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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man bekommt die Freiheit selbst über Einsatzort (präsent oder Homeoffice) und auch die Lage der Arbeitszeiten selbst zu entscheiden. Am Ende muss es ins Team passen und funktionieren.
Fairer Umgang, offene Türen von Vorgesetzten und Kollegen/innen, familiäres Verhältnis...
4-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich... Homeoffice (wenn es die Aufgaben zulassen) möglich und auch erwünscht. Damit viel Flexibilität!
Man muss sich nur einbringen und was leisten... dann stehen einem alle Türen offen. Ausruhen bringt einem allerdings nicht weiter.
Es macht Spaß gemeinsam mit Kollegen/innen, auch aus anderen Fachbereichen zusammen an Themen zu arbeiten. Ob präsent oder digital.
Ich weiß immer voran ich bin, was von mir erwartet wird und kann ungestraft Vorschläge unterbreiten :-) Lob ist auch keine Seltenheit... aber nur wenns auch berechtigt ist. Wenn etwas nicht in Ordnung ist, bekommt man das auch gesagt... aber keinen Strick daraus gedreht. Das nächste Mal läufts dann auch wieder besser. Genau die Art von Feedback und Motivation die ich brauche!
..naja im Eifer des Gefechts wird schon mal versäumt die vermeintlich Unbetroffenen zu Informieren. Aber im Großen und Ganzen gute Balance zwischen "über Wichtiges informieren" und "uninteressantes braucht keine Zeit zu stehlen".
Gerade im stark regulierten Umfeld ist es umso wichtiger und am Ende effizienter sich mit den einzelnen Themen detailliert auseinanderzusetzen. Ständig was Neues... aber das macht es auch so interessant.
4-Tage-Woche. Offene Kommunikation, HomeOffice, flexible Arbeitszeit, Arbeitsatmosphäre.
Kein Obstkorb ;-) Parkplatzsituation kann abhängig vom allgemeinen Verkehrsaufkommen etwas unschön werden.
Diensthandys wären für die ein oder andere Stelle eine Maßnahme, Obstkorb ;-)
Kann mich nicht beschweren, klar gibt es mal fachliche Konflikte aber das geht in den aller seltensten Fällen mit nach Hause.
Es scheint in dem ein oder anderen Bereich ein eher negatives Image vorzuherrschen, das kann ich persönlich im Allgemeinen aber nicht bestätigen.
4-Tage-Woche bei vollem Lohn. Ich bin absoluter Fan. Man muss sich seine Arbeit etwas straffer einteilen und den Kaffee mal am Platz trinken anstatt an der Maschine, aber bislang alles gut machbar und ein absolut freier Freitag ist ein Traum. Alles was man sonst immer in die Woche oder Samstag quetschen muss (Arzttermine, Einkaufen, Haushalt) kann man bequem an einem Freitag ohne Stress machen und hat dann das komplette Wochenende.
Dazu Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
Kann hier nur für meinen Bereich sprechen: Seminare werden angeboten und es wird ermutigt Weiterbildungsmöglichkeiten auch anzunehmen, nicht nur im Bezug auf "echte" Weiterbildungen sondern auch hinsichtlich Informationssveranstaltungen. Wenn man ein Eigeninteresse hat sich weiterzubilden werden einem keine Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil
Gehalt nach Tarif/Stelle, lässt leider weniger Spielraum zu und zieht dadurch leider auch den Abschluss nicht wirklich mit ein. Gehalt kommt aber überpünktlich (schlimm genug das das heutzutage überhaupt zur Bewertung dazu gehören soll....)
Ist ne Bank..... in dem Rahmen in dem das möglich ist würde ich sagen Ja. Stromsparmaßnahmen gibt es zum Beispiel durchaus, aber die Optionen für die Bank sind da auch eher begrenzt denke ich. Gleiches für das Sozialbewusstsein.
