Das haben wir schon immer so gemacht
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzte sind stets bemüht, mehr aber auch nicht. Probleme mit dem Betriebsklima werden nicht angegangen. Richtige Anerkennung gibt es hier nicht.
Kommunikation
Meetings & Sitzungen gibt es genug. Die Kommunikation der Unternehmensinformationen zum operativen Work-Flow werden schnell verbreitet. Die Kommunikation um die eigene Personalie ist dagegen unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
In dem Bereich in dem ich tätig war, wurde Zusammenhalt nach außen hin gepflegt, jedoch hinter dem Rücken wieder niedergemacht.
Work-Life-Balance
Flexibilität mit Gleitzeit, Mobilem Arbeiten und flexibler Urlaubsplanung ist gegeben. Wenn nicht gerade von Betriebsvereinbarungen abgewichen werden soll.
Vorgesetztenverhalten
Strategische Entscheidungen werden gewürfelt. Bei Konflikten sind Vorgesetzte nur Zuhörer und lösen diesen nicht. Anstattdessen wird nur ein Sündenbock gesucht, der die ganze Schuld übernehmen soll.
Interessante Aufgaben
Die Kundenberatung ist sehr interessant. Man kommt jedoch nur selten dazu, da man mit anderen Aufgaben überhäuft ist. Die Prozesse sind veraltet, Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen gab es in keinster Weise.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, jedoch die Förderung langjähriger Mitarbeiter ist begrenzt.
Arbeitsbedingungen
Teilweise gibt es Großraumbüros, hier ist der Lärmpegel entsprechend störend. Ansonsten alles auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlichst bezahlt und ein entsprechendes Sozialprogramm ist geboten. Die Höhe ist nicht ausreichend zur Aufgabenstellung und/oder -menge.
Image
Viele Kollegen im Vertrieb teilen die Meinung, dass hier Potenzial noch oben nicht genutzt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit zum Aufstieg besteht, jedoch ist diese von den strategischen Entscheidungen der Führungskräfte abhängig. Die eigene Leistung ist hier sekundär.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir begrüßen es sehr, dass Sie eine Bewertung hinterlassen haben und freuen uns über die von Ihnen positiv hervorgehobenen Punkte, wie zum Beispiel die Themen Gleichberechtigung oder Work-Life-Balance.
Gleichzeitig sind uns auch die Aspekte besonders wichtig, die aus Ihrer Sicht ausbaufähig sind, wie zum Beispiel das Image oder das Vorgesetztenverhalten. Dies sind definitiv wichtige Punkte, weshalb wir Ihre Kritik gerne noch besser verstehen würden, um uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, per E-Mail unter pf-personal@v-mn.de persönlich in den Dialog mit uns zu treten, um uns mit den genannten Kritikpunkten noch besser auseinandersetzen zu können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG