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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Parkplatz
FirmenwagenFlexibilität, Arbeitskultur, Augenhöhe
Offene Art zu allen Mitarbeitern
Offene Art zu allen Mitarbeitern
Klare Strukturen, Zuständigkeiten, Firmen-Events, Überstunden = Freizeit
Regionalität
starre Arbeitszeiten - Kernarbeitszeiten - mobiles Arbeiten eingeschränkt möglich, jedoch wird dies ungern gesehen. Hierarchie wird zu stark gelebt.
Gehalt
Förderung der Auserwählten
Unglaubwürdig
Kritik aus der Belegschaft wird oft kaum oder erst sehr verspätet wahrgenommen. Nicht jedes Problem kann mit Tantiemen und Zulagen gelöst werden.
Zu wenig weibliche Führungskräfte
Stärker die Chancen der Digitalisierung nutzen (Kontoeröffnungen, PenPads etc.)
Was ist tatsächlich gewollt? Halten der Bestandskräfte und personelle Aufstockungen oder eine konsequent niedrige Kostenquote? Worte und Taten harmonieren hier (bislang) oftmals zumindest nicht vollständig.
Noch offener und digitaler werden.
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen
Alte Strukturen durchbrechen. Nur weil jemand alt ist, muss er nicht weniger arbeiten. Nur weil jemand jung ist, muss er nicht weniger Gehalt bekommen. Gute Mitarbeiter sollte man versuchen zu halten. Der Schlüssel dazu ist leistungsgerechte Bezahlung, dabei ist das Alter nicht entscheidend.
Die Konsequenz wird sein, dass viele Mitarbeiter die Bank noch verlassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ältere Kollegen und Kolleginnen werden sehr geschätzt.
Einigen Kollegen wurde Altersteilzeit ermöglicht. Andere Kollegen sind mit dem schnellen Wandel in der Branche überfordert, diesen wird leider zu wenig geholfen. Die Folge ist eine hohe Anzahl an Krankheitstagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es sind zwar gewisse Fortschritte festzustellen, diese halten sich aber in Grenzen und korrigieren vor allem nicht die Süden der Vergangenheit, als Zusagen oftmals nicht eingehalten wurden. Die initiierten Verbesserungen dürften insbesondere der Situation am Arbeitsmarkt geschuldet sein. Nach wie vor wird ein hohes Kostenbewusstsein gelebt - und Gehälter sind nun einmal die höchste Aufwandsposition. So wirklich nachvollziehbar ist diese Vorgehensweise bei der Ertragssituation häufig nicht. Immer öfter hat sie nämlich auch Folgen.
Bei vielen Bestandskräften besteht deutlicher Spielraum nach ...
Man soll erst in Vorleistung gehen. Mitarbeiter erhalten Stellen, sollen aber zunächst das schlechtere Gehalt bekommen. Eine Aussicht auf das eigentliche Gehalt wird geboten ohne Garantie oder Datum. Erst wenn die Kündigung kommt, werden Alternativen/ andere Gehälter geboten.
Ältere Kollegen haben aufgrund ihrer "Erfahrungen" trotz weniger Arbeit das Recht auf bessere Bezahlung. Das löst Unmut bei den jungen/vertriebsstarken Kollegen aus. Die Folge ist, viele Kollegen sehen sich nach Alternativen um.
Das Gehalt ist immer pünktlich.
Gleiche Arbeit muss gleich vergütet werden. Im Vergleich zu anderen Genossenschaftsbanken deutlich schlechter.
Sozialleistungen Top Gehalt Flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wurden einige Verbesserungen initiiert. Leider profitieren aber immer häufiger andere Arbeitgeber vom erworbenen Wissen.
wird sehr gefördert
Wenige Personen werden ausgewählt und gefördert. Dieser Lebenslauf wird quasi für die Mitarbeiter vorgeschrieben. Stellenauschreibungen sind dann nur noch obligatorisch. Die meisten Mitarbeiter werden aber nur mäßig gefördert.
Der Wunsch nach Entwicklung der eigenen Kompetenzen wird hinter den Vertrieb gestellt.
Keine klaren Personalentwicklungskonzepte vorhanden. Weiterbildungen werden weniger als Qualifizierung für neue Aufgabenbereiche, sondern eher als Belohnung für bereits erbrachte Leistungen gesehen.
Als Einstieg ins Berufsleben zu empfehlen.
