Klein aber fein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Man hat keinen Leistungsdruck sondern bekommt vermittelt, dass es auch in unserem eigenen Interesse liegt gute und qualitativ hochwertige Leistung zu erbringen.
Gute Leistung wird auch gewürdigt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grundsätzlich gut. Etwas Flurfunk gibt es in jedem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Es bilden sich viele Freundschaften, die auch privat gepflegt werden und sich dann natürlich auch positiv auf das Arbeitsklima niederschlagen. Die Mitarbeiter verbringen gerne Zeit miteinander, was sich nicht nur in der Mittagspause im kürzlich neu gestalteten Aufenthaltsraum, sondern auch bei gemeinschaftlichen Aktivitäten wie Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, etc. aber vor allem auch bei der täglichen Zusammenarbeit bemerkbar macht.
Ein weiterer positiver Aspekt ist die Kollegialität, man hilft sich gegenseitig wo man kann, es wird keiner mit einem vollen Schreibtisch allein gelassen. Jeder bietet seine Hilfe an und unterstützt seine Kolleginnen und Kollegen.
Den ein oder anderen Einzelgänger, dem man es nie recht machen kann kennt wohl auch jedes Unternehmen.
Work-Life-Balance
Mit Angeboten wie der Umwandlung von Entgelt in Freizeit (5 Tage mehr Urlaub im Jahr), unbezahltem extra Urlaub (für bis zu 4 Wochen), dem Zeitkonto oder einfach der flexiblen Arbeitszeit, die viele Freiheiten ermöglicht wird in unserer Bank sehr viel für die Work-Life-Balance geboten.
Auch nicht unerwähnt bleiben sollte der Umgang mit unseren "Mamas" und "Papas". Auf die individuelle Familienplanung wird von den Vorständen stark eingegangen, egal ob Stunden reduzieren oder nach der Elternzeit wieder einsteigen, ob stundenweise, Teilzeit, Vollzeit, gewisser Prozentsatz - es ist alles möglich, je nachdem wie es vom Mitarbeiter gewünscht wird.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten liegt das Wohl der Mitarbeiter sehr am Herzen. Die Devise "Miteinander sind wir stark" ist nicht nur eine Floskel, sondern wird in unserer Bank gelebt. Die Angestellten werden von den Führungskräften wert geschätzt und Anliegen werden ernst genommen. Es herrscht keine Hierarchie sondern ein Ebenen übergreifendes Miteinander. Die Führungskräfte sind (fast alle) Vertrauenspersonen für ihre Angestellten.
Wenn man ein persönliches Anliegen hat, muss man keine Angst vor einem Gespräch haben, es wird immer versucht für alle die bestmögliche Lösung zu finden, was meistens dann auch gelingt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Da wir eine sehr kleine Bank sind, bekleidet eine Person auch öfter mal mehrere Stellen was für mehr Abwechslung sorgt und Einblicke in mehrere Bereiche bietet.
Gleichberechtigung
Ob Mann oder Frau, jung oder alt - das spielt in unserer Bank keine Rolle. Auch junge Frauen bekommen die Chance sich intern zu entwickeln. Es wird nicht pietätlos nach der Familienplanung gefragt oder davon ausgegangen, dass man als junge Frau irgendwann "ausfällt" und die Stelle daher mit einem Mann besetzt werden "muss".
Es wird auf die Leistung geschaut und nicht nach persönlicher Sympathie entschieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stark wertgeschätzt, da sie über deutlich mehr Wissen verfügen, welches sich die jüngeren Generationen erst noch aneignen müssen. Auch nach dem Wechsel in den Ruhestand kommen unsere ehemaligen Mitarbeiter gerne gelegentlich vorbei und treffen sich selbst regelmäßig beim Rentnerstammtisch.
In unserer Bank profitieren die Generationen voneinander: die Jungen helfen den Älteren mit der Technik und die Älteren den Jüngeren mit tiefgründigem Wissen. Die Wertschätzung ist deshalb auf beiden Seiten hoch für die jeweils andere.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ist die Bank gut ausgestattet. Beim Thema Klimaregulierung besteht jedoch Investitionsbedarf. Bis eine langfristige Lösung gefunden wurde werden die Mitarbeiter auf Wunsch mit einem Ventilator ausgestattet, was zeigt, dass den Vorständen bestmögliche Arbeitsbedingungen für ihre Mitarbeiter wichtig sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Darauf wird sehr geachtet. Nur beim Thema Papierverbrauch könnte der Ansatz nachhaltiger gestaltet werden. An der ein oder anderen Stelle könnte der Papierverbrauch noch durch digitale Möglichkeiten verringert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifliche Bezahlung.
Wir haben die vom Staat ermöglichte Inflationsausgleichsprämie (Sonderzahlung von 3000 EUR ohne Abzug von Steuer- und Sozialabgaben) in voller Höhe ausbezahlt bekommen - das machen wohl die wenigsten Arbeitgeber.
Vor kurzem wurde der Sozialkatalog überarbeitet. Dadurch wurden für alle Mitarbeiter tolle Möglichkeiten geschaffen, wie man seine Abzüge verringern und somit mehr Netto- aus dem Bruttogehalt erhält. Bei langjähriger Betriebszugehörigkeit gibt es zudem Prämien. Zu runden Geburtstagen gibt es Blumen und Präsente.
Image
Unsere Bank hat sowohl bei den Kunden als auch bei den Mitarbeitern einen sehr guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter werden in regelmäßigen Gesprächen erfragt und wo es geht auch umgesetzt. Aufgrund der Größe unseres Unternehmens kann es jedoch auch mal länger dauern, bis die gewünschte Stelle frei wird.