Ich persönlich kann mich nicht beschweren, von dem was ich beobachten könnte kann es an der ein oder anderen Stelle was besser sein.
Ebenfalls keine negative Beobachtung
Absolut korrektes Verhalten! Nicht mehr zu zusagen
Wie in jedem Unternehmen kann es mal stressig werden, ich komme bislang immer sehr gut zu recht. IT tauscht regelmäßig die Hardware aus, bei Problemen genügt ein Anruf und IT oder Orga kümmern sich. PV ebenso.
Verschiedene Menschen, verschiedene Arten zu kommunizieren. Die Unternehmensstruktur ist relativ flach, solange man sich seiner Position entsprechend verhält stimmt auch die Kommunikation. Den Rest kann man mit etwas Diplomatie und angemessenem Verhalten sehr gut regeln. Man wird aber auch eindeutig nicht behandelt wie ein rohes Ei, was ich persönlich aber gut finde.
Auch ein kurzer Smalltalk mit den Vorständen ist mal drin wenn man diesen zufällig über den Weg läuft.
Konnte jetzt mal nichts Gegenteiliges feststellen
Für mich ja, gibt aber auch mal repetitive Aufgaben im normalen Tagesgeschäft die nach dem dritten Mal weniger spannend sind, aber das gehört natürlich auch dazu
Die 4 Tage Woche sowie die Arbeitsbedingungen.
sehr angenehm . Bei einzelnen Gesprächen erhält man auch Feedbacks.
definitiv vorhanden. Die Volksbank Kaiserslautern bietet die 4 Tage Woche.
Urlaubstage sowie ein Zeitkonto werden einen auch gegeben.
Bei der Volksbank Kaiserslautern hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und man bekommt jegliche Unterstützung.
Den Zusammenhalt der Kollegen spürt man sehr schnell . Wir arbeiten als Team zusammen.
eigene Büros mit PC und eigener Klimaanlage
Es finden regelmäßige Meetings statt zum Austausch wunderbar.
Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und man wird als Arbeitskraft geschätzt
unterschiedliche Arbeitsaufgaben , sehr vielfältig
4 Tage Woche
Geht neue Wege
Dass der Personalmangel hingenommen wird, keine Änderung in Aussicht ist. Schließung vieler Filialen trotz hohem Kundenaufkommen.
Mehr Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter bieten. Jobtickets anbieten.
Meine Führungskraft hört zu und nimmt die Probleme der Mitarbeiter wahr. Offener Umgang mit dem Team. Meine Arbeitskollegen sind super, alle sind freundlich und zuverlässig. Gemeinsam haben wir Spaß auf der Arbeit.
Aufgrund des aktuellen Personalmangels, ist es nicht möglich eine gesunde Work-Life-Balance zu führen. Überstunden werden aufgrund der 4-Tage-Woche nicht bezahlt. Wertschätzung ist von dem Vorgesetzten abhängig.
Wir haben ein gutes Team. Insgesamt verstehen wir uns alle gut, es gibt immer ein paar Ausnahmen.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten kann ich nicht immer nachvollziehen.
Die Arbeitsplätze in den Büros wurden neu eingerichtet
Es gibt regelmäßige Meetings in denen die aktuelle Situation und der Umgang damit besprochen mit.
Die Gehälter sind davon abhängig, wie die Mitarbeiter sich gegenüber den Vorgesetzten durchsetzen können.
Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.
Das ist von der Filiale abhängig und den Aufgaben, die die Kundschaft einem stellt.
Führungskräfte können loben, können dies persönlich und auch über andere Abteilungen hinweg tun. Offener Umgang fördert das Ganze. Wir sind gerne kritisch, aber immer auch konstruktiv !
4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, flexible Arbeitszeiten, eigene Steuerung von Terminen, Herrschaft über den eigenen Kalender. Einfach Klasse. Was will man mehr ?
