5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kollegenzusammenhalt
Kostenlose Getränke und kostenlose Parkplätze sind keine Benefits.
Aufgrund hoher Arbeitsbelastung zeitweise belastend, Vorstand ist oft launisch und die Arbeitsatmosphäre daher oft Abhängig von der aktuellen Stimmung.
Arbeitszeit wenig flexibel. Je nach Abteilung teilweise Flexibilität möglich.
Weiterbildungen sind kaum existent. Ich kann nur jeden abraten eine Ausbildung hier zu machen. Man wird oft nur als Aushilfskraft am Serviceschalter benutzt.
Trotz sehr guter Unternehmensergbnisse werden bis auf die vertraglich vereinbarten Gehaltszahlungen keine bzw. nur minimale Leistungen (z.B. Inflationsausgleichsprämie) gezahlt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig. Leidet aber ebenfalls unter der hohen Arbeitsbelastung.
Nach 10 Jahren gab es zum Teil neue Stühle, keine höhenverstellbare Schreibtische. Allgemein normale Ausstattung.
Aktuelle Vertriebsergebnisse und die Zielerreichung werden oft kommuniziert Andere Informationen werden oft viel zu spät weitergegeben.
Hohe Arbeitsbelastung durch Personalmangel, Personalmangel aufgrund schlechter Führung und hoher Arbeitsbelastung
Entlohnung
Mobiles Arbeiten nur vertraglich umsetzbar, entsprechend wenig Flexibilität und Zugeständnisse, konservatives Weltbild
Digitalisierung, Toleranteres Verhalten bzgl. Home Office
Nichts.
Tauscht den Vorstand aus.
Nur Druck. Kein Wunder, dass die Mitarbeiter im Vertrieb ständig wechseln.
Gruselig.
Das Vorgesetztenverhalten schweißt zusammen.
Ein Stern ist noch zu viel. Am Ende habe ich nur noch mit dem Betriebsrat gemeinsam Termine mit meinem Vorgesetzten wahrgenommen.
Gehalt unter Markt. Nur im Sommer gibt es eine Flasche Wasser.
Es sind alle gleich schlecht behandelt worden.
Gute Entwicklungsmöglichkeiten.
Mehr Benefis auch für Mitarbeiter anbieten, die bereits seit vielen Jahren im Unternehmen tätig sind und nicht nur um neue Mitarbeiter vom Arbeitsmarkt zu bekommen. Bessere und längere Einarbeitungszeiten würden zu einer besseren Arbeitsqualität durch neue Mitarbeiter führen und diese würden dann auch länger im Unternehmen bleiben, weil sie sich nicht im Stich gelassen fühlen oder überfordert werden. Das gilt ebenso für Auszubildende.