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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Kantine
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
FirmenwagenFlexibilität, Arbeitskultur, Augenhöhe
Offene Art zu allen Mitarbeitern
Offene Art zu allen Mitarbeitern
Klare Strukturen, Zuständigkeiten, Firmen-Events, Überstunden = Freizeit
Zusatzleistungen, wie kostenloses Wasser, Jobrad usw.
starre Arbeitszeiten - Kernarbeitszeiten - mobiles Arbeiten eingeschränkt möglich, jedoch wird dies ungern gesehen. Hierarchie wird zu stark gelebt.
Gehalt
Förderung der Auserwählten
Unglaubwürdig
Kritik aus der Belegschaft wird oft kaum oder erst sehr verspätet wahrgenommen. Nicht jedes Problem kann mit Tantiemen und Zulagen gelöst werden.
Zu wenig weibliche Führungskräfte
Stärker die Chancen der Digitalisierung nutzen (Kontoeröffnungen, PenPads etc.)
Was ist tatsächlich gewollt? Halten der Bestandskräfte und personelle Aufstockungen oder eine konsequent niedrige Kostenquote? Worte und Taten harmonieren hier (bislang) oftmals zumindest nicht vollständig.
Noch offener und digitaler werden.
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen
Alte Strukturen durchbrechen. Nur weil jemand alt ist, muss er nicht weniger arbeiten. Nur weil jemand jung ist, muss er nicht weniger Gehalt bekommen. Gute Mitarbeiter sollte man versuchen zu halten. Der Schlüssel dazu ist leistungsgerechte Bezahlung, dabei ist das Alter nicht entscheidend.
Die Konsequenz wird sein, dass viele Mitarbeiter die Bank noch verlassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der ist super. Ich habe mich in jedem Team meiner Laufbahn immer sehr wohl und herzlich aufgenommen gefühlt.
Ist in jeder Abteilung und Filiale unterschiedlich.
Läßt unter den gewachsenen Anforderumgen nach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich bin mit der Kommunikation hier im Haus gut zufrieden und habe nie schlechte Erfahrung gemacht. Wie in jedem Unternehmen gibt es natürlich hierarchische Schwellen, die in der Kommunikation deutlich werden.
Unehrlich und hinterlistig
Wenn man nicht selbst aktiv wird, bleibt vieles auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier wurden einige Verbesserungen initiiert. Leider profitieren aber immer häufiger andere Arbeitgeber vom erworbenen Wissen.
wird sehr gefördert
Wenige Personen werden ausgewählt und gefördert. Dieser Lebenslauf wird quasi für die Mitarbeiter vorgeschrieben. Stellenauschreibungen sind dann nur noch obligatorisch. Die meisten Mitarbeiter werden aber nur mäßig gefördert.
Der Wunsch nach Entwicklung der eigenen Kompetenzen wird hinter den Vertrieb gestellt.
Keine klaren Personalentwicklungskonzepte vorhanden. Weiterbildungen werden weniger als Qualifizierung für neue Aufgabenbereiche, sondern eher als Belohnung für bereits erbrachte Leistungen gesehen.
Als Einstieg ins Berufsleben zu empfehlen.
