15 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 73%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber mit hohem Gemeinschaftsgefühl
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungs-, aber auch gute Fehlerkultur
Work-Life-Balance
Hund im Büro, mobiles Arbeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gute Sozialleistungen
Vorgesetztenverhalten
Gute Führungskultur über alle Ebenen hinweg
Kommunikation
Kurze Wege
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Bei vielen Anderen ist Vieles besser!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Veränderungsbereitschaft von oben bis unten.
Verbesserungsvorschläge
Alte Köpfe weg und frischer Wind ins Unternehmen. Nach vorne schauen anstatt abwarten und den Blick zurück.
Arbeitsatmosphäre
Okay, Führungskräfte sind froh wenn keiner aus der Reihe tanzt und abweichende Ideen hat. Esprit gibt's hier nicht.
Image
Besser als die Realität.
Work-Life-Balance
Gefordert und gefördert wird man hier nicht. Mach einfach das was man dir sagt und Tanz nicht mit Ideen aus der Reihe.
Karriere/Weiterbildung
Beides nicht gewollt. Kopfnicker und Ja sager werden gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich Sozialleistungen I.o
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt interessierte hier wenig. Sozialbewustsein für die Region vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Okay. Man lebt so nebeneinander her. Am gleichen Strang sieht anders aus
Umgang mit älteren Kollegen
Na die tun was man ihnen sagt und sind perspektivlos. Daher werden die gepflegt.
Vorgesetztenverhalten
Sind Verwalter ohne Ideen und Insperation
Arbeitsbedingungen
Ländlich. Nicht modern. Und nicht hinter die Fassade schauen. Aber man wird in Ruhe gelassen.
Kommunikation
Wird meist belangloses kommuniziert.Die interessanten Sachen erfährt man privat.
Gleichberechtigung
Nur vorgeschoben. Hier regiert die alte männliche Führungsriege.
Interessante Aufgaben
Du tust das wann man dir sagt. Eigeninitiative ist hier nicht gewollt.
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Besser geht es nicht!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits wie Hund im Büro
Arbeitsatmosphäre
Tolle Fehlerkultur
Kommunikation
Nutzung unterschiedlicher Kommunikationswege
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Modern u. fortschrittlich ist hier wenig. Mitarbeiter sitzen die Zeit ab u. hoffen darauf dass Veränderungen vorbeiziehe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität ist der Pluspunkt des Unternehmens !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Blick zurück, anstatt nach vorne!
Dringender
Verbesserungsbedarf wird sich nicht gestellt! Alte Denkweisen.Veränderungen werden als lästig empfunden. Chancen werden vertan.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal Kritik zulassen. Zuhören. Einfordern !
Doch die Erfahrung zeigt es interessiert keinen! Zumindest zeigt man es jedem so!
Arbeitsatmosphäre
Kollegen untereinander okay. Doch ohne Plan, Führungsspirit und Unternehmensziel. Wir machen weiter wie bisher! Veränderungen werden dosiert von Oben initiert.
Image
Da die Altersstruktur der MItarbeiter und der Kunden erhöht ist. Ist Kontinuität wichtiger als Veränderung und Innovation. Wir machen es dann, wenn die Anderen es schon lange machen.
Work-Life-Balance
Top. Jeder arbeitet vor sich hin und ist anwesend! An seine Grenzen gehen muss hier keiner.
Karriere/Weiterbildung
Wird dann gemacht wenn es notwendig ist und der Mitarbeiter es einfordert. Weiterbildungskonzept und aktive Mitarbeiterförderung ist nicht erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Ausreichend soviel wie muss. Wenn es nicht anders geht, dann wird auch mehr gezahlt ! Ansonsten nur das notwendige!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
regionales Sozialbewusstsein ausgeprägt.
Umweltbewusstsein machen wir weil wir es müssen und von außen verlangt wird!
Führungsriege lebt es nicht vor!
