Modern u. fortschrittlich ist hier wenig. Mitarbeiter sitzen die Zeit ab u. hoffen darauf dass Veränderungen vorbeiziehe
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität ist der Pluspunkt des Unternehmens !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick zurück, anstatt nach vorne!
Dringender
Verbesserungsbedarf wird sich nicht gestellt! Alte Denkweisen.Veränderungen werden als lästig empfunden. Chancen werden vertan.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Kritik zulassen. Zuhören. Einfordern !
Doch die Erfahrung zeigt es interessiert keinen! Zumindest zeigt man es jedem so!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander okay. Doch ohne Plan, Führungsspirit und Unternehmensziel. Wir machen weiter wie bisher! Veränderungen werden dosiert von Oben initiert.
Kommunikation
freundlich, oberflächlich, unverbindlich, planlos
Kollegenzusammenhalt
läuft halt. Die mal andere Erfahrungen gemacht haben , merken dass es bedeutend besser geht.
Work-Life-Balance
Top. Jeder arbeitet vor sich hin und ist anwesend! An seine Grenzen gehen muss hier keiner.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist wie vor 15 Jahren. Schulungen sind ja auch so lange her! Modernes Führen lassen Sie hier die Finger von. Was früher gut war kann jetzt doch nicht schlecht sein! Keine Experimente !
Im übrigen entscheidet hier alles der Vorstand! Initiativen von unten sind hier nicht gewollt. Hier ist die Hirarchiepyramide noch zementiert.
Interessante Aufgaben
gibt es für Mitarbeiter eher nicht . Das macht die Führungskraft. Deligieren, fordern und fördern ist hierzumeist nicht angekommen. Laissez-faire ist hier sehr ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter macht was er meint und alle sind ruhig. Bitte sprich mich nicht an!
Gleichberechtigung
Die Macher sind hier die Männer! Alte Strukturen werden hier gepflegt!
Die Vorstandsriege macht da keine Experimente! Gibt aber auch Führungskräfte die Frauen sind, die aber das Unternehmen nicht erkennbar prägen!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren sind die verlässliche Stütze der Bank. Sie stellen wenige Forderungen und können in Ruhe bis zur Rente ausharren. Junge Kollegen sind anstregend und müssen entwickelt werden, daß will hier doch keiner machen! Gefördert wird hier nur wenn man muss!
Arbeitsbedingungen
Ist von Stelle zu Stelle stark unterschiedlich, aber zumeist nicht schlecht. Fortschrittlich ist anders. Wir machen das was notwendig ist. Gezahlt wird hier gerne weniger als in der Branche. Warum auch mehr? Hier sitzt man die Zeit ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regionales Sozialbewusstsein ausgeprägt.
Umweltbewusstsein machen wir weil wir es müssen und von außen verlangt wird!
Führungsriege lebt es nicht vor!
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend soviel wie muss. Wenn es nicht anders geht, dann wird auch mehr gezahlt ! Ansonsten nur das notwendige!
Image
Da die Altersstruktur der MItarbeiter und der Kunden erhöht ist. Ist Kontinuität wichtiger als Veränderung und Innovation. Wir machen es dann, wenn die Anderen es schon lange machen.
Karriere/Weiterbildung
Wird dann gemacht wenn es notwendig ist und der Mitarbeiter es einfordert. Weiterbildungskonzept und aktive Mitarbeiterförderung ist nicht erkennbar.