Alles geht halt auch nicht, wir sind kein riesiger Konzern. Es gibt langjährige Mitarbeiter und nicht so viele Hopper... da wird nicht ständig eine Position frei über mir :). Das kann dann mal n paar Jahre dauern. Aber Erfahrung hat ja auch noch niemandem geschadet - man sollte nicht immer sofort die obersten Positionen anstreben, auch mal was mitmachen, was erleben, Erfahrungen aufbauen, mitreden können.
Wenn ich Bedarf an Weiterbildung habe, kann ich es ansprechen - und zudem werden wir unterjährig ständig weitergebildet ! Das bringt die Branche bei uns schon so mit.
mehr geht immer :)
Und Lohnzahlung im laufenden Monat am 15. ist bestimmt Königsklasse
Wir sind täglich nachhaltiger ... und was noch hakt, wird auf den Weg gebracht. Die Verbundpartner sind auch darauf ausgerichtet - volles Bewusstsein dafür !
In der Abteilung klasse. Manchmal wie Pech und Schwefel. Wir lieben offene und ehrliche Kommunikation und sind alle sehr authentisch. Wir stehen füreinander ein und dies wird auch gerne gefördert.
Wir finden immer Problemlösungen bei den älteren und damit erfahrenen Mitarbeitern. Oldies but goldies.
Und wenn es mal gesundheitlich nicht so klappt, kenne ich ausreichend Personen, für die individuelle, sehr soziale Lösungen gefunden wurden. Wertschätzung nennt man das.
Das eine oder andere hinterfragt man schon, manches würde man anders entscheiden - aber wir am Markt sind halt auch sehr schnell Anwälte der Kunden anstatt kritisch und betriebswirtschaftlich zu denken. Es gibt da bestimmt immer mehrere Sichtweisen. Wenn dann aber Erklärungen für Entscheidungen kommen, passt das.
1a Ausstattung am Arbeitsplatz !
Das ist bestimmt wie überall : Könnte hie und da gerne auch mal besser sein. Aber manchmal muss man auch selbst einfordern anstatt abwarten. Aktion geht ja auch von beiden Seiten :). Vom Vorstand werden seit wenigen Jahren wir Mitarbeiter viel früher einbezogen in Überlegungen, strategische Ausrichtungen - wir sind sozusagen "am Ball", mittendrin statt nur dabei.
Wir haben viele Frauen in Führungspersonen, die Frauenquote ist insgesamt recht hoch :)
Segen und Fluch - über fehlende Abwechslung können wir uns tatsächlich nicht beschweren. Jeder Kunde ist individuell, jeder Mitarbeiter auch, jeder Vorgang anders.
Man darf äußern, was passt und was nicht, kann mitwirken, verbessern... es wird mir tatsächlich nie langweilig und der Tag verfliegt in Windeseile. Alles sehr kurzweilig ! Manchmal klappt es zu delegieren, manchmal nicht - aber das Team regelt das normalerweise selbst unter sich und so kann jeder seinen Teil beitragen und den anderen wieder entlasten. Frei nach dem Motto : Was einer nicht schafft ...
Die Volksbank bietet ein gutes Arbeitsklima und einen großen Zusammenhalt unter den Kollegen. Neue Mitarbeiter werden offen und herzlich empfangen.
Die Mitarbeiter könnten meiner Ansicht nach auch monetär mehr am Geschäftserfolg beteiligt werden.
Durch die 4-Tage-Woche inkl. Lohnausgleich bietet die Bank eine sehr gute Work-Life-Balance.
Respektvoll und wertschätzend.
Die Mitarbeiter werden regelmäßig durch Vorstand bzw. Führungskraft über die strategische Ausrichtung und deren Umsetzung informiert und fühlen sich daher mitgenommen.
Innovativer Arbeitgeber in einer eher konservativen Branche.
Mehr für den Zusammenhalt im Gesamtunternehmen tun. Nicht nur die einzelnen Teams sich selbst überlassen.
In meinem Team top!
