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Volksbank 
Erft 
eG
Bewertungen

15 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Top Arbeitgeber mit hohem Gemeinschaftsgefühl

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gute Leistungs-, aber auch gute Fehlerkultur

Work-Life-Balance

Hund im Büro, mobiles Arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Gute Führungskultur über alle Ebenen hinweg

Kommunikation

Kurze Wege


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Bei vielen Anderen ist Vieles besser!

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionalität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Veränderungsbereitschaft von oben bis unten.

Verbesserungsvorschläge

Alte Köpfe weg und frischer Wind ins Unternehmen. Nach vorne schauen anstatt abwarten und den Blick zurück.

Arbeitsatmosphäre

Okay, Führungskräfte sind froh wenn keiner aus der Reihe tanzt und abweichende Ideen hat. Esprit gibt's hier nicht.

Image

Besser als die Realität.

Work-Life-Balance

Gefordert und gefördert wird man hier nicht. Mach einfach das was man dir sagt und Tanz nicht mit Ideen aus der Reihe.

Karriere/Weiterbildung

Beides nicht gewollt. Kopfnicker und Ja sager werden gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich Sozialleistungen I.o

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt interessierte hier wenig. Sozialbewustsein für die Region vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Okay. Man lebt so nebeneinander her. Am gleichen Strang sieht anders aus

Umgang mit älteren Kollegen

Na die tun was man ihnen sagt und sind perspektivlos. Daher werden die gepflegt.

Vorgesetztenverhalten

Sind Verwalter ohne Ideen und Insperation

Arbeitsbedingungen

Ländlich. Nicht modern. Und nicht hinter die Fassade schauen. Aber man wird in Ruhe gelassen.

Kommunikation

Wird meist belangloses kommuniziert.Die interessanten Sachen erfährt man privat.

Gleichberechtigung

Nur vorgeschoben. Hier regiert die alte männliche Führungsriege.

Interessante Aufgaben

Du tust das wann man dir sagt. Eigeninitiative ist hier nicht gewollt.

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Besser geht es nicht!

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits wie Hund im Büro

Arbeitsatmosphäre

Tolle Fehlerkultur

Kommunikation

Nutzung unterschiedlicher Kommunikationswege


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Modern u. fortschrittlich ist hier wenig. Mitarbeiter sitzen die Zeit ab u. hoffen darauf dass Veränderungen vorbeiziehe

2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionalität ist der Pluspunkt des Unternehmens !

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Blick zurück, anstatt nach vorne!

Dringender
Verbesserungsbedarf wird sich nicht gestellt! Alte Denkweisen.Veränderungen werden als lästig empfunden. Chancen werden vertan.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal Kritik zulassen. Zuhören. Einfordern !

Doch die Erfahrung zeigt es interessiert keinen! Zumindest zeigt man es jedem so!

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander okay. Doch ohne Plan, Führungsspirit und Unternehmensziel. Wir machen weiter wie bisher! Veränderungen werden dosiert von Oben initiert.

Image

Da die Altersstruktur der MItarbeiter und der Kunden erhöht ist. Ist Kontinuität wichtiger als Veränderung und Innovation. Wir machen es dann, wenn die Anderen es schon lange machen.

Work-Life-Balance

Top. Jeder arbeitet vor sich hin und ist anwesend! An seine Grenzen gehen muss hier keiner.

Karriere/Weiterbildung

Wird dann gemacht wenn es notwendig ist und der Mitarbeiter es einfordert. Weiterbildungskonzept und aktive Mitarbeiterförderung ist nicht erkennbar.

Gehalt/Sozialleistungen

Ausreichend soviel wie muss. Wenn es nicht anders geht, dann wird auch mehr gezahlt ! Ansonsten nur das notwendige!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

regionales Sozialbewusstsein ausgeprägt.
Umweltbewusstsein machen wir weil wir es müssen und von außen verlangt wird!
Führungsriege lebt es nicht vor!

