Back to the Route! Klare Worte und wieder mehr Transparenz des Vorstandes!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Weiterbildungen
Kollegen
Arbeitsplatz
Betriebsrat
es wird wieder anständig(er) miteinander kommuniziert was bedeutet, die Mitarbeiterbelange werden wieder gehört und ernst genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich hab nichts auszusetzen. Für mich ein sozialer, guter und langjähriger AG.
Verbesserungsvorschläge
Als „alter Volksbänker“ gab es viele Veränderungen, die gravierendste hat in den vergangenen Jahren stattgefunden. Jetzt aber weht ein anderer Wind und die Segel werden neu gesetzt! Der bewährte und geschätzte Volksbankgedanke und Philosophie ist wieder zurück! Das ist gut und wirkt glaubwürdig!
Dran bleiben- kommunizieren, zuhören und zusammenhalten!
Leider fehlt hier einigen der notwendige Biss, manchmal braucht es eben Geduld und Aushalten um weitermachen zu können!
Fördert und behaltet die bei uns gut ausgebildeten jungen Menschen und lasst nicht wertvolles Wissen einfach gehen. Hier sind die Vorgesetzten und Führungskräfte in der Verantwortung! Bemüht euch um die guten Mitarbeiter und motiviert die „Schwerfälligen“ unter uns!
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ändert sich spürbar zum Postiven! Es wird mehr miteinander gesprochen anstatt nur gelästert, das hat sicherlich mit der neu besetzten Vorstandsschaft zu tun. Klare, verständliche Worte ohne Selbstverherrlichung und Transparenz für alle Mitarbeiter!
Das ist gut so!
Kommunikation
Es wird wieder! Ein spürbar positiver Ruck geht durch die Mannschaft. Dank auch der neuen Vorstände, die den genossenschaftlichen + menschlichen Gedanken wieder aussprechen und auch leben!
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich wieder gegenseitig, wir sind ein Team und die „wir hier und ihr dort“-Mentalität verblasst langsam.
Zusammenarbeiten ist angesagt!
Gut so!
Work-Life-Balance
Urlaubsplanung erfolgt Anfang des Jahres im Team, es wird kommuniziert und in der Regel klappt das dann auch.
Mitarbeiter mit Kindern werden berücksichtigt, ich habe bisher keine negativen Erfahrung gemacht.
Auch hier gilt... wie du reinschreist, so kommt das Echo zurück...!
Überzeiten sind aufgrund des Personalmangels notwendig, können aber abgefeiert werden oder, wenn vereinbart, auch Auszahlung möglich! Auch hier gilt- darüber sprechen!
Vorgesetztenverhalten
Vorstandschaft macht einen sehr guten Eindruck, gibt den Mitarbeitern wieder etwas Wertschätzung, spricht transparent und verständlich!
Interessante Aufgaben
Kein Tag ist wie der andere!
Es gibt immer neue Themen und Aufgaben!
Immer Neues - Digitalisierung ist die Herausforderung!
Das macht die Arbeit interessant!
Gleichberechtigung
Ist in Ordnung!
Nichts negatives bekannt, ich konnte bisher immer, auch nach meinem Bedarf, Aufstocken, Arbeitstage ändern etc. - natürlich muss man auch mal Kompromisse eingehen. Nur „haben + wollen“ auf Kosten anderer, da müssen sich auch die Nörgler mal hinterfragen...
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll! Sie, ihr Wissen und die Erfahrungen werden geschätzt!!
Digitalisierung zeigt den Älteren auch die Grenzen auf!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut, was die aktuelle Technik etc. angeht. Techniker-Hotline funktioniert einwandfrei, wenn Hilfe benötigt wird ist umgehend jemand ansprechbar und es gibt Lösungen, so dass auch kundenorientiert gearbeitet werden kann!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltgedanke/Mülltrennung ist da und wird auch teilweise gut umgesetzt.
Sozialbewusstsein ok! Papierverbrauch könnte noch mehr reduziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden zur Zeit überprüft und entsprechend angepasst, das wurde allen Mitarbeitern in der Versammlung mitgeteilt.
Gehalt ist immer überpünktlich auf dem Konto!
Sehr gute Sozialleistungen- Sonderurlaub bei Geburtstag, Heirat, Umzug, Todesfälle im engsten Familienkreis, Jubiläum etc.
Zuwendungen für Geburt, Hochzeit, Ruhestand, betriebliche Altersvorsorge
Gehaltszahlungen bisher mit 13. Monatsgehalt, Mehrarbeitszuschlag für Helfer bei Sondereinsatz und Aktionen des Unternehmens... es gibt hier wirklich nichts zum Meckern!
Image
Das Image ist besser als es in der Realität am Stammtisch und in der Presse kommuniziert wird!
Manche Mitarbeiter/innen sollten mal ihr „Hinaustragen“ auch gegenüber den Kunden überdenken!!
Ich gehe seit vielen Jahren sehr gerne in „meine Filiale“, Mitarbeiter, Vorgesetzte (auch die, die meinen es zu sein) sind Menschen, sie machen Fehler und haben auch mal schlechte Launen!
Fehler eingestehen und Verbesserung ist da die Lösung- nicht negatives Gerede!
Die Volksbank muss sich nicht verstecken.
Mitarbeiter, die Stammtischparolen anheizen, sollten sich auch mal überlegen wie und wo sie ihr tägliches Brot verdienen!!
Persönliche Veränderungen kann jeder für sich entscheiden-Nörgler und Miesepeter gibt es überall, leider!
Warum bleiben diese, von allen unzufriedenen und Ex-Mitarbeitern, negativen Bewertung unkommentiert?
Hier könnte man beispielhaft Stellung nehmen, wie es bei anderen Unternehmen praktiziert wird.
Wo sind die kompetenten und zuständigen Öffentlichkeitskollegen?
Sagt was dazu und lasst nicht so viel Negatives einfach unkommentiert hier stehen!!
Karriere/Weiterbildung
Wenn möglich und notwendig werden die Rahmenbedingungen geschaffen, es muss aber auch klar sein, dass der Betrieb nicht mit nur Führungskräften bestehen kann.
Es wird gecoacht, manchmal etwas übertrieben, Weiterbildungen und E-Schulungen sind fast an der Tagesordnung. Wer will, ist auf dem neuesten Stand und kann weiterkommen! Natürlich auch hier ist persönlicher Einsatz erforderlich!