91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass sich endlich was bewegt und eine gemeinsame neue Kultur entwickelt werden soll.
Die Mitarbeiter in den Filialen nicht vergessen. (Im Hinblick auf Verwaltungsneubau)
Ich empfinde die Atmosphäre in der gesamten Bank auf einem richtig guten Weg. Es wird vieles umgekrempelt und an einer neuen Kulturentwicklung gearbeitet. Wenn es so weiter geht - gibt es von mir sogar 5 Sterne.
Ich schreibe normaler Weise keine Kommentare in irgendwelche Portale, aber jetzt muss ich doch mal was dazu sagen:
Mir sind einige (Ex-) Kollegen/innen bekannt, die hier Ihre negativen Kommentare hinterlassen haben. Meist sind sie es selber die ständig negativ Stimmung verbreitet haben - und/oder ständig krank waren und uns Kollegen im Stich gelassen haben.
Solche Dauermotzer sind mega nervig.
Eine/r davon hat übrigens den nächsten Arbeitgeber auch schon wieder verlassen. Auch dort mit negativem Kommentar auf kununu. Wahrscheinlich musste man dort auch arbeiten.
Meine Kunden sind zufrieden und loben uns.
Flexible Arbeitszeiten sind inzwischen eingeführt. Finde ich auch im Vertrieb super.
Die Kollegen im Betrieb ziehen in 2025 in einen Neubau. Hier wird sogar eine betriebseigene Kita angeboten. Mega !!
Wird aktuell auch viel getan. Neubau soll komplett energieautark sein.
Wir spenden viel an Vereine. Fuhrpark wird auf E-Autos umgestellt.
Bin gespannt was noch alles passiert.
Toller Zusammenhalt in unserem Team. Ich denke aber in allen Teams ist das so. Leider sind wir auf sehr vielen Filialen verteilt, dass der Kontakt zu anderen Regionalbereichen recht gering ist.
Ich bin sehr zufrieden. Kann aber nur für meinen Bereich sprechen.
Ich denke normaler Bankstandard. Einige Filialen sind renovierungsbedürftig.
Die Kollegen im Betrieb bekommen aktuell mega Neubau.
Ist vermutlich überall ausbaufähig. Einmal bekommt man zu
viel Infos - ein anderes Mal zu wenig.
Darf immer etwas mehr sein.
Ich fühle mich nicht benachteiligt. Dass (noch) keine Frau im Vorstand ist, sehe jetzt nicht als mega-Problem. Schön wäre es natürlich, wenn sich das in Zukunft mal ergeben würde.
Bringt die Zeit im Vertrieb mit sich. Langweilig wird es nicht.
Gutes Personal halten und wertschätzen.
Viele haben schon gekündigt weil sie in anderen Unternehmen höhere Gehälter bekommen haben da sollte man etwas sensibler Vorgehen.
Die Vorgesetzten Tadeln eher wie loben und Fairness wird klein geschrieben.
Das Image ist gut. Aktuell sind viele Quereinsteiger eingestellt worden evtl. hat das Auswirkungen auf das Image.
Na Ja Urlaub kann nicht immer wie gewünscht genommen werden. Kurzfristig frei nehmen ist sehr schwer stellenweise nicht möglich.
Nur wer sich mit den Vorgesetzten sich gut versteht hat auch evtl. die Möglichkeit etwas voranzukommen.
Gut sind die pünktlichen Gehaltszahlungen. Gehälter und Bonuszahlungen sind von den Vorgesetzten abhängig. Viele machen die gleiche Arbeit oder haben mehr Verantwortung und bekommen weniger Gehalt wie der gegenüber?
Wird zum Teil umgesetzt. Z.B. Solaranlagen.
Die Hierarchie ist deutlich zu spüren unter den Mitarbeitern.
Die Wertschätzung ältere Angestellte und jünger Angestellte wird gänzlich außer acht gelassen und nicht umgesetzt oder praktiziert.
Die Vorgesetzten werden immer Jünger und geben nur die oberen Anweisungen nach unten weiter ohne wirklich was Verändern zu können oder zu wollen.
Grosse Unterschieden in alten Arbeitsstätten und neuen Arbeitsstätten.
Z.B. Höher verstellbare Arbeitstische.
Die Kommunikation wird groß geschrieben umgesetzt wird sie leider nicht. Viele Fragen und Anregungen bleiben offen.
Bei den Vorständen sind keine Frauen?
Je nach Aufgaben Gebiet kann es interessant sein. Es gibt Arbeitsbereiche die sehr Abwechslungsreich sind.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir begrüßen es sehr, dass Sie eine Bewertung hinterlassen haben. Eine kritische Sichtweise hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, per E-Mail unter pf-personal@v-mn.de persönlich in den Dialog mit uns zu treten, um uns mit den genannten Kritikpunkten noch besser auseinandersetzen zu können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG
Das zwischenmenschliche ist positiv zu erwähnen, es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima
Eine offene Kommunikation, welche zu einem besseren Miteinander der verschiedenen Bereichen führt und der Umsetzung von Verbesserungen dienen
Angenehme Atmosphäre, gutes Miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Man muss sich selbst um Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern und aktiv hinterher sein, um diese zu bekommen
Man muss immer wieder hinterher sein und an Absprachen oder Vereinbarungen zu erinnern
Die Kommunikation ist eher dürftig, ganz nach dem Motte "lieber nichts sagen, als klare Ansagen"
Vielseitige Aufgaben
Schlechte Kommunikation
Bessere Kommunikation
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir begrüßen es sehr, dass Sie eine Bewertung hinterlassen haben. Eine kritische Sichtweise hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, per E-Mail unter pf-personal@v-mn.de persönlich in den Dialog mit uns zu treten, um uns mit den genannten Kritikpunkten noch besser auseinandersetzen zu können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG
Vorgesetzte sind stets bemüht, mehr aber auch nicht. Probleme mit dem Betriebsklima werden nicht angegangen. Richtige Anerkennung gibt es hier nicht.
Viele Kollegen im Vertrieb teilen die Meinung, dass hier Potenzial noch oben nicht genutzt wird.
Flexibilität mit Gleitzeit, Mobilem Arbeiten und flexibler Urlaubsplanung ist gegeben. Wenn nicht gerade von Betriebsvereinbarungen abgewichen werden soll.
Die Möglichkeit zum Aufstieg besteht, jedoch ist diese von den strategischen Entscheidungen der Führungskräfte abhängig. Die eigene Leistung ist hier sekundär.
In dem Bereich in dem ich tätig war, wurde Zusammenhalt nach außen hin gepflegt, jedoch hinter dem Rücken wieder niedergemacht.
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt, jedoch die Förderung langjähriger Mitarbeiter ist begrenzt.
Strategische Entscheidungen werden gewürfelt. Bei Konflikten sind Vorgesetzte nur Zuhörer und lösen diesen nicht. Anstattdessen wird nur ein Sündenbock gesucht, der die ganze Schuld übernehmen soll.
Teilweise gibt es Großraumbüