Auch Frauen stehen hier hoch im Kurs :)
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte können loben, können dies persönlich und auch über andere Abteilungen hinweg tun. Offener Umgang fördert das Ganze. Wir sind gerne kritisch, aber immer auch konstruktiv !
Kommunikation
Das ist bestimmt wie überall : Könnte hie und da gerne auch mal besser sein. Aber manchmal muss man auch selbst einfordern anstatt abwarten. Aktion geht ja auch von beiden Seiten :). Vom Vorstand werden seit wenigen Jahren wir Mitarbeiter viel früher einbezogen in Überlegungen, strategische Ausrichtungen - wir sind sozusagen "am Ball", mittendrin statt nur dabei.
Kollegenzusammenhalt
In der Abteilung klasse. Manchmal wie Pech und Schwefel. Wir lieben offene und ehrliche Kommunikation und sind alle sehr authentisch. Wir stehen füreinander ein und dies wird auch gerne gefördert.
Work-Life-Balance
4-Tage-Woche bei vollem Lohnausgleich, flexible Arbeitszeiten, eigene Steuerung von Terminen, Herrschaft über den eigenen Kalender. Einfach Klasse. Was will man mehr ?
Vorgesetztenverhalten
Das eine oder andere hinterfragt man schon, manches würde man anders entscheiden - aber wir am Markt sind halt auch sehr schnell Anwälte der Kunden anstatt kritisch und betriebswirtschaftlich zu denken. Es gibt da bestimmt immer mehrere Sichtweisen. Wenn dann aber Erklärungen für Entscheidungen kommen, passt das.
Interessante Aufgaben
Segen und Fluch - über fehlende Abwechslung können wir uns tatsächlich nicht beschweren. Jeder Kunde ist individuell, jeder Mitarbeiter auch, jeder Vorgang anders.
Man darf äußern, was passt und was nicht, kann mitwirken, verbessern... es wird mir tatsächlich nie langweilig und der Tag verfliegt in Windeseile. Alles sehr kurzweilig ! Manchmal klappt es zu delegieren, manchmal nicht - aber das Team regelt das normalerweise selbst unter sich und so kann jeder seinen Teil beitragen und den anderen wieder entlasten. Frei nach dem Motto : Was einer nicht schafft ...
Gleichberechtigung
Wir haben viele Frauen in Führungspersonen, die Frauenquote ist insgesamt recht hoch :)
Umgang mit älteren Kollegen
Wir finden immer Problemlösungen bei den älteren und damit erfahrenen Mitarbeitern. Oldies but goldies.
Und wenn es mal gesundheitlich nicht so klappt, kenne ich ausreichend Personen, für die individuelle, sehr soziale Lösungen gefunden wurden. Wertschätzung nennt man das.
Arbeitsbedingungen
1a Ausstattung am Arbeitsplatz !
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir sind täglich nachhaltiger ... und was noch hakt, wird auf den Weg gebracht. Die Verbundpartner sind auch darauf ausgerichtet - volles Bewusstsein dafür !
Gehalt/Sozialleistungen
mehr geht immer :)
Und Lohnzahlung im laufenden Monat am 15. ist bestimmt Königsklasse
Karriere/Weiterbildung
Alles geht halt auch nicht, wir sind kein riesiger Konzern. Es gibt langjährige Mitarbeiter und nicht so viele Hopper... da wird nicht ständig eine Position frei über mir :). Das kann dann mal n paar Jahre dauern. Aber Erfahrung hat ja auch noch niemandem geschadet - man sollte nicht immer sofort die obersten Positionen anstreben, auch mal was mitmachen, was erleben, Erfahrungen aufbauen, mitreden können.
Wenn ich Bedarf an Weiterbildung habe, kann ich es ansprechen - und zudem werden wir unterjährig ständig weitergebildet ! Das bringt die Branche bei uns schon so mit.