Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Volkswohl Bund Versicherungen
Vor 9 Tagen
Dortmund
Teilzeit
OstseeSparkasse Rostock
Vor 3 Tagen
Rostock
Vollzeit
Deutsche Pfandbriefbank AG
Vor 23 Tagen
Garching bei München
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyKollegen, Vielfalt der Aufgaben
Work-Life-Balance, Flexibilität, kurze Wege, flache Hierarchien und die zahlreichen Benefits u.a. Business Bike und Fitnessstudio.
Kommunikation unter den verschiedenen Filialen, Gleichheit
Sicherheit, Stabilität, Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, Kollegen aus allen Alters- und Bevölkerungsschichten. Ansehen in der Region.
Ho Möglichkeit,
Überheblicher Vorstand, vorbei an Realität
Veränderungen werden nur langsam umgesetzt,die Kultur könnte generell etwas moderner werden,keine Essenszulage oder Parkzulage für alle Mitarbeiter l,kein Bus/Zugzuschuss
Kein Fokus auf Mitarbeiter. Keine Möglichkeit Führungskräfte zu beurteilen. Kaum Karrierechancen.
Es gibt immer alle Facetten, die positiven überwiegen
Dass die Parkplätze nicht kostenlos sind.
Mehr auf die „normalen „ Mitarbeiter achten, Sorgen ernstnehmen, auch langjährige MA Geht erhöhen nicht nur neue teuer einkaufen
Bessere Kommunikation. Internes Marketing. Einführung von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter. JobTicket. Einbezug der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung. Einführung von betriebsinternen Vorschlagswesens. Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteile dürfen. Ausbildung der Führungskräfte.
Mehr Modernität wagen. Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen auch auf unteren Ebenen zulassen, Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.. Weniger Micromanagement und Operatives im Top-Management, sondern mehr Strategie, Vision und Richtungsgebung.
Sich trauen Frauen ins Management zu integrieren!
Schneller mit der Zeit/Digitalisierung mitgehen, mehr Proaktivität was Mitarbeiterbenefits und Karrierechancen angeht, Home Office untereinander normalisieren, mehr Pflanzen und Grünes in den Büros,hellere Gestaltung der Räume
Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Göppingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist top - familiär, ehrlich, vertrauensvoll und man unterstützt sich gegenseitig. Das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht.
Im Team 5 Sterne, generell könnte manchmal das Verständnis für die Tätigkeiten Markt/Back-Office besser sein.
Kann nur von den Abteilungen sprechen in denen ich war - super
Insgesamt arbeiten hier wirklich fast nur angenehme Menschen und der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Ich kann nur für mein Team sprechen. Wir verstehen uns sehr gut und helfen uns gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Göppingen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine Angebote zur Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten in letzter Zeit leider massiv heruntergefahren worden. Keine regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche.
Keine Weiterbildungsangebote. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
Aufstiegschancen sind sehr schwierig. Alle Stellen sind besetzt.
Fortbildungen müssen selbst gefordert werden. Es besteht die Möglichkeit diese finanziell mit Unterstützen zu lassen. Hierfür wurden die Bedingungen jedoch in den letzten Jahren verschlechtert von einer vollen Förderung zu einer 50% Förderung. Bildungszeit muss aktiv eingefordert werden.
Keine Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung. Keine Förderprogramme oder Ähnliches. Kein Budget für Mitarbeiterschulung. Sofern ein Mitarbeiter aus Eigeninitiative heraus sich weiterbilden möchte, kann er sich drum bewerben dass ihm die Hälfte der Kosten erstattet wird. Wenn sich viele bewerben reicht das Budget nicht aus.
