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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
37 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts...
Alles. Mir fehlen die Worte bei so einem Arbeitgeber
Typisch alte Bank halt
Gibt es nicht. Feste Arbeitszeiten immer vor Ort sein obwohl man das locker alles von zu Hause machen kann. Die Banken halten an ihren alte Regeln fest und sind gegen mobiles Arbeiten.
Gibt keine krassen Stufen nach oben
Fast nur ältere Menschen, für junge Menschen nicht zu empfehlen.
Vorne rum so hinten rum so... Beratern wird aufgetragen Kaffee zu kochen, gibt denke bessere Aufgaben.
Kommunikation ist gleich 0
Viel zu wenig
90% der Zeit gelangweilt und nach Aufgaben gefragt, kam nichts bei rum. Man wird null gefordert und bekommt am Ende eine schlechte Bewertung... Ich könnte noch viel mehr schreiben aber das macht es denke ich auch nicht besser
Viele Benefits bei der Volksbank Heuchelheim. Vom Jobrad über Rabatte im Fitnessstudio ist alles dabei
Mega gut durch flexible Arbeitszeiten
Sehr gutes Team
Nahbar und flache Hierachien
Mehr Präsenz im digitalen Raum
Familiär und Kollegial
Eng verwurzelt und Förderer der Region
Das Arbeitszeitmodell bietet genügend Flexibilität. Sogar eine berufliche Auszeit ist möglich.
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
Tarifbedingungen werden umgesetzt und eingehalten. Freiwillige Inflationsausgleichsprämie wurde gezahlt!
Nachhaltigkeitsbemühungen sind nicht nur Show
Sehr gutes Verhältnis untereinander - man kennt sich!
Weiterbildungsangebote für alle Altersklassen vorhanden
Es wird regelmäig modernisiert - man ist up to date!
Projektbeteiligungen neben der eigentlichen Aufgabe sind möglich und werden gefördert.
- Arbeitsklima
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- es gibt gute Aufstiegschancen
- mehrere Weiterbildungsmöglichkeiten
- die Vergütung ist gut
- man bekommt zusätzlich vermögenswirksame Leistungen (40,- € mtl.)
- 13. Monatsgehalt pro Jahr
- Ausbilder hat immer ein offenes Ohr für Probleme, Anliegen usw.
- Ausbilder ist fachlich und persönlich TOP
- man wird fair behandelt
- die Arbeit/Ausbildung macht Spaß
- man lernt viele verschiedene Abteilungen kennen
- Kollegen sind freundlich
- man wird mit Respekt behandelt
- sehr sozial eingestellt
- gute Kommunikation (auch zum direkten Vorgesetzten)
- direkte Hilfe bei Problemen (auch privat)
- Verbesserung der Gehaltsanpassungen bzw. Anpassung des Prozess
- Anpassung der Kleiderordnung
Lässt sich durch die Vertrauensarbeitszeit teilweise gut gestalten.
Viele Möglichkeiten der Weiterbildung werden unterstützt.
Pro: pünktliche Zahlung, schnelle Anpassung an den Tarifvertrag, Zahlung der Sozialleistung, volle Höhe der vL
Contra: Schwierige und lange Gehaltsverhandlungen. Teilweise ungerechte Bezahlung gegenüber anderen Mitarbeitern.
Überaus positiv eingestellt bei privaten Problemen bzw. bei Krankheit. Sowohl die Vorgesetzten, als auch die Kollegen zeigen ein hohes Maß an Verständnis auf.
Sehr positives Verhalten zu den Vorgesetzten. Angenehmer Umgang in Einzelgesprächen. Haben immer ein offenes Ohr für Probleme und Bedenken.
Sehr moderne und neu ausgestattete Büros.
Kurze Wege (Mitarbeiter - Führungskraft), soziales Engagement in der Region, Kundennähe
Zwar gibt es feste Arbeitszeiten, aber aufgrund einer Vertrauensarbeitszeit können diese flexibel gestaltet werden.
In schwierigen privaten Situationen ist der Arbeitgeber absolut kulant und sozial eingestellt.
Vertrauensvoller und teilweise freundschaftlicher Umgang
Moderne Technik
Könnte etwas verfeinert werden.
Fair und partnerschaftlich.
Gutes Image aufgrund bedarfsgerechter Kundenberatung. KEINE provisionsabhängige Bezahlung und damit auch kein Vertrieb um jeden Preis zum Nachteil des Kunden.
Vielfältiges Angebot.
Betrieliche Altersvorsorge u. betriebliches Gesundheitsmanagement.
