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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verstärkter Fokus auf alle nachhaltigen Themen
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, innovative Gedanken.
Wenig Transparenz bei Gehaltsstufen, Fortbildung und Bewertung von Mitarbeitern.
Mehr Transparenz, mehr Fokus auf die wirklich guten Arbeiter.
Abhängig von der Abteilung, insgesamt aber ok
Insgesamt ok, aber dennoch einige unzufriedene Kollegen
Gleitzeit erlaubt größtenteils selbstständige Einteilung
Weiterbildung ist stark Stellen und Vorgesetztenabhängig. Nicht logisch, welche Personen eine Fortbildung bekommen.
Stellenabhängig. Gehaltsgefüge nicht logisch aber insgesamt so gerade noch ok
Wird seit kurzem verbessert und sensibilisiert
Abhängig von der Abteilung. Von sehr schlecht bis sehr gut alles erlebt.
Einstellung älterer Kollegen kaum mitbekommen, Wertschätzung aber vorhanden
Von schlecht bis sehr gut alles möglich, im Durchschnitt aber gut
Ordentliche und neue Austattung und Ausrüstung
Passiert häufig nur auf der Führungsebene. Der Flurfunk ist oft schneller als die normale Kommunikation.
WEnig Frauen in Führungspostitionen und kaum Menschen mit Migrationshintergrund
Abhängig von der Abteilung, insgesamt aber ok
Nette Kollegen, die sich jedoch größten teils nicht aktiv für die Entwicklung des Unternehmens oder der Abteilung einsetzen
Ein sehr eingeschworenes Team. Wenig Kontakte zu anderen Abteilungen wir zum Beispiel zu den Beratern
Es wird viel über Dinge diskutiert, die nicht wirklich relevant für unser Team sind. Aufgabenbereiche werden nicht klar kommuniziert
Aufgrund der Mitarbeiterbindung über diverse Maßnahmen fühlt man sich wohl und arbeitet gerne bei der Volksbank. Auch kann man sehr flexibel und verantwortungsvoll seine Arbeitszeit einteilen. Über,-Minusstunden können über ein Jahr aufgebaut und wieder ausgeglichen werden.
Mitarbeiterrekruiting sollte noch mehr an die geänderten Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt angepasst werden.
Noch mehr auf junge Mitarbeiter setzen. Nicht verschließen vor international anerkannten Qualifikationen. Öffnung der Kultur. Durchsetzung von Projekten (inkl. Retroperspektive/Lessons Learned). Intranet ausbauen, damit besserer Wissensaufbau erfolgen kann und Know-How nicht mit Mitarbeitern verloren geht.
Grundsätzlich sehr angenehm, kleine Spannungen gibt es immer und überall. In der letzten Zeit geprägt durch viele Projekte, wo man nicht immer das Gefühl hatte, dass diese konsequent bis zum Ende umgesetzt wurden. Durch Siez- und Anzug-Kultur aber doch auch etwas angestaubt. Mehr Abteilungs- als Prozessdenken.
Solider Arbeitgeber, muss sich für die Zukunft aber mehr wappnen.
Überstunden konnten abgebaut werden. Durch die Gleitzeit konnten auch Arzttermine oder andere private Termine wahrgenommen werden.
Nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit Aufstieg grundsätzlich möglich. Aufgrund der Betriebsgröße jedoch nur bedingt umsetzbar. Internationale Qualifikationen eher nicht gewünscht, sondern nur die aus dem Genossenschaftsverband (Angst, das Personal dadurch verloren geht?). Weiterbildung/Studium wird grundsätzlich gefördert, jedoch nur bis zu einem gewissen Grad (man wurde gefragt, ob ein Masterstudium denn überhaupt nötig sei).
Gehalt, auch im Vergleich mit umliegenden Banken und erst recht mit Großbanken, eher im unteren Bereich. 13. Gehalt, Boni etc. Aber vorhanden.
Hohes Bewusstsein für die Region, Umweltaspekte werden erweitert.
Innerhalb der Abteilungen in denen ich war, war der Zusammenhalt groß.
Die mir Vorgesetzten hatten immer ein offenes Ohr und haben sich für mich eingesetzt.
Mobiles Arbeiten ist am wachsen, Ausbau verlief zuletzt jedoch eher schleppend. Büroeinrichtung eher älter, wird aber nach und nach modernisiert.
Viel Kommunikation per Mail. Man musste oft Informationen mühsam suchen. Ein umfassendes, einheitliches Intranet ist so gut wie gar nicht vorhanden.
In meiner Tätigkeit sehr weites und abwechslungsreiches Spektrum. Aufgrund des weites Spektrum konnte man jedoch nicht so tief in ein Aufgabengebiet hereinrutschen, wie man es manchmal gerne wollte.
- Azubiprojekte
- Nachhaltigkeitsgedanke (E-Auto, Ladestationen, etc.)
- Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung
- Vorschlägen aus der Belegschaft mehr Aufmerksamkeit schenken
- attraktivere Angebote zur Weiterbildung, durch finanzielle Unterstützung, wie bei anderen Instituten der Region auch
Analog zu dem Öffnungszeiten, die zu vor einigen Jahren noch angenehmer waren.
Marktübliche Vergütung
Man spricht stets von vielseitigen Aufgaben, jedoch trifft dies eher nicht auf das Tagesgeschäft der Ausbildung zu (Service).
Man durchläuft die meisten Abteilungen, jedoch nicht alle. Unbeliebte Abteilung durchläuft man als Azubi vergleichsweise länger, „damit man alles mal gesehen hat“. Das trifft meiner Meinung nach nicht zu, da man die Personalabteilung und die Abteilung „Finanzen“ gar nicht kennenlernt.
Siehe Leitbild auf Website!
Gerade in der Coronazeit gute Lösungen zum Wohl der Mitarbeiter geliefert.
Beide Vorstände sind den Weg vom Azubi zur Geschäftsführung gegangen.
Geno-Bank setzt sich für CSR ein und steht für die Region
Tolles Team - „füreinander“
Werden als Know-how-Träger wahrgenommen!
Teilzeit und Frauen in der Führungsebene sind normal.
Gelebte regionale, wirtschaftliche Verantwortung für Privat - und Firmenkunden, sozialer Umgang mit Mitarbeitern
- eine grundlegend gute und harmonische Arbeitsatmosphäre, die sicherlich individuell von der Filiale/Abteilung abhängig ist
- es herrscht auf (fast) allen Ebenen eine große Hilfsbereitschaft
Keinerlei negativen Eindrücke
Wie in jedem Unternehmen gibt es einzelne Schultern, die besonders viel Leistung zeigen und deutlich mehr zum Unternehmenserfolg beitragen als andere. Allerdings herrscht insgesamt eine hohe Ausgeglichenheit zwischen Arbeit und Freizeit. In Abhängigkeit der Kollegen bzw. regionalen Tätigkeit existieren gemeinsame Freundeskreise / Hobby-Gemeinschaften. Wenn keine außerordentlichen Tätigkeiten anstehen (Migration, Veranstaltungen etc.) ist die 39-Stundenwoche die Regel und sofern dies nicht immer gewährleistet ist, kann man Überstunden auf- bzw-abbauen.
s.o. Förderkreis.
Die individuellen Unterstützungsleistungen für Weiterbildungen seitens der Bank sind verbesserungswürdig (vgl. Finanzielle Unterstützungen für ein Studium an der Steinbeis Hochschule o.ä.)
Auf den entsprechenden Positionen entlang des zugehörigen Tarifvertrags. Nach Abschluss der Ausbildung sollte mittels des Gehalts mehr Wertschätzung gezeigt werden.
Abseits der Tarifgruppen sind individuelle Gehaltspakete möglich, wobei dies innerhalb der Altersstruktur und Aufbauorganisation schwieriger abzubilden ist, da die mit der entsprechenden Verantwortung einhergehenden Stellen besetzt sind.
Keinerlei negativen Eindrücke
Vor dem Hintergrund der für Banken im Allgemeinen sowie für die Genossenschaftsbanken im Speziellen im Jahr 2020ff. kommenden Anpassungsnotwendigkeiten (Filialschließungen, Vertriebsstrukturen etc.) herrscht ein kollegialer Zusammenhalt. In Einzelfällen und rudimentär existiert noch ein Silo- sowie prä-Fusionsdenken, was zunehmend rückläufig ist.
Vertrauensvoll und integrierend. Die Bank hat neben einem Förderkreis für "jüngere" Mitarbeiter gleichwohl für bereits seniorere Kollegen implementiert.
Sehr individuell vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig, wobei der Vorstand insgesamt ein vertrauensvolles Verhalten vorlebt
Keinerlei negativen Eindrücke
- gleichfalls sehr von der zugehörigen Abteilung abhängig
- im Allgemeinen seitens der Vorstände eine offene Kommunikationspolitik, die in Einzelfällen bzw. ausgewählten Abteilungen verbesserungswürdig ist
Mehrere Führungskräfte sind weiblich und keinerlei gegenteilige Eindrücke entstanden.
Die Finanzierungsanfragen in der Firmenkundenbank sorgen für sehr spannende Aufgaben, wobei abseits dessen die Bank auch für spannende Tätigkeiten sorgt. Im Turnus von zwei Jahren wird ein Förderkreis (auch bankübergreifend) für junge Nachwuchsfach- und -führungskräfte durchgeführt, mittels dem man sich weiterqualifizieren kann.
Gute Teamzusammensetzung bei der Stellenvergabe
Die Kommunikation funktioniert häufig nicht
Ausweitung der Mitarbeiter Gespräche und Perspektive bieten
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