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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Volksbank Heilbronn die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volksbank Heilbronn
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Volksbank Heilbronn
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    83%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Zu allem Ja sagen

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorwort: Man dachte die Volksbank Heilbronn ist schon schlimm, aber nach der Fusion wurde ich eines besserten belehrt - es geht NOCH schlimmer.

Die Atmosphäre im Team selbst war immer gut. Aber eigentlich insgesamt wirklich nur in meiner Abteilung. Sobald man das gemeinsame Büro verlassen hat, wurde die Atmosphäre im restlichen Haus schlecht und schlechter. Durch die Fusion wird auch das Teamgefüge nach und nach absichtlich zerstört.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ? In dieser Firma unbekannt. In der Regel wussten die Kunden vor uns allen Bescheid.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Gleiche wie bei der Atmosphäre. In meinem Team war der Zusammenhalt sehr gut. In der restlichen Bank ist es nur jeder gegen jeden. Wer höher kommen möchte, muss nur andere Kollegen schlechter machen.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Kommentar.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist nicht wichtig, dass du etwas kannst. Es ist wichtig, dass du eins A schleimen kannst und wie eine Marionette alles machst, was die Oberen wollen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war in der Zeit, zu der ich dort angestellt war eine Katastrophe. Jeder nur für sich und jeder gegen jeden. Seither hat sich wohl nichts geändert.

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