Wirtschaftlich sehr erfolgreich, andere notwendige Entwicklungen lassen oftmals zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Was ist tatsächlich gewollt? Halten der Bestandskräfte und personelle Aufstockungen oder eine konsequent niedrige Kostenquote? Worte und Taten harmonieren hier (bislang) oftmals zumindest nicht vollständig.
Arbeitsatmosphäre
In vielen Bereichen zu wenig Personal, oftmals müssen Lücken geschlossen werden. Die Arbeitsbelastung vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist nicht unerheblich.
Arbeitsbedingungen
Die dünne Personaldecke macht es häufig nicht einfach (siehe oben). Der Personalgewinnungsprozess endet (aus unterschiedlichen Gründen) oftmals nicht erfolgreich - und die Bestandskräfte müssen es richten. Dies hat in jüngerer Vergangenheit einigen (ehemaligen) Kolleginnen und Kollegen zu denken gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Es sind zwar gewisse Fortschritte festzustellen, diese halten sich aber in Grenzen und korrigieren vor allem nicht die Süden der Vergangenheit, als Zusagen oftmals nicht eingehalten wurden. Die initiierten Verbesserungen dürften insbesondere der Situation am Arbeitsmarkt geschuldet sein. Nach wie vor wird ein hohes Kostenbewusstsein gelebt - und Gehälter sind nun einmal die höchste Aufwandsposition. So wirklich nachvollziehbar ist diese Vorgehensweise bei der Ertragssituation häufig nicht. Immer öfter hat sie nämlich auch Folgen.
Bei vielen Bestandskräften besteht deutlicher Spielraum nach oben. Erste Aussagen der Geschäftsleitung, die auf Verbesserungen schließen lassen, sind da. Was dies konkret heißen wird, bleibt abzuwarten.
Hinweis an externe Bewerber:
Gleich das max. mögliche Gehalt oder zumindest das max. Maß an Verbindlichkeit einfordern, zum Beispiel durch schriftliche Vereinbarungen. Mündliche Zusagen wurden in der Vergangenheit zumindest das eine oder andere Mal anders ausgelegt, als der Arbeitnehmer von einer Gehaltserhöhung ausgegangen war.
Image
Man bemüht sich um eine positive Außenwirkung, profitiert aber auch davon, dass einige Wettbewerber nicht gerade für eine hohe Messlatte sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Hier wurden einige Verbesserungen initiiert. Leider profitieren aber immer häufiger andere Arbeitgeber vom erworbenen Wissen.