Kollegenzusammenhalt
läuft halt. Die mal andere Erfahrungen gemacht haben , merken dass es bedeutend besser geht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Senioren sind die verlässliche Stütze der Bank. Sie stellen wenige Forderungen und können in Ruhe bis zur Rente ausharren. Junge Kollegen sind anstregend und müssen entwickelt werden, daß will hier doch keiner machen! Gefördert wird hier nur wenn man muss!
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ist wie vor 15 Jahren. Schulungen sind ja auch so lange her! Modernes Führen lassen Sie hier die Finger von. Was früher gut war kann jetzt doch nicht schlecht sein! Keine Experimente !
Im übrigen entscheidet hier alles der Vorstand! Initiativen von unten sind hier nicht gewollt. Hier ist die Hirarchiepyramide noch zementiert.
Arbeitsbedingungen
Ist von Stelle zu Stelle stark unterschiedlich, aber zumeist nicht schlecht. Fortschrittlich ist anders. Wir machen das was notwendig ist. Gezahlt wird hier gerne weniger als in der Branche. Warum auch mehr? Hier sitzt man die Zeit ab.
Kommunikation
freundlich, oberflächlich, unverbindlich, planlos
Gleichberechtigung
Die Macher sind hier die Männer! Alte Strukturen werden hier gepflegt!
Die Vorstandsriege macht da keine Experimente! Gibt aber auch Führungskräfte die Frauen sind, die aber das Unternehmen nicht erkennbar prägen!
Interessante Aufgaben
gibt es für Mitarbeiter eher nicht . Das macht die Führungskraft. Deligieren, fordern und fördern ist hierzumeist nicht angekommen. Laissez-faire ist hier sehr ausgeprägt. Jeder Mitarbeiter macht was er meint und alle sind ruhig. Bitte sprich mich nicht an!
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Toller Arbeitgeber, familiäre Unternehmenskultur
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Grevenbroich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Große Familie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Chancen weiter zu kommen kein Zahlendruck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Wertschätzung langsame Veränderungen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für gute, ehrliche und motivierte Mitarbeiter nur nett sein und hinter dem Rücken reden bricht euch irgendwann das Genick
Arbeitsatmosphäre
Zu wenig Personal
Image
Regional social Media ausbaufähig
Work-Life-Balance
Noch nicht im hier und heute angekommen
Karriere/Weiterbildung
Gute Angebote
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Geld für gute Leistungen Gehaltsgefüge generell sehr hoch liegt aber an den internen die vorher Mal was waren und jetzt da sitzen mit zu viel Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Familiäre Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Geringe Wertschätzung offene Worte sind nicht gewünscht
Arbeitsbedingungen
Schöne Filialen
Kommunikation
Auch nach Jahren nicht verbessert
Interessante Aufgaben
Arbeit macht Spaß
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Von Gestern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Erft eG in Jüchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Regionalität. Lockere Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viel zu viel Altbewährtes. Die neuen Zeiten brauchen eine grosse Portion Veränderungsbreitschaft, was hier deutlich unterentwickelt ist.
Verbesserungsvorschläge
Braucht dringend frischen Wind mit Mitarbeitern die das Unternehmen neu ausrichten und für die Zukunft fitt machen wollen. Änderung der Unternehmenskultur ist notwendig. Warten auf die Rente oder auf Veränderung durch eine Fusion ist nicht hilfreich. Mitarbeitermotivation und Förderung sollte ganz oben auf die Liste gesetzt werden. Sonst sind bald keine motivierten Mitarbeiter mehr da.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der engen Kollegen gut. Im Gesamtbetrieb mässig. Man kann eh nichts ändern. Veränderzungsprozesse dauern ewig. Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern werden abgetan, dafür ist man als Mitarbeiter nicht zuständig. Resignation. Bis zur Rente halten wir durch.
Image
Gut. Volksbanken haben einen überwiegend guten regionalen alt bewährten Ruf. Die schnelllebigen Zeiten gingen an ihnen vorbei?!