Kollegenzusammenhalt

läuft halt. Die mal andere Erfahrungen gemacht haben , merken dass es bedeutend besser geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Senioren sind die verlässliche Stütze der Bank. Sie stellen wenige Forderungen und können in Ruhe bis zur Rente ausharren. Junge Kollegen sind anstregend und müssen entwickelt werden, daß will hier doch keiner machen! Gefördert wird hier nur wenn man muss!

Vorgesetztenverhalten

Führungsverhalten ist wie vor 15 Jahren. Schulungen sind ja auch so lange her! Modernes Führen lassen Sie hier die Finger von. Was früher gut war kann jetzt doch nicht schlecht sein! Keine Experimente !

Im übrigen entscheidet hier alles der Vorstand! Initiativen von unten sind hier nicht gewollt. Hier ist die Hirarchiepyramide noch zementiert.

Arbeitsbedingungen

Ist von Stelle zu Stelle stark unterschiedlich, aber zumeist nicht schlecht. Fortschrittlich ist anders. Wir machen das was notwendig ist. Gezahlt wird hier gerne weniger als in der Branche. Warum auch mehr? Hier sitzt man die Zeit ab.

Kommunikation

freundlich, oberflächlich, unverbindlich, planlos

Gleichberechtigung

Die Macher sind hier die Männer! Alte Strukturen werden hier gepflegt!

Die Vorstandsriege macht da keine Experimente! Gibt aber auch Führungskräfte die Frauen sind, die aber das Unternehmen nicht erkennbar prägen!

Interessante Aufgaben

gibt es für Mitarbeiter eher nicht . Das macht die Führungskraft. Deligieren, fordern und fördern ist hierzumeist nicht angekommen. Laissez-faire ist hier sehr ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter macht was er meint und alle sind ruhig. Bitte sprich mich nicht an!

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Toller Arbeitgeber, familiäre Unternehmenskultur

4,9
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Grevenbroich gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr familiär


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Große Familie

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Chancen weiter zu kommen kein Zahlendruck

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Wertschätzung langsame Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für gute, ehrliche und motivierte Mitarbeiter nur nett sein und hinter dem Rücken reden bricht euch irgendwann das Genick

Arbeitsatmosphäre

Zu wenig Personal

Image

Regional social Media ausbaufähig

Work-Life-Balance

Noch nicht im hier und heute angekommen

Karriere/Weiterbildung

Gute Angebote

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr Geld für gute Leistungen Gehaltsgefüge generell sehr hoch liegt aber an den internen die vorher Mal was waren und jetzt da sitzen mit zu viel Gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Familiäre Atmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Geringe Wertschätzung offene Worte sind nicht gewünscht

Arbeitsbedingungen

Schöne Filialen

Kommunikation

Auch nach Jahren nicht verbessert

Interessante Aufgaben

Arbeit macht Spaß


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Von Gestern

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Erft eG in Jüchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regionalität. Lockere Arbeitsatmosphäre.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Viel zu viel Altbewährtes. Die neuen Zeiten brauchen eine grosse Portion Veränderungsbreitschaft, was hier deutlich unterentwickelt ist.

Verbesserungsvorschläge

Braucht dringend frischen Wind mit Mitarbeitern die das Unternehmen neu ausrichten und für die Zukunft fitt machen wollen. Änderung der Unternehmenskultur ist notwendig. Warten auf die Rente oder auf Veränderung durch eine Fusion ist nicht hilfreich. Mitarbeitermotivation und Förderung sollte ganz oben auf die Liste gesetzt werden. Sonst sind bald keine motivierten Mitarbeiter mehr da.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der engen Kollegen gut. Im Gesamtbetrieb mässig. Man kann eh nichts ändern. Veränderzungsprozesse dauern ewig. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden abgetan, dafür ist man als Mitarbeiter nicht zuständig. Resignation. Bis zur Rente halten wir durch.

Image

Gut. Volksbanken haben einen überwiegend guten regionalen alt bewährten Ruf. Die schnelllebigen Zeiten gingen an ihnen vorbei?!

