Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Wir sind eine leistungsfähige Genossenschaftsbank mit einer Bilanzsumme von rund 2 Mrd. EUR, 17 personenbesetzten Geschäftsstellen und ca. 250 Mitarbeitern, die Wert auf eine langfristige Partnerschaft mit ihren Kunden und Mitarbeitern legt
Volksbank Euskirchen eG – Ihr Arbeitgeber in der Region
Für die Menschen unserer Region sind wir Bankmitarbeiter nicht nur Banker, sondern auch Nachbarn und Vertraute. Wir interessieren uns für den Menschen und beraten Kunden gewissenhaft und auf Augenhöhe. Wir sind gerne in unserer Region aktiv, weil wir dort verwurzelt sind. Und so werden wir auch als Arbeitgeber wahrgenommen. Wir schätzen unsere Mitarbeiter genauso wie unsere Kunden. Wir sind in der Region gut vernetzt und haben Freude daran, uns für die Menschen hier einzusetzen.
Arbeiten bei der Volksbank Euskirchen eG
Wir, die Volksbank Euskirchen eG, unterstützen die lokale Wirtschaft und sind attraktiver Arbeitgeber in der Region. Wir bieten vielen Menschen Arbeitsplätze, etliche junge Menschen bilden wir derzeit aus.
Unterstützung bei der Berufsfindung
Der Weg in das Berufsleben ist oft nicht leicht. Um jungen Menschen den Karrierestart zu vereinfachen, unterstützen wir sie bei der Berufsfindung und bei der Erstellung von Bewerbungsunterlagen. Mit unserem Stand auf Karrieremessen möchten wir Schülerinnen und Schüler zusätzlich auf die Ausbildung in der Volksbank Euskirchen eG aufmerksam machen und sie für diese begeistern.
Wir engagieren uns für die Region
Wir sind uns unserer Verantwortung für die Region bewusst. Wir schaffen Arbeitsplätze und fördern eine Vielzahl von Projekten in Kindergärten, Schulen und bei sonstigen Projekten für
Kinder und Jugendliche in unserem Geschäftsgebiet.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten Ihnen im Rahmen einer Vollzeittätigkeit (4 Tage und 35 Stunden Woche bei vollem Lohnausgleich und Gleitzeit!) eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen Unternehmen mit angenehmen Arbeitsklima und motivierten Mitarbeitern.
Sie erhalten eine an den Aufgaben und Erfahrungen orientierte Vergütung einschließlich der Vorteile eines bankentarifgebundenen Unternehmens mit 6 Wochen (24 Tagen) Urlaub, vermögenswirksamen Leistungen und sonstiger ausgewählter Zusatzleistungen.
Sie sind eine offene, kommunikative Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Kunden- und Serviceorientierung. Sie haben Freude am Umgang mit Menschen, gewinnen durch ihre positive Ausstrahlung und sind teamfähig. Sie erledigen Aufgaben eigenverantwortlich, sorgfältig und termingerecht.
Sie verfügen über eine abgeschlossene Bankausbildung und bringen bereits Berufserfahrung insbesondere in der "Genossenschaftlichen Beratung" mit oder trauen sich als Einsteiger eine Neuorientierung zu.
Zusätzlich sind Sie für bedarfsgerechte Weiterbildungsangebote offen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Euskirchen eG.
Ausbildung, duales Studium oder Praktikum
Hermann-Josef Dahmen
Tel. 02253/9206-525
hermann-josef.dahmen@volksbank-euskirchen.de
Personalabteilung
Cornelia Poth
02251/701-116
cornelia.poth@volksbank-euskirchen.de
- Rasante Steigerung der Arbeitgeberattraktivität in den letzten Jahren
- Wer gute Arbeit leistet und sich einbringt, wird auch immer fair vom Vorstand behandelt
- Der Vorstand ist nahbar und sieht sich nicht als „über den Dingen schwebender Herrscher“, wie bei manch anderer Bank.
Ich finde es gut, dass der Arbeitgeber in den letzte Jahren für Veränderungen bereit war. Es wurde die 4-Tage-Woche eingeführt, mittlerweile gibt es auch Gleitzeit und Homeoffice. Zudem werden verschiedene Gestaltungsmöglichkeiten für Teilzeit geboten.
Arbeitsumfeld, kein immenser Zahlendruck, 4-Tage-Woche, Homeoffice, JobRad, Videoberatung möglich, Gleitzeit, klare Linie des Vorstands, klare Kommunikation, 2x jährlich Führungsrunden zur Einsicht in die Gesamtbanksteuerung, Mitarbeiterevents
Schnelle Entscheidungswege in fast allen Bereichen. Offenheit für neue Ideen und dem Verständnis, dass die Mitarbeiter das wichtigste Gut des Unternehmens sind.
.... dass man sich perspektivische Gedanken macht und sehr viel innovativer ist als Unternehmen der gleichen Branche!
.... dass es "kurze Wege" gibt!
Entscheidungen werden fürs ganze Unternehmen von einer Person getroffen.
Das Gehalt sollte deutlich nach oben angepasst werden...
Es werden keine Parkplätze für Mitarbeiter geboten.
Es gibt nichts an dem Arbeitgeber auszusetzen.
Aktuell nichts erwähnenswertes
Wir haben seit einiger Zeit nun auch die Möglichkeit mobil zu Hause zu arbeiten, leider ist hier die technische Umsetzung teilweise schwierig. Es fehlt an Laptops (vielleicht für jeden eins persönlich, welches auch als Haupt PC in der Bank genutzt werden kann, -auch aus hygienischen Gründen-) sowie eine Telefonanlage/Rufumleitung auf das Handy. Es wäre außerdem wünschenswert sich per Handyapp zur Arbeitszeit an- und abzumelden. Es kommt schon mal vor, dass man in EU auf einer Schulung ist oder sich auch ...
Es sollten mind. 1x jährlich für alle Mitarbeiter Feedback bzw. Entwicklungsgespräche mit dem direkten Vorgesetzten verpflichtend eingeführt werden. Davon profitiert auch die Bank, da sich durch diese Regelmäßigkeit auch ein Dialog für beide Seiten ergibt sich weiter zu entwickeln.
Parkplätze für alle Mitarbeiter oder Zuschuss zu den Mietkosten der selbstorganisierten Parkplätze ( steuerlich machbar)
Mitarbeitergespräche mit dem Vorgesetzten sollten verbindlich einmal im Halbjahr oder so geführt werden, um auszuloten wie die Stimmung ist und was es für Verbesserungen oder Anregungen gibt. Führungskräfte sollten Führungskräfteseminare verbindlich durchlaufen müssen.
Ein Betriebsrat wäre mittlerweile bei der Größe der Bank angebracht.
Ich fände es angebracht, wenn die Volksbank Euskirchen auch in sozialen Medien (Facebook, Instagram, etc.) aktiv wäre um mehr "junge" Leute zu erreichen.
Einführung Mitarbeitergespräche durch professionell ausgebildeten / studierten Vorgesetzten.
Zuschuss bei Parkplätze.
Zuschuss bei tägliches Essen.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Euskirchen ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Mit der Einführung der 4 Tage Woche, der Gleitzeit und der Möglichkeit von Home-Office hat der Arbeitgeber einen sehr großen Schritt gemacht, den ich sehr begrüße. Allerdings ist manches noch nicht zeitgemäß, es können nur 6 Überstunden/Minusstunden angesammelt werden und diese müssen bis zum Ende des Folgemonats wieder ausgeglichen werden. Home-Office ist zwar möglich, ich habe aber das Gefühl, es wird nicht richtig angenommen und die Vorteile nicht gesehen, zumindest in meinem Bereich.
4 Tage Woche, Beteiligung der Bank an Fitnessangeboten, Jobrad etc. Bei uns wird viel geboten. Das kennt man von Nachbarbanken nicht in diesem Umfang
4 Tage Woche bei vollem Lohnausgleich, Homeoffice, Jobrad und mehr. Gleitzeit ist aufgrund Schalteröffnungszeiten nur eingeschränkt möglich.
Seit 2023 4-Tage Woche bei vollem Lohnausgleich, begrenzte Gleitzeitmöglichkeit. Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan.
4-Tage-Woche, Gleitzeit, Übernahme der Überstunden bis zum Jahresende (zwar begrenzt, aber absolut fair) - was will man mehr?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Euskirchen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gehalt ist teilweise bei gleicher Tätigkeit sehr unterschiedlich.
Es gibt sehr gute Zusatzleistungen, z.B. Jobrad, Zuschuss zum Deutschlandticket, Zuschuss Fitnessstudio
Tarif gebunden aber ausbaufähig
Beim Gehalt ist im Vergleich innerhalb der Branche noch Luft nach oben. Würde mir wünschen, dass nach entsprechender Leistung bezahlt wird und die Gehaltsgruppen nicht nur nach Stelle gewährt werden. Sozialleistungen branchenüblich und gut
Die Sozialleistungen (VL, 13. Gehälter, JobRad-Leasing etc) sind OK und branchenüblich. Das Gehaltsgefüge ist im
Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken aber eher niedrig, sowohl bei Tarifangestellten als auch bei Führungskräften.
siehe "schlecht finde ich"...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Wer sich einbringt und Leistung zeigt, wird auch gefördert und kann im Unternehmen aufsteigen. Es gibt aber leider kein klar erkennbares Personalentwicklungskonzept, das ist alles eher unorganisiert, da wir auch keine echte Personalabteilung haben. Eine monetäre Beteiligung für nebenberufliche Studiengänge erfolgt leider nicht.
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht in allen Bereichen allgemein bekannt bzw. können nicht zentral nachgelesen werden. Eigeninitiative ist gefragt. Gehaltserhöhungen erfolgen nur durch Tarifvertragsänderungen oder aktives Nachfragen bzw. wechseln der Stelle
Es werden viele vielfältige Weiterbildungen angeboten, diese kann man freiwillig absolvieren. Dazu gibt es ebenfalls In-house Schulungen, welche aktuelle Themen wiedergeben und auch nochmal bestehendes Wissen auffrischen.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch Lehrgänge an der Genoakademie sind gegeben, man wird vom Vorgesetzten gefragt, was man noch absolvieren möchte
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karriereleiter ist schwierig, dafür sind wir zu klein.
