9 von 25 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sicherheit, Stabilität, Möglichkeit der Arbeitsgestaltung, Kollegen aus allen Alters- und Bevölkerungsschichten. Ansehen in der Region.
Mehr Modernität wagen. Schnellere Entscheidungen, Entscheidungen auch auf unteren Ebenen zulassen, Mitarbeiter in Entscheidungen einbinden.. Weniger Micromanagement und Operatives im Top-Management, sondern mehr Strategie, Vision und Richtungsgebung.
Sich trauen Frauen ins Management zu integrieren!
Der Zusammenhaltung und die Stimmung in den meisten Abteilungen und Bereichen ist gut. Zwischen den Bereichen teils schwierigerer. Leider wird Silo Denken vom Management gefördert, insbesondere gibt es teils Bevorzugung der Vertriebsbereiche.
Solider Arbeitgeber, der ein gutes Image in der Region hat.
Tarifverträge mit Zeiterfassung, Gleitzeit und Teilzeit möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten in letzter Zeit leider massiv heruntergefahren worden. Keine regelmäßigen Personalentwicklungsgespräche.
Gehalt liegt wohl im Branchenvergleich eher im unteren Bereich. Vor allem wenn man es mit den angrenzenden Ballungszentren vergleicht.
Viele Maßnahmen angestoßen in den letzten Jahren.
Insgesamt arbeiten hier wirklich fast nur angenehme Menschen und der Zusammenhalt untereinander ist gut.
Grundsätzlich gut, wobei es in den letzten Jahren eine Tendenz gab junge Mitarbeitende zu „hofieren“, so dass insbesondere der Mittelbau zwischen 35 und 55 unbeachtet bleibt und wenig gefördert wird. Dies sind aber in großen Teilen die Kollegen, die den Laden am Laufen halten.
Sehr unterschiedlich. Sehr viele gute und empathische Führungskräfte. Top-Management allerdings teils schwierig im Umgang, teils bis hin zu abwertenden Bemerkungen. Viel zu viel Micromanagement von oben, was Prozesse verlangsamt.
Gute Ausstattung. Gute Büros, teils Einzel- und Zweierbüros. In den letzten Jahren ging man allerdings teilweise dazu über aus normalen Büros „Großraum“ zu machen, und einfach mehr Tische reinzustellen. Hier ist das arbeiten schwer aufgrund des Geräuschpegels.
Kommunikation top down leider schwierig, alle Entscheidungen werden im Führungskreis getroffen oder in einer kleinen Gruppe der immer gleichen Personen. Führungsebenen darunter oder Mitarbeiter werden nur selten einbezogen.
Grundsätzlich gibt es hier Kollegen von 16 bis 65, alles dabei. Die Führungsebenen eins und zwei bestehen allerdings ausschließlich aus Männern, die fast alle über 50 sind und eher traditionell geprägt. Dies wirkt sich leider auf die Innovationskraft des Unternehmens aus. Diversity gerne, aber eben nicht „oben“ im Organigramm.
Durch die Größe des Unternehmens eher kleine Abteilungen und daher vielfältige Aufgaben. Teils wäre es gut MA besser in Konzeptionsprozesse einzubinden.
Kommunikation unter den verschiedenen Filialen, Gleichheit
Ruhige und entspannte Atmosphäre
Weiterbildungen werden unterstützt manchmal auch übernommen
Immer pünktlich
Kann nur von den Abteilungen sprechen in denen ich war - super
Kommt immer auf den Vorgesetzten drauf an - in meinem Fall - alles super
Immer schnell auf dem neusten Stand
Trotz der Mitarbeiteranzahl wirklich gut geregelt
Durch die vielen Abteilungen und durch die abwechselnden Themen im Bereich Vertrieb ist der Job wirklich interessant
Work-Life-Balance, Flexibilität, kurze Wege, flache Hierarchien und die zahlreichen Benefits u.a. Business Bike und Fitnessstudio.
Gutes Betriebsklima, bedingt auch durch tolle Veranstaltungen wie z.B das Sommerfest. Die Betriebsgröße ist überschaubar, so dass man sich untereinander kennt. Faires Miteinander.
Nichts gesagt ist gelobt genug - wie der Schwabe sagt. Daher wird über Gutes leider viel zu selten gesprochen.