Work-Life-Balance
Gut. Fördern und fordern findet gefühlt nicht statt. Man lasst einen in Ruhe. Wichtig ist Anwesenheit und seine Arbeit machen bis der Tag und die Woche wieder geschafft ist.
Karriere/Weiterbildung
Unzureichend. Mitarbeiter werden hingehalten. Zentrale Mitarbeiterförderung und Entwicklung ist nicht ersichtlichen liegt ausschliesslich im Bereich des Vorgesetzten. Ohne Beziehungen wirst du hier nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gut. Gehalt für junge Mitarbeiter schlecht. Werden hingehalten und überwiegend unzureichend gefördert. Ältere Mitarbeiter befriedigend. Bei 5 Vorständen muss das Geld anderweitig verteilt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein kostet Geld und Veränderungsbreitschaft da wird nur investiert was muss und nicht abwendbar ist. Von Oben ist da niemand der sich dafür engagiert. Wir machen weiter wie bisher. Soziales Bewusstein ausgeprägt vorhanden. Für Mitarbeiter, Kunden und Region. Da gibt's nichts zu meckern
Kollegenzusammenhalt
Es gibt gewachsene und oftmals unsinnige unproduktive Strukturen wo man keinen Willen zeigt sie aufzubrechen und neu zu ordnen. Resignation. Bis zur Rente halten wir durch und im engsten Kollegenkreis kommen wir klar.
Umgang mit älteren Kollegen
Für die älteren Kollegen supi. Ansichten und Strukturen werden bis zu Rente durchgehalten. Veränderungen und zukunftsgerichtetes Denken werden dadurch stark behindert. Es wird versäumt den älteren Führungskräften junge Kollegen rechtzeitig an die Seite zu stellen und zu fördern. Die jetzt wollen und mit Unterstützung des erfahrenen Kollegen neues initiieren. Die warten nicht bis zur Rente des Kollegen und suchen sich anderswo ihren Weg. Know how wandert in Rente oder ab.
Vorgesetztenverhalten
Geführt wird hier wie vor 20 Jahren. Was alt bewährt war ist auch heute noch "gut und gültig ". Da wurde auch die letzten Führungsseminar belegt. Das die Mitarbeiter immer mehr den Takt bestimmen wird hier zwar wahrgenommen Veränderungen eingeleitet unzureichend kommuniziert und dann versiegen sie wieder. Was früher gut war kann jetzt doch nicht schlecht sein.
Arbeitsbedingungen
Okay. Modern ist hier nichts. Funktioniert halt. Was technisch muss und nicht mehr aufschiebbar ist wird auch gemacht.
Kommunikation
Kurz schlecht. Direkte moderne Kommunikationswege werden nicht genutzt. Es kommt alles gefiltert durch den Vorgesetzten. Ein gemeinsames Ziel wird nicht kommuniziert. Die Führungsebene macht das schon und ist weit weg. Wenn man was wissen will nimmt man den Flur Funk. Worüber der Vorstand sich dann beschwert aber die Kommikation verbessern und durch direkte Ansprache verkürzen wird nicht vorgenommen.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich i.O. in der zweiten Führungsebene sind Frauen. An der Spitze stehen "5 "Männer . Das sagt viel.
Interessante Aufgaben
Wären ausreichend vorhanden. Doch daran arbeiten die Führungskräfte. Die Mitarbeiter sollen ihre Arbeit machen und über den Tellerrant schauen und bereichsübergreifendes Denken wird hier irritiert zurückgewiesen.
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Besser geht nicht...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten ins. während Cirona
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Ausbildung ist vielseitig und macht Spaß!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Finanzen / Controlling bei Volksbank Erft eG in Elsdorf absolviert.
Die Ausbilder
Der nettes Team
Aufgaben/Tätigkeiten
sehr vielseitig
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Variation
Respekt
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Schlechter Arbeitgeber
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Erft eG in Elsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 15 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Erft durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden Volksbank Erft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 15 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 15 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Erft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.