Kann man machen, muss man aber nicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima und die Betriebsfeiern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich gibt es nicht so viele Benefits für MA. Wenn man das mit anderen Firmen vergleicht, gibt es dort mehr.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten auch die, die schon länger in der Volksbank Hameln-Stadthagen arbeiten, mehr Gehalt gezahlt werden. Sonst sind die guten Leute irgendwann weg (gab schon genügend Beispiele dafür) und die anderen, die sich nicht trauen deshalb den Arbeitgeber zu wechseln, werden weiter unzufrieden sein und darüber meckern.
Arbeitsatmosphäre
Ist grundsätzlich gut
Kommunikation
Teilweise zwischen den einzelnen Abteilungen nicht so gut. Innerhalb der Abteilungen gut.
Kollegenzusammenhalt
Gut, kommt jedoch auch auf das Team an.
Vorgesetztenverhalten
Wir werden von unserem Vorgesetzten grundsätzlich nicht ernst genommen. Er hatte seine zwei Lieblinge und das war’s. Manche Vorgesetzte nehmen sich auch keine Zeit für ihre Mitarbeiter. Es kommt jedoch immer auf den Vorgesetzten an. Ich kenne auch welche, die ok sind.
Interessante Aufgaben
Ist grundsätzlich abwechslungsreicher als man anfangs denkt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen fühlen sich oft wie die Kings. Und das lassen sie auch in der Regel hin und wieder raushängen. Ich denke jedoch, dass das in anderen Banken, oder Firmen nicht anders ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Vergleich mit anderen Banken bezahlt die Volksbank Hameln-Stadthagen nicht gut. (Betrifft Personen, die seit längerem oder seit der Ausbildung da sind)
Neuen MA von außen wird allerdings unverschämt viel gezahlt, sodass sie bei der Volksbank anfangen. Es herrscht hier ein Ungleichgewicht und viele Mitarbeiter sind deshalb unzufrieden. Wenn das Thema angesprochen wird, wird von Vorstandsseite oder Personalabteilung nicht darauf eingegangen.
Image
Hat grundsätzlich ein gutes Image. Darauf ist die Volksbank auch sehr bedacht. Sobald ein Kunde etc. mit der Veröffentlichung, oder Zeitung droht, wird immer klein bei gegeben.
Karriere/Weiterbildung
Kommt auf die Abteilung an. Manche Führungskräfte sind darauf bedacht und unterstützen einen, während andere einen eher klein halten wollen, keinen Weiterbildungsplan vorgeben.