Work-Life-Balance

Gut. Fördern und fordern findet gefühlt nicht statt. Man lasst einen in Ruhe. Wichtig ist Anwesenheit und seine Arbeit machen bis der Tag und die Woche wieder geschafft ist.

Karriere/Weiterbildung

Unzureichend. Mitarbeiter werden hingehalten. Zentrale Mitarbeiterförderung und Entwicklung ist nicht ersichtlichen liegt ausschliesslich im Bereich des Vorgesetzten. Ohne Beziehungen wirst du hier nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen gut. Gehalt für junge Mitarbeiter schlecht. Werden hingehalten und überwiegend unzureichend gefördert. Ältere Mitarbeiter befriedigend. Bei 5 Vorständen muss das Geld anderweitig verteilt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein kostet Geld und Veränderungsbreitschaft da wird nur investiert was muss und nicht abwendbar ist. Von Oben ist da niemand der sich dafür engagiert. Wir machen weiter wie bisher. Soziales Bewusstein ausgeprägt vorhanden. Für Mitarbeiter, Kunden und Region. Da gibt's nichts zu meckern

Kollegenzusammenhalt

Es gibt gewachsene und oftmals unsinnige unproduktive Strukturen wo man keinen Willen zeigt sie aufzubrechen und neu zu ordnen. Resignation. Bis zur Rente halten wir durch und im engsten Kollegenkreis kommen wir klar.

Umgang mit älteren Kollegen

Für die älteren Kollegen supi. Ansichten und Strukturen werden bis zu Rente durchgehalten. Veränderungen und zukunftsgerichtetes Denken werden dadurch stark behindert. Es wird versäumt den älteren Führungskräften junge Kollegen rechtzeitig an die Seite zu stellen und zu fördern. Die jetzt wollen und mit Unterstützung des erfahrenen Kollegen neues initiieren. Die warten nicht bis zur Rente des Kollegen und suchen sich anderswo ihren Weg. Know how wandert in Rente oder ab.

Vorgesetztenverhalten

Geführt wird hier wie vor 20 Jahren. Was alt bewährt war ist auch heute noch "gut und gültig ". Da wurde auch die letzten Führungsseminar belegt. Das die Mitarbeiter immer mehr den Takt bestimmen wird hier zwar wahrgenommen Veränderungen eingeleitet unzureichend kommuniziert und dann versiegen sie wieder. Was früher gut war kann jetzt doch nicht schlecht sein.

Arbeitsbedingungen

Okay. Modern ist hier nichts. Funktioniert halt. Was technisch muss und nicht mehr aufschiebbar ist wird auch gemacht.

Kommunikation

Kurz schlecht. Direkte moderne Kommunikationswege werden nicht genutzt. Es kommt alles gefiltert durch den Vorgesetzten. Ein gemeinsames Ziel wird nicht kommuniziert. Die Führungsebene macht das schon und ist weit weg. Wenn man was wissen will nimmt man den Flur Funk. Worüber der Vorstand sich dann beschwert aber die Kommikation verbessern und durch direkte Ansprache verkürzen wird nicht vorgenommen.

Gleichberechtigung

Grundsätzlich i.O. in der zweiten Führungsebene sind Frauen. An der Spitze stehen "5 "Männer . Das sagt viel.

Interessante Aufgaben

Wären ausreichend vorhanden. Doch daran arbeiten die Führungskräfte. Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und über den Tellerrant schauen und bereichsübergreifendes Denken wird hier irritiert zurückgewiesen.

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Besser geht nicht...

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Verhalten ins. während Cirona

Verbesserungsvorschläge

Weiter so


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Die Ausbildung ist vielseitig und macht Spaß!

5,0
Empfohlen
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Erft eG in Elsdorf absolviert.

Die Ausbilder

Der nettes Team

Aufgaben/Tätigkeiten

sehr vielseitig


Arbeitsatmosphäre

Karrierechancen

Arbeitszeiten

Ausbildungsvergütung

Spaßfaktor

Variation

Respekt

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Schlechter Arbeitgeber

1,0
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Erft durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Volksbank Erft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Erft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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