Regionaler Arbeitgeber mit Verbesserungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement in der Region, kurze (interne) Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitmodell, teilweise schwerfällige Entscheidungen
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeitmodell überdenken, den Problemen und Anliegen der Mitarbeiter - insbesondere der "kleinen Schaltermitarbeiter" noch mehr Gehör schenken, Kostensenkung\/Einsparungen die von den Mitarbeitern eingefordert werden, auch auf den Führungsebenen beachten
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein. Teilweise "Grüppchen-Bildung", aber im Gegenzug ´z.B. bei außerdienstlichen Veranstaltungen teilweise große Gemeinschaft. Einige Vorgesetzte sind mit Mitarbeiterführung überfordert. Es wird von Seiten der Führung auf ein faires Betriebsklima Wert gelegt, allerdings besteht hier - auch aus den Führungsebenen - noch etwas Verbesserungspotential.
Kommunikation
Recht guter Informationsfluss von "oben" nach "unten". Allerdings kommen Informationen teilweise zeitverzögert an.
Kollegenzusammenhalt
Umgang innerhalb der Bank unter den Kolleginnen und Kollegen recht vertrauensvoll und freundschaftlich.
Work-Life-Balance
Die festen Arbeitszeiten sind in der Branche überholt, werden hier aber nach wie vor angewendet. Zwar gibt es die Vertrauensarbeitszeit, die aber unterschiedlich ausgelegt wird, weil keine generelle Regelung hierzu getroffen ist. Eine flexible Arbeitszeit würde für eine bessere Work-Life-Balance sorgen. Unser Arbeitgeber ist allerdings auch kulant, wenn ehrenamtliche Tätigkeiten oder sonstige unvorhergesehene Dinge in die Arbeitszeit fallen.
Vorgesetztenverhalten
Man hat das Gefühl, dass in unangenehmen Situationen eine Entscheidung herausgezögert oder ausgesessen wird. Konflikte werden nicht ausgetragen oder angesprochen. Mit wenigen Ausnahmen allerdings ein gutes Vorgesetzen\/Mitarbeiter - Verhältnis-
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gehören zum Inventar und werden hin und wieder auch so behandelt, genießen aber Respekt und Anerkennung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und aktuelle Technik.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Gehaltszahlung. Sozialleistungen werden gezahlt. An einer leistungsgerechten Bezahlung besteht Verbesserungsbedarf ; teilweise müssen zähe Verhandlungen geführt werden, die dann doch zu keinen Ergebnis führen. Im Vergleich zu den Gehältern in anderen Instituten eher unterdurchschnittliches Niveau.
Karriere/Weiterbildung
Vielfältige Fortbildungsmaßnahem werden angeboten. Mitarbeiterförderung wird betrieben. Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.