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Volksbank 
Kaiserslautern 
eG
Bewertung

Hat positive und negative Seiten

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Kaiserslautern eG in Kaiserslautern gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass der Personalmangel hingenommen wird, keine Änderung in Aussicht ist. Schließung vieler Filialen trotz hohem Kundenaufkommen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Parkmöglichkeiten für die Mitarbeiter bieten. Jobtickets anbieten.

Arbeitsatmosphäre

Meine Führungskraft hört zu und nimmt die Probleme der Mitarbeiter wahr. Offener Umgang mit dem Team. Meine Arbeitskollegen sind super, alle sind freundlich und zuverlässig. Gemeinsam haben wir Spaß auf der Arbeit.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings in denen die aktuelle Situation und der Umgang damit besprochen mit.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein gutes Team. Insgesamt verstehen wir uns alle gut, es gibt immer ein paar Ausnahmen.

Work-Life-Balance

Aufgrund des aktuellen Personalmangels, ist es nicht möglich eine gesunde Work-Life-Balance zu führen. Überstunden werden aufgrund der 4-Tage-Woche nicht bezahlt. Wertschätzung ist von dem Vorgesetzten abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Die Entscheidungen der Vorgesetzten kann ich nicht immer nachvollziehen.

Interessante Aufgaben

Das ist von der Filiale abhängig und den Aufgaben, die die Kundschaft einem stellt.

Gleichberechtigung

Frauen und Männer haben die gleichen Chancen.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze in den Büros wurden neu eingerichtet

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind davon abhängig, wie die Mitarbeiter sich gegenüber den Vorgesetzten durchsetzen können.


Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Leandra LintgenPersonalmanagement

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und das ehrliche Feedback. Als Arbeitgeber nehmen wir das Feedback unserer Mitarbeiter und ehemaligen Mitarbeiter sehr ernst, um unsere Arbeitsbedingungen und -prozesse kontinuierlich zu verbessern.
Es freut uns zu hören, dass Sie die offene Kommunikation und den guten Zusammenhalt im Team positiv hervorheben. Das ist für uns ein wichtiges Anliegen, da wir großen Wert auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre legen, in der sich unsere Mitarbeiter wohlfühlen.

Bzgl. des angesprochenen punktuellen Personalmangels sind wir bereits sehr weit in der Problemlösung fortgeschritten.
Neben einem stumpfen Aufstocken der Mitarbeiteranzahl stellt auch die Hebung von Effizienz einen Handlungspunkt dar.
Wir sind uns bewusst, dass dies eine Belastung für unsere Mitarbeiter sein kann und arbeiten aktiv daran, Lösungen zu finden.
Ihr Vorschlag bezüglich der Parkmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter und der Bereitstellung von Jobtickets ist uns wichtig. Wir werden dies intern prüfen und nach Möglichkeiten suchen, um Ihnen und anderen Mitarbeitern entgegenzukommen.

Wir bedauern es zu hören, dass Sie manche Entscheidungen unserer Vorgesetzten nicht immer nachvollziehen können. Wir sind bestrebt, Transparenz und eine offene Kommunikation sicherzustellen, damit unsere Mitarbeiter das Gefühl haben, gut informiert und involviert zu sein. Wir werden Ihre Bedenken ernst nehmen und daran arbeiten, diese Aspekte zu verbessern.
Es ist erfreulich zu hören, dass Sie die Gleichberechtigung in unserem Unternehmen positiv bewerten. Wir legen großen Wert darauf, gleiche Chancen und faire Behandlung für alle Mitarbeiter sicherzustellen.

Freundliche Grüße
Leandra Lintgen

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