Als junge Mitarbeiterin / junger Mitarbeiter lieber das Weite suchen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office & Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das bei dem Thema Nachhaltigkeit noch viel weg gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Offen für Vorschläge der Mitarbeiter*innen sein. Engagierte Mitarbeiter nicht mit noch mehr Arbeit und Meetings zu schütten.
Die jungen Mitarbeiter*innen sollten nicht vergessen werden. Es wird immer zu erst Rücksicht auf die ältere Generation genommen. (Hier herrscht ein extremes Ungleichgewicht der Aufgabenverteilung)
Arbeitsatmosphäre
Seit der letzten Fusion ist die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen sehr gedrückt. Es herrscht viel Unzufriedenheit.
Kommunikation
Es herrscht absolute „Holschuld“. Sollte jemand etwas aus dem Team neu erfahren, informiert er / sie (natürlich nur wenn Zeit ist) das restliche Team, ansonsten darf man sich alles selbst zusammen suchen.
Kollegenzusammenhalt
Am Ende vom Tag sitzen alle im gleichen Boot. Leider ist es häufig so, dass sich jeder best möglich darstellen will und eher für sich arbeitet als für das Team.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Home Office und Gleitzeit.
Vorgesetztenverhalten
Auf ein Lob oder jegliche Wertschätzung kann man lange warten. Die jüngeren Führungskräfte versuchen viel zu verändern, aber durch die „veralteten“ Strukturen hängt es oft an der Umsetzung.
Interessante Aufgaben
Vielseitig
Arbeitsbedingungen
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es kann an so vielen Stellen „einfach“ was verändert werden (z.B. beim Thema Papier sparen). Die Bereiche werden leider total vergessen und wenn die Mitarbeiter Impulse geben, werden diese nur abgewimmelt, dass es „wichtiger Themen“ gibt (in der Regel sind die wichtigeren Themen: Bequemlichkeit und man möchte keine größeren Veränderungen)
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind gut. Gehaltstechnisch ist man natürlich in Tarifvertrag der m.E. nicht mehr zeitgemäß ist. Bei Zulangen zum Gehalt hat man eigentlich keine Chance. (Hier wird so getan als müssten es die Führungskräfte aus eigener Tasche zahlen)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungschancen existieren zwar, allerdings wird hier immer aufs Budget verwiesen oder es wird grundlos abgelehnt. Im einen Moment wird geworben, dass man sich Seminare suchen sollen, möchte sich dann aber anmelden, werden diese abgelehnt. Auf junge Mitarbeiter*innen die Eigeninitiative zeigen und sich eigenständig weiterbilden wollen, hat die Volksbank schlichtweg keine Lust. Am besten sitzt man nur an seinem Platz und macht seine Arbeit.