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Volksbank 
Kaiserslautern 
eG
Bewertung

Insgesamt ein guter Arbeitgeber für mich

4,6
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Kaiserslautern eG in Kaiserslautern gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Innovativer Arbeitgeber in einer eher konservativen Branche.

Verbesserungsvorschläge

Mehr für den Zusammenhalt im Gesamtunternehmen tun. Nicht nur die einzelnen Teams sich selbst überlassen.

Arbeitsatmosphäre

In meinem Team top!

Kommunikation

In meinem Team sehr gut, Kommunikation für die Gesamtbank könnte von der Geschäftsleitung verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Menschen um mich herum!

Work-Life-Balance

Im Rahmen der 4 Tage Woche gibt es hier keine Wünsche mehr :-)

Vorgesetztenverhalten

Meine direkte Führungskraft schätz mich und zeigt mir das auch. Wenn es mal kritisch wird finden wir eine gemeinsame Lösung.

Interessante Aufgaben

Was die Branche eben so hergibt…

Gleichberechtigung

Keine Beanstandungen.

Umgang mit älteren Kollegen

Was ich mitbekomme wird offen und fair mit allen Mitarbeitern umgegangen.

Arbeitsbedingungen

Alles funktional. Ein bisschen mehr „Wohlfühlatmosphäre“ könnte noch geschaffen werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Tarifbindung gegeben und das Thema Nachhaltig nimmt immer mehr Stellenwert ein.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt könnte immer mehr sein. Aber insgesamt passt alles ins Umfeld.

Image

Sehr heterogen. Dem einen gefällt es, dem anderen nicht. Wie überall denke ich.

Karriere/Weiterbildung

Wie immer, muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Wenn man will gibt es immer wieder Möglichkeiten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Leandra LintgenPersonalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback.
Es freut uns zu hören, dass Sie Ihre Meinung zu Verbesserungsvorschlägen äußern möchten.

Sie sprechen an, dass das Unternehmen mehr für den Zusammenhalt im Gesamtunternehmen tun sollte, um nicht nur einzelne Teams sich selbst zu überlassen.
Ein starker Zusammenhalt im Unternehmen kann die Produktivität, die Motivation und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigern. Wir empfehlen Ihnen, Ihre Anregungen und Ideen mit Ihrem Vorgesetzten oder dem Personalmanagement zu teilen, um mögliche Lösungen zu diskutieren.

Ein weiterer Aspekt in Ihrem Feedback ist die Kommunikation der Geschäftsleitung. Diese ist an den Bedürfnissen der Mitarbeiter ausgerichtet. Leider ergaben sich im Rahmen der Mitarbeiterbefragung aus dem Jahre 2021 keine konkreten Anforderungen aus unserer Belegschaft dahingehend. Wir gehen davon aus, dass die Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung wertvolle Erkenntnisse bzgl. der Erweiterung unserer internen Kommunikation liefern und sich daraus konkrete Anforderungen ergeben. Sollten Sie individuellen Informationsbedarf haben gehen Sie einfach auf Ihren Vorgesetzten zu, sollte dieser die Fragen nicht zu Ihrer Zufriedenheit beantworten steht Ihnen die nächst höhere Führungsebene (inkl. der Geschäftsleitung selbst) jederzeit zur Verfügung.

Schön, dass zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft ein so gutes Vertrauensverhältnis besteht.

Freundliche Grüße
Leandra Lintgen

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