5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
flache Hierarchie; kurze Entscheidungswege
Home-Office Möglichkeiten auch außerhalb von Corona schaffen; höhenverstellbare Schreibtische; Kita-Zuschüsse wünschenswert
30 Tage Urlaub; Gleitzeit-Arbeitsmodell; nach Absprache auch kurzfristige Urlaubsplanung möglich
Engagement wird gern gesehen; Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmäßig angeboten; Aufstiegschancen aufgrund der Größe der Organisation aber begrenzt
festes Grundgehalt; 13. Gehalt; Zahlung einer leistungsorientierten Vergütung;Gehalt immer pünktlich; 40,00 EUR vermögenswirksame Leistung bei Vollzeitanstellung; Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
regelmäßige Mitarbeiter-Events; bei Fragen/ Problemen kann auf die Unterstützung durch Kollegen gesetzt werden
Mitarbeiterparkplätze an bzw. in der Nähe nahezu aller Standorte; Klimatisierung in vielen Büros vorhanden; Bürogrößen bzgl. Geräuschkulissen angemessen; höhenverstellbare Schreibtische wären wünschenswert
vielfältige und abwechslungsreiche Aufgabengebiete; Beteiligung an Projektarbeit möglich
Auf Aussagen ist wenig verlass
Ehrlich sein
Externe Bewerber werden internen Bewerbern vorgezogen
Dürftig
Kollegium, breiter Aufgabenbereich
viel Kritik, schlechte Kommunikation
mehr Transparenz, mehr Motivation der Mitarbeiter
Bemühen um Gesundheitsbewußtsein und angebotene Maßnahmen -Bemühen um Zusammenhalt (Veranstaltungen) - aber aufgrund der Grundstimmung schlecht besucht
Personalmanagement (arbeiten am Limit) -Gehaltsstruktur -Verhältnis zwischen Arbeitern und Vorgesetzten (zahlenmäßig in VbE)
-klare Ansagen an Mitarbeiter - verhindert Mißstimmungen und Befindlichkeiten -Führungskräfte nach Können beschäftigen - dürfen auch wieder zurück aus der Führungsposition, wenn die notwendige Kompetenz (fachlich oder sozial) fehlt - Füllarbeitskräfte