Sehr heterogen. Dem einen gefällt es, dem anderen nicht. Wie überall denke ich.
Im Rahmen der 4 Tage Woche gibt es hier keine Wünsche mehr :-)
Wie immer, muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Wenn man will gibt es immer wieder Möglichkeiten.
Gehalt könnte immer mehr sein. Aber insgesamt passt alles ins Umfeld.
Tarifbindung gegeben und das Thema Nachhaltig nimmt immer mehr Stellenwert ein.
Tolle Menschen um mich herum!
Was ich mitbekomme wird offen und fair mit allen Mitarbeitern umgegangen.
Meine direkte Führungskraft schätz mich und zeigt mir das auch. Wenn es mal kritisch wird finden wir eine gemeinsame Lösung.
Alles funktional. Ein bisschen mehr „Wohlfühlatmosphäre“ könnte noch geschaffen werden.
In meinem Team sehr gut, Kommunikation für die Gesamtbank könnte von der Geschäftsleitung verbessert werden.
Keine Beanstandungen.
Was die Branche eben so hergibt…
Ich selbst genieße vollstes Vertrauen und damit einhergehend volle Flexibilität, wofür ich sehr dankbar bin.
Teilweise ungleiche Behandlung. Hier müsste von oben herab ein besserer Umgang vorgelebt werden. Dies trifft zum Glück aber nur auf sehr wenige Teile des Unternehmens zu.
Einheitlicherer Umgang mit Mitarbeiten. Leider hängt es doch viel an der einzelnen Abteilung, der einzelnen Führungskraft, was geht und was nicht. Das ist leider etwas schade, für die Mitarbeiter, die eine Führungskraft mit weniger charismatischen Führungsstil haben. Ich kann daher sehr gut verstehen, wenn sich manche Mitarbeiter benachteiligt fühlen.
Nette Kollegen, guter Zusammenhalt, angenehme Arbeitsatmosphäre
Definitiv underrated, was auch die bisherigen Bewertungen hier zeigen.
Insbesondere in den Back-Office Bereichen kann sich die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden. Ein Vollzeitmitarbeiter arbeitet Montag bis Donnerstag 34,5 Stunden bei vollem Gehalt.
Home-Office ist in den internen Bereichen problemlos möglich. Teilzeitkräfte müssen nicht täglich arbeiten.
Dank Zeiterfassung sind auch jederzeit private Termine zwischendurch möglich.
Die Möglichkeiten sind begrenzt, da die 2. Führungsebene sehr jung ist und eine 3. Ebene nur teilweise vorhanden.
In Spezialthemen gibt es aber meistens Möglichkeiten. Man muss sich eben reinhängen, wer will, kann aber schon was erreichen.
Tarifgebunden. Die Tarifgruppen hängen an den Stellenbeschreibungen. Gehaltserhöhungen sind eher schwierig, im Rahmen des Tarifs jedoch regelmäßig.
Im Rahmen der Einführung der 4-Tage-Woche haben quasi alle Mitarbeiter eine Gehaltserhöhung erhalten, da sie bei vollem Lohnausgleich 11,5% weniger arbeiten müssen.
Diverse Nachhaltigkeitszertifikate vorhanden...
Insbesondere auf 2. Führungsebene top.
Top modernes 1. OG - das 2. OG und insbesondere die Toiletten könnten modernisiert werden. Büros sind etwas hellhörig.
Grundsätzlich aber alles i.O., insbesondere vor dem Hintergrund, dass man in der Regel max. 2x die Woche im Büro ist.
Könnte an der ein oder anderen Stelle besser sein, aber die wichtigen Dinge werden in der Regel ordnungsgemäß kommuniziert.
Die Führungsebene besteht mit wenigen (2) Ausnahmen aus Männern. Frau muss sich beweisen, kann es aber grundsätzlich auch schaffen, wenn sie will.
Wer sich engagiert, wird hier in der Regel auch belohnt.
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