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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Göppingen die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Göppingen
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Göppingen
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    43%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhaltung und die Stimmung in den meisten Abteilungen und Bereichen ist gut. Zwischen den Bereichen teils schwierigerer. Leider wird Silo Denken vom Management gefördert, insbesondere gibt es teils Bevorzugung der Vertriebsbereiche.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation top down leider schwierig, alle Entscheidungen werden im Führungskreis getroffen oder in einer kleinen Gruppe der immer gleichen Personen. Führungsebenen darunter oder Mitarbeiter werden nur selten einbezogen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Insgesamt arbeiten hier wirklich fast nur angenehme Menschen und der Zusammenhalt untereinander ist gut.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tarifverträge mit Zeiterfassung, Gleitzeit und Teilzeit möglich.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unterschiedlich. Sehr viele gute und empathische Führungskräfte. Top-Management allerdings teils schwierig im Umgang, teils bis hin zu abwertenden Bemerkungen. Viel zu viel Micromanagement von oben, was Prozesse verlangsamt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Größe des Unternehmens eher kleine Abteilungen und daher vielfältige Aufgaben. Teils wäre es gut MA besser in Konzeptionsprozesse einzubinden.

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