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, mobiles Arbeiten, kurze Wege, Familienfreundlichkeit.
Die Bank bietet gute, vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und geht dabei auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Toll war z.B. unsere Mitarbeiter-Weihnachtsaktion 2023, bei der wir fast 200 Lebensmitteltüten gefüllt haben, die dann von unseren Vorständen an die vier Tafeln übergeben wurden. Auch sonst sind wir derzeit in verschiedenen Projekten zum Thema Umweltschutz und Nachhaltigkeit aktiv.
Der Kollegenzusammenhalt im Team ist top - familiär, ehrlich, vertrauensvoll und man unterstützt sich gegenseitig. Das kenne ich von anderen Unternehmen so nicht.
Hier zählt die Stimme der Mitarbeiter noch und man wird in Entscheidungen, bei denen man als Mitarbeiter mitreden kann, auch miteinbezogen.
Hier wurde in letzter Zeit viel verbessert z.B. die Beleuchtung am Arbeitsplatz und höhenverstellbare Schreibtische. Auch bezüglich Digitalisierung wird einiges getan.
Meetings finden regelmäßig statt und man erhält die relevanten Informationen.
Die Aufgaben sind interessant und abwechslungsreich und man darf/soll auch Verbesserungsvorschläge einbringen; die Arbeitsbelastung kann natürlich auch mal größer sein - je nachdem was gerade ansteht und mit welchen Terminen. Aber das macht den Arbeitstag spannend und es wird nie langweilig.
Sehr schönes Miteinander im Team.
Generell kennt man sich untereinander in der Volksbank Göppingen
Viele tolle Mitarbeiterbenefits. Generell könnte man mal bei den Mitarbeitern noch abfragen, was sie sich denn sonst noch so wünschen. Hier hat sich in den letzten Jahren einiges getan. Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man auch mal "außer der Reihe" arbeiten
Im sozialen Bereich würde ich uns 5 Sterne geben. Hier sind wir fest in der Region verankert und helfen und unterstützen gerne. Im Bereich Umwelt gibt es allerdings Punktabzug. Im Bereich "Digitalisierung" könnten wir noch besser unterwegs sein. Vieles läuft einfach noch papierhaft ab. Hier die Frage muss das an der ein oder anderen Stelle tatsächlich so sein oder macht man es halt, weil man es bisher immer so gemacht hat.
Klasse wären neue Umkleide/Duschräume. Ich würde dann tatsächlich auch ab und an mit dem Fahrrad in die Arbeit kommen, wenn es nicht so ein "Kellerloch" wäre.
Hier unterstützt die Volksbank schon sehr viel. Sei es durch interne oder externe Weiterbildungen
Im Team 5 Sterne, generell könnte manchmal das Verständnis für die Tätigkeiten Markt/Back-Office besser sein.
Durch die höhenverstellbaren Schreibtische hat sich hier schon einiges verbessert.
Könnte teilweise etwas besser sein. Hier und da fehlt manchmal die Transparenz was uns gerade so umtreibt
Im Punkt Gehalt sollten wir uns steigern. Generell hat man schon das Gefühl, dass man extern für die gleiche Arbeit anders entlohnt wird
Sehr abwechslungsreich. Kein Tag ist wie der andere
Bodenständig, vorhersehbar. Relativ sicherer Arbeitsplatz.
Kein Fokus auf Mitarbeiter. Keine Möglichkeit Führungskräfte zu beurteilen. Kaum Karrierechancen.
Bessere Kommunikation. Internes Marketing. Einführung von Weiterbildungsangeboten und Entwicklungsplänen für Mitarbeiter. JobTicket. Einbezug der Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung. Einführung von betriebsinternen Vorschlagswesens. Mitarbeiter sollen Führungskräfte beurteile dürfen. Ausbildung der Führungskräfte.
Innerhalb der Teams ist die Atmosphäre in der Regel besser als insgesamt in der Bank.
Bank versucht Imageschäden zu meiden.
Hierzu gibt es bei der Bank keine besonderen Angebote.
Keine Weiterbildungsangebote. Keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Keine Benefits. Nur solche die im Tarifvertrag für GenoBanken ausgehandelt wurden. Z.b. Vermögenswirksame Leistung, 30 Tage Urlaub usw.
Zwar positioniert sich die Bank als nachhaltiges Unternehmen und gibt an sich für die Region einzusetzen. In Wirklichkeit ist jedoch nichts davon zu sehen. So gibt es z.B. kein JobTicket oder ähnlich Förderung zum Umweltschutz. Gebäude der Bank sind größtenteils veraltet und sind energetisch gesehen Katastrophe. Es wird jedoch nicht in Umbau oder Renovierung investiert. Das Unternehmen engagiert sich zwar immer wieder auch bei sozialen Themen, jedoch nicht mehr als jede andere Firma in der Region.
Neutrale Haltung gegenüber älteren Kollegen.
Je nach Team unterschiedlich. Oft sind jedoch die Vorgesetzten keine professionelle Führungskräfte.
Einige Filialen wurden modernisiert. Die Zentrale in Göppingen ist seit dem Bau in den 90er Jahren unverändert geblieben. In der Zentrale gibt es einige Parkplätze, die nur AT Mitarbeitern oder Führungskräften zur Verfügung stehen.
Es wird Recht wenig kommuniziert. Mitarbeiter werde selten in Entscheidungen miteinbezogen.
Kaum Frauen in Führungspositionen.
Standardaufgaben einer durchschnittlichen Bank. Keine Innovationen. Kein Spielraum für Kreativität.
Möglichkeit zum teilweisen Home Office
Ausstattung EDV
Kostenlose Parkplätze
Mehr Transparenz
Bessere Fortbildungsmöglichkeiten
Aufstiegschancen
Gehalt
Dienstfahrzeuge nicht möglich
In der eigenen Abteilung sehr gut. Darüber hinweg nicht.
Viele Mitarbeiter immer wieder unzufrieden.
Es besteht eine gute Balance. Es gibt in vielen Bereichen relativ starre Kernarbeitszeiten von 8-5 die eingehalten werden sollen. Überstunden können nicht immer alle in den nächsten Monat übernommen werden.
Aufstiegschancen sind sehr schwierig. Alle Stellen sind besetzt.
Fortbildungen müssen selbst gefordert werden. Es besteht die Möglichkeit diese finanziell mit Unterstützen zu lassen. Hierfür wurden die Bedingungen jedoch in den letzten Jahren verschlechtert von einer vollen Förderung zu einer 50% Förderung. Bildungszeit muss aktiv eingefordert werden.
Nach Tarif-für einige Stellen ist das weit unter dem Branchendurchschnitt. Selbst bei höherer Gruppierung kommt unterm Strich nicht viel mehr raus, man muss viel verhandeln für ein einigermaßen zufriedenstellendes Gehalt.
Normal, es wird viel gedruckt. Liegt aber eher am Personal als am Arbeitgeber.
Mit den eigenen Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt
Die Frage ist eher ob die älteren Kollegen jüngere respektieren und schätzen, nicht anders herum.
Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar—auf die Forderungen der Belegschaft wird nicht häufig große Rücksicht genommen.
Höhenverstellbare Schreibtische kommen immer mehr- Klimaanlagen auch- doppelte Bildscjirme wurden vor ein paar Jahren auch eingeführt. EDV Ausstattung ist OK.
Es wird immer viel relativ lang geheim gehalten. Das Management ist somit nicht transparent
Nichts gravierendes aufgefallen.
Die gebotenen Benefits und der Umgang mit den Mitarbeitern.
Auch die Möglichkeit in der Umgebung kostengünstig zu parken ist sehr gut.
Dass die Parkplätze nicht kostenlos sind.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist sehr angenehm, man versteht sich untereinander.
Die Kollegen sind in der Regel zufrieden mit der Volksbank als Arbeitgeber. Natürlich gibt es aber auch immer jemand der mit etwas unzufrieden ist.
Durch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten ist eine Work Life Balance auf jeden Fall gegeben.
Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Das Gehalt ist in Ordnung.
Hier besteht noch Handlungsbedarf, jedoch wird versucht mit der Digitalisierung zu gehen. Es wird wenig ausgedruckt.
Ich kann nur für mein Team sprechen. Wir verstehen uns sehr gut und helfen uns gegenseitig.
Diese werden so lange wie möglich im Unternehmen gehalten.
Ich kann nur für meinen Vorgesetzten sprechen. Sein Verhalten ist sehr professionell und empathisch.
Ergonomische Arbeitsplätze, ein klimatisiertes Gebäude und eine gute EDV Ausstattung sind gegeben.
Die Kommunikation an sich ist gut. Führungskräfte werden geschult
Es gibt einen Gleichstellungsbeauftragten und eine Schwerbehindertenvertretung.
Je nach Bereich sind die Aufgaben natürlich unterschiedlich. Die Volksbank bietet viele verschiedene Themenbereiche.
Leider nur die Nähe zum Wohnort.
Umgang mit Mitarbeitern, Bezahlung, Entwicklungschancen.
Die Bank sollte sich mehr auf den Bedarf der Kunden fokussieren.
Die Unternehmenskultur ist quasi nicht vorhanden. Die Zusammenarbeit unter Kollegen einer Abteilung ist gut, mit anderen Abteilungen jedoch sehr schlecht.
Nach außen Image einer Volksbank. Es würden jedoch nur ganz wenige Mitarbeiter das Unternehmen als Anbieter oder Arbeitgeber weiterempfehlen.
Am Markt müssen Mitarbeiter viele Überstunden machen die dann zum Monatsende verfallen. Auf Grund der Personalengpässe keine Rede von Work-Life-Balance
Keine Möglichkeit für berufliche Weiterentwicklung. Keine Förderprogramme oder Ähnliches. Kein Budget für Mitarbeiterschulung. Sofern ein Mitarbeiter aus Eigeninitiative heraus sich weiterbilden möchte, kann er sich drum bewerben dass ihm die Hälfte der Kosten erstattet wird. Wenn sich viele bewerben reicht das Budget nicht aus.
Bezahlung nach Tarif. Nach der Ausbildung sehr niedriges Einstiegsgehalt. Bisher gab es noch ein Weihnachtsgeschenk für jeden Mitarbeiter. Seit 2021 bisschen gefördertes Fahrradleasing. Geschäftsauto nur für die Vorstände.
Das Unternehmen engagiert sich viel im sozialen und gesellschaftlichen Leben. Umweltschutz ist kein großes Thema.
Die Zusammenarbeit mit direkten Kollegen ist gut.
Ältere Kollegen werden nicht geschätzt und eher zum vorzeitigen Ruhestand gedrängt.
In der Regel sind die Vorgesetzten keine Ausgebildeten Führungskräfte. Personalführung und Personalentwicklung sind bei der Volksbank Göppingen Fremdwörter.
In renovierten Geschäftstellen sind die Bedingungen gut. Im Rundbau ist jedoch die Klimatisierung eine Katastrophe. Auch das innere Erscheinungsbild des Hauptgebäudes lässt sehr zu wünschen übrig.
Im Unternehmen wird nicht kommuniziert. I.d.R wird man als Mitarbeiter nicht in Entscheidungen (auch nicht in die die den Mitarbeiter direkt betreffen) einbezogen. Vieles erfährt man nur per Zufall.
Keine Frauen in Führungspositionen.
Je nach Abteilung und Position können Aufgaben vielfältig und Interessant sein.
Flexibele Arbeitszeiten; Angebot zur Alters- und Gesundheitsvorsorge;
Belange der Mitarbeiter finden kaum Gehör in der oberen Führungsetage
Kommunikation könnte besser sein; Mitarbeiter mehr einbinden und nicht immer dieselben in ein Projekt stecken; mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen, da genügt manchmal schon ein einfaches DANKESCHÖN
War bisher sehr gut; nimmt allerdings mit steigendem Arbeitspensum/Anforderungen und weniger Personal ab
Abhängig in welchem Bereich man arbeitet
Da gibts noch viel Luft nach oben; wer sich selber kümmert ist im Vorteil
In der eigenen Abtl. gut; Intern vs. Markt könnte das Verständnis füreinander auf beiden Seiten besser sein
In unserer Abteilung sehr gut; in anderen Abtl. gibt es Potenzial nach oben; vor allem Abtl.-übergreifend könnte es besser sein
Es gibt keine Frauen in Führungspositionen
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