Im Gegensatz zur sozialen Komponente ist das Umweltbewusstsein eher schwach ausgeprägt.
Gutes Betriebsklima.
Moderne und zeitgemäße Ausstattung.
Soziales Engagement in der Region, kurze (interne) Wege
Arbeitszeitmodell, teilweise schwerfällige Entscheidungen
Arbeitszeitmodell überdenken, den Problemen und Anliegen der Mitarbeiter - insbesondere der "kleinen Schaltermitarbeiter" noch mehr Gehör schenken, Kostensenkung\/Einsparungen die von den Mitarbeitern eingefordert werden, auch auf den Führungsebenen beachten
Könnte besser sein. Teilweise "Grüppchen-Bildung", aber im Gegenzug ´z.B. bei außerdienstlichen Veranstaltungen teilweise große Gemeinschaft. Einige Vorgesetzte sind mit Mitarbeiterführung überfordert. Es wird von Seiten der Führung auf ein faires Betriebsklima Wert gelegt, allerdings besteht hier - auch aus den Führungsebenen - noch etwas Verbesserungspotential.
Die festen Arbeitszeiten sind in der Branche überholt, werden hier aber nach wie vor angewendet. Zwar gibt es die Vertrauensarbeitszeit, die aber unterschiedlich ausgelegt wird, weil keine generelle Regelung hierzu getroffen ist. Eine flexible Arbeitszeit würde für eine bessere Work-Life-Balance sorgen. Unser Arbeitgeber ist allerdings auch kulant, wenn ehrenamtliche Tätigkeiten oder sonstige unvorhergesehene Dinge in die Arbeitszeit fallen.
Vielfältige Fortbildungsmaßnahem werden angeboten. Mitarbeiterförderung wird betrieben. Aufstiegschancen sind jedoch eher gering.
Umgang innerhalb der Bank unter den Kolleginnen und Kollegen recht vertrauensvoll und freundschaftlich.
Ältere Kollegen gehören zum Inventar und werden hin und wieder auch so behandelt, genießen aber Respekt und Anerkennung.
Man hat das Gefühl, dass in unangenehmen Situationen eine Entscheidung herausgezögert oder ausgesessen wird. Konflikte werden nicht ausgetragen oder angesprochen. Mit wenigen Ausnahmen allerdings ein gutes Vorgesetzen\/Mitarbeiter - Verhältnis-
Moderne Büros und aktuelle Technik.
Recht guter Informationsfluss von "oben" nach "unten". Allerdings kommen Informationen teilweise zeitverzögert an.
Pünktliche Gehaltszahlung. Sozialleistungen werden gezahlt. An einer leistungsgerechten Bezahlung besteht Verbesserungsbedarf ; teilweise müssen zähe Verhandlungen geführt werden, die dann doch zu keinen Ergebnis führen. Im Vergleich zu den Gehältern in anderen Instituten eher unterdurchschnittliches Niveau.
Werte werden gelebt. Fairer Umgang in guten wie in schlechten Zeiten.
Es besteht stets ein offener, fairer Umgang - auch in kritischen Fragen
Mitarbeiter werden aktiv und individuell gefördert.
Gerade die Sozialleistungen sind sehr gut.
Auf die meisten Kolleginnen und Kollegen kann man sich uneingeschränkt verlassen. Dies kann ich aus langjähriger Betriebszugehörigkeit aus Überzeugung sagen.
Die Nähe zum Kunden und die Nähe der Chefetage zu den Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Kurze Wege, schnelle Entscheidungen.
Keine flexible Arbeitszeit, in manchen Bereiche noch zu "altmodisch" unterwegs.
Einführung flexibler Arbeitszeitmodelle, auf Neuheiten/Neuerungen schneller eingehen, ...sich mal was trauen....
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und im Wesentlichen von Fairness und Vertrauen geprägt.
Zu starres und überholtes Arbeitszeitmodell (feste Arbeitszeiten), Vertrauensarbeitszeit wird unterschiedlich ausgelegt; Arbeitgeber traut sich an flexible Arbeitszeiten leider (noch?) nicht heran. Allerdings gibt es auch Freiräume für ehrenamtliche und/oder soziale Tätigkeiten, die in die Arbeitszeit fallen.
Schwerfällig bei Gehaltsverhandlungen, aber im Großen und Ganzen faire Bezahlung.
Nahezu optimale Arbeitsbedingungen; in Renovierung der Arbeitsplätze und Geschäftsstellen wird regelmäßig investiert.
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