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Durchschnittlicher Arbeitgeber

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Göppingen eG in Eislingen/Fils gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bodenständig, vorhersehbar. Relativ sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kein Fokus auf Mitarbeiter. Keine Möglichkeit Führungskräfte zu beurteilen. Kaum Karrierechancen.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation. Internes Marketing. Einführung von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter. JobTicket. Einbezug der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung. Einführung von betriebsinternen Vorschlagswesens. Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteile dürfen. Ausbildung der Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre in der Regel besser als insgesamt in der Bank.

Kommunikation

Es wird Recht wenig kommuniziert. Mitarbeiter werde selten in Entscheidungen miteinbezogen.

Work-Life-Balance

Hierzu gibt es bei der Bank keine besonderen Angebote.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Team unterschiedlich. Oft sind jedoch die Vorgesetzten keine professionelle Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Standardaufgaben einer durchschnittlichen Bank. Keine Innovationen. Kein Spielraum für Kreativität.

Gleichberechtigung

Kaum Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Neutrale Haltung gegenüber älteren Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Einige Filialen wurden modernisiert. Die Zentrale in Göppingen ist seit dem Bau in den 90er Jahren unverändert geblieben. In der Zentrale gibt es einige Parkplätze, die nur AT Mitarbeitern oder Führungskräften zur Verfügung stehen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Zwar positioniert sich die Bank als nachhaltiges Unternehmen und gibt an sich für die Region einzusetzen. In Wirklichkeit ist jedoch nichts davon zu sehen. So gibt es z.B. kein JobTicket oder ähnlich Förderung zum Umweltschutz. Gebäude der Bank sind größtenteils veraltet und sind energetisch gesehen Katastrophe. Es wird jedoch nicht in Umbau oder Renovierung investiert. Das Unternehmen engagiert sich zwar immer wieder auch bei sozialen Themen, jedoch nicht mehr als jede andere Firma in der Region.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Benefits. Nur solche die im Tarifvertrag für GenoBanken ausgehandelt wurden. Z.b. Vermögenswirksame Leistung, 30 Tage Urlaub usw.

Image

Bank versucht Imageschäden zu meiden.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungsangebote. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

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Arbeitgeber-Kommentar

Anika BrandtPersonalrecruiting

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie uns als bodenständigen und sicheren Arbeitgeber sehen und den Kollegenzusammenhalt so positiv bewertet haben.

Gerne gehen wir auf Ihre Verbesserungsvorschläge ein. Sie haben unter anderem angeregt, dass Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten werden sollten. Es gibt dies bereits in der Form, dass Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspläne individuell vereinbart werden. Falls Sie Wünsche oder andere Vorstellungen dazu haben, können Sie sich jederzeit an Ihre Führungskraft oder an unsere Personalabteilung wenden.

Des Weiteren haben Sie angemerkt, dass es keine Möglichkeit gibt, Führungskräfte zu bewerten. Da wir dies auch als wichtig ansehen, ist eine Mitarbeiterumfrage aktuell in Vorbereitung.

Es ist schade, dass Sie die Arbeitsatmosphäre nicht sehr angenehm wahrnehmen. Gerne können Sie uns kontaktieren und dies genauer schildern. Unsere Mitarbeitenden liegen uns am Herzen und deshalb möchten wir auch, dass Sie und die anderen Kolleg*innen rundum zufrieden sind.

Sie haben angesprochen, dass es zum Thema Work-Life-Balance keine Angebote gibt. Könnten Sie uns genauer schildern, was Sie unter Angeboten zum Thema Work-Life-Balance verstehen? Das wäre für uns sehr hilfreich. Wir sehen das bisherige Angebot der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit mobil zu arbeiten bereits als sehr gut an, jedoch sind wir immer offen für neue Ideen.

Sie haben angegeben, dass es keine Benefits gibt bzw. nur solche, die im Tarifvertrag der GenoBanken hinterlegt sind. Das ist so nicht ganz richtig. Natürlich bieten wir die vertraglich vereinbarten Benefits für Mitarbeiter, darüber hinaus gibt es allerdings noch viele mehr, wie beispielsweise das Businessbike, Technik-Leasing, am Nachmittag des eigenen Geburtstags frei, mobiles Arbeiten, ein Lebenszeitarbeitskonto, Freistellung für Bildungszeit, ein Weihnachtsgeschenk usw…

Ihre Aussage bzgl. Umwelt-/Sozialbewusstsein können wir nicht ganz nachvollziehen. Wir setzen uns in der Region für verschiedene Projekte ein.

Es ist immer möglich, sich noch etwas mehr in der Region einzusetzen, da haben Sie recht. Allerdings handelt es sich nicht um einen Wettkampf, wer die meisten Projekte unterstützt. Wenn viele Unternehmen einen kleinen Teil beitragen ist es im Großen und Ganzen ein toller Erfolg.

Wir haben immer ein offenes Ohr für tolle Ideen von Mitarbeitenden. Wir wollen uns gemeinsam weiterentwickeln.

Sie können sich gerne mit Ihren Anliegen jederzeit an unsere Personalabteilung wenden. Wir sind immer dankbar für Feedback und Anregungen unserer Mitarbeitenden.

Liebe Grüße

Anika Brandt
Personalabteilung

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