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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
DiensthandyKommunikation unter den verschiedenen Filialen, Gleichheit
Sicherheit, Stabilität, Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, Kollegen aus allen Alters- und Bevölkerungsschichten. Ansehen in der Region.
Die gebotenen Benefits und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Auch die Möglichkeit in der Umgebung kostengünstig zu parken ist sehr gut.
Work-Life-Balance, Flexibilität, kurze Wege, flache Hierarchien und die zahlreichen Benefits u.a. Business Bike und Fitnessstudio.
Gleitzeit System
Überheblicher Vorstand, vorbei an Realität
Veränderungen werden nur langsam umgesetzt,die Kultur könnte generell etwas moderner werden,keine Essenszulage oder Parkzulage für alle Mitarbeiter l,kein Bus/Zugzuschuss
Kein Fokus auf Mitarbeiter. Keine Möglichkeit Führungskräfte zu beurteilen. Kaum Karrierechancen.
Dass die Parkplätze nicht kostenlos sind.
Es gibt immer alle Facetten, die positiven überwiegen
Mehr Modernität wagen. Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen auch auf unteren Ebenen zulassen, Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.. Weniger Micromanagement und Operatives im Top-Management, sondern mehr Strategie, Vision und Richtungsgebung.
Sich trauen Frauen ins Management zu integrieren!
Mehr auf die „normalen „ Mitarbeiter achten, Sorgen ernstnehmen, auch langjährige MA Geht erhöhen nicht nur neue teuer einkaufen
Mehr auf die jungen Mitarbeiter eingehen
Bessere Kommunikation. Internes Marketing. Einführung von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter. JobTicket. Einbezug der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung. Einführung von betriebsinternen Vorschlagswesens. Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteile dürfen. Ausbildung der Führungskräfte.
Schneller mit der Zeit/Digitalisierung mitgehen, mehr Proaktivität was Mitarbeiterbenefits und Karrierechancen angeht, Home Office untereinander normalisieren, mehr Pflanzen und Grünes in den Büros,hellere Gestaltung der Räume
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Göppingen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann nur von den Abteilungen sprechen in denen ich war - super
Insgesamt arbeiten hier wirklich fast nur angenehme Menschen und der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Ich kann nur für mein Team sprechen. Wir verstehen uns sehr gut und helfen uns gegenseitig.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist top - familiär, ehrlich, vertrauensvoll und man unterstützt sich gegenseitig. Das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht.
Im Team 5 Sterne, generell könnte manchmal das Verständnis für die Tätigkeiten Markt/Back-Office besser sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Göppingen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehalt liegt wohl im Branchenvergleich eher im unteren Bereich. Vor allem wenn man es mit den angrenzenden Ballungszentren vergleicht.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Benefits. Nur solche die im Tarifvertrag für GenoBanken ausgehandelt wurden. Z.b. Vermögenswirksame Leistung, 30 Tage Urlaub usw.
Im Punkt Gehalt sollten wir uns steigern. Generell hat man schon das Gefühl, dass man extern für die gleiche Arbeit anders entlohnt wird
Nach Tarif-für einige Stellen ist das weit unter dem Branchendurchschnitt. Selbst bei höherer Gruppierung kommt unterm Strich nicht viel mehr raus, man muss viel verhandeln für ein einigermaßen zufriedenstellendes Gehalt.
Bezahlung nach Tarif. Nach der Ausbildung sehr niedriges Einstiegsgehalt. Bisher gab es noch ein Weihnachtsgeschenk für jeden Mitarbeiter. Seit 2021 bisschen gefördertes Fahrradleasing. Geschäftsauto nur für die Vorstände.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten in letzter Zeit leider massiv heruntergefahren worden. Keine regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche.
Weiterbildungen werden unterstützt manchmal auch übernommen
Aufstiegschancen sind sehr schwierig. Alle Stellen sind besetzt.
Fortbildungen müssen selbst gefordert werden. Es besteht die Möglichkeit diese finanziell mit Unterstützen zu lassen. Hierfür wurden die Bedingungen jedoch in den letzten Jahren verschlechtert von einer vollen Förderung zu einer 50% Förderung. Bildungszeit muss aktiv eingefordert werden.
Die Bank bietet gute, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und geht dabei auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Keine Weiterbildungsangebote. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
