogebäude der Hauptstelle ist sehr verwinkelt und die Büros mittlerweile in die Jahre gekommen.
Schlechte interne Kommunikation, keine Mitarbeiterparkplätze (nur für Führungsebene), wenig Anreize sich weiterzubilden oder mal einen Tapetenwechsel innerhalb der Bank zu machen.
Sehr schlechte Bezahlung.
Schlechte Unternehmensführung.
Viel zu viel Druck
Der Eindruck aus den Einzelkriterien spricht wohl für sich.
mehr auf die Wünsche und Gedanken der Mitarbeiter eingehen
nicht auf der eigenen Sichtweise versteifen
Modernere Räumlichkeiten. Kürzere/Moderne Prozesse.
Mehr Mitarbeiter in neue Marktbereiche (Internetvertrieb, B2B Marketing, Social Media)
Nicht alles auf einmal verändern wollen. Man merkt, dass viele Ideen und Gedanken für eine zukunftssichere Bank umgesetzt werden wollen. Die Umsetzung kann aber etwas schleichender erfolgen.
Mehr Gehalt, bessere Technik, Hauptstelle neu errichten, deutlichere Kommunikation, insbesondere bei Themen, die durch den Buschfunk gestreut werden. Kleiderordnung weiter einengen, was manche Kollegen tragen wirkt oft unseriös
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der ist super und man freut sich jedes Mal auf gemeinsamen Festen die anderen Kollegen zu sehen
Betriebsfeste werden gerne angenommen und sind sehr amüsant.
Sehr gute Zusammenarbeit unter den Kollegen.
Es gibt immer mal ein schwarzes Schaf... Wie überall ;-)
Gemeinsame Pausen am Rhein, auf der Terrasse oder im Pausenraum sind gesellig und verbreiten gute Stimmung.
einfach spüitze
Guter Kollegenzusammenhalt. Fast wie eine kleine Familie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Emmerich-Rees ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es wird augenscheinlich nach dem Tarifvertrag bezahlt. Dies ist jedoch nur auf dem ersten Blick der Fall. Viele Stellen haben ihre Tarifgruppe zugeordnet bekommen, sodass jeder wissen sollte, auf welche Stelle+Tarifgruppe man sich bewirbt. Beim Bewerbungsgespräch werden Bestandsmitarbeitern dann aber doch "schlechtere" Tarifgruppen genannt, da man sich ja noch in der Stelle "zurechtfinden" müsse und eine Anpassung bei Erreichung von gewissen Vertriebszielen erfolge. Diese sind m.M.n. dazu auch noch sehr hoch angesetzt. Externe Bewerber werden jedoch zur angegebenen Tarifgruppe eingestellt. ...
Gehalt ist immer pünktlich aber definitiv unter dem Branchendurchschnitt
Seit diesem Jahr 1% über Tarif. Da geht aber noch mehr, dann könnte man mehr Mitarbeiter halten und neue einstellen, was das Arbeitsklima, das durch Überlastung entsteht verbessern.
Untertarifliche Zahlungen sind üblich. Dialog darüber findet kaum statt auch bei entsprechenden Leistungen wird versucht zu drücken. Faire Bezahlung sieht anders aus. Sozialleistungen sind kompliziert und überladen mit Bürokratie. Teilweise nicht nachvollziehbar verteilt. Hier tut der Arbeitgeber nicht einen Zentimeter mehr als er muss.
Es wird sehr viel von den Mitarbeiter/-innen gefordert, doch dabei sollte er/sie möglichst wenig Gehalt verlangen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird endlich verbessert. Individuelle Weiterbildungen werden möglich gemacht. Wertschätzung und Förderung wird erlebbar gemacht.
Zwar werden Weiterbildungen durch das Unternehmen gefördert, jedoch wird dies nicht aktiv durch das Unternehmen angesprochen. Man muss als Mitarbeiter selber Weiterbildungen ansprechen (solange diese nicht an die Stellenanforderung gebunden sind). Es wird jungen Mitarbeitern kein Entwicklungsplan vorgelegt. Man weiß also als junger Mitarbeiter nicht, wo die Reise hingehen soll. Innerhalb der Bank gibt es aufgrund vieler verschiedener Stellen jedoch gute Entwicklungschancen. Man muss meistens nur eigenständig aktiv werden.
Viele Möglichkeiten werden geboten.
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter und sehr gute Übernahmechancen für Auszubildende. Ebenso werden die vielfältigen Weiterbildungen und berufsbegleitende Studiengänge gefördert.
Für Leistung bekommt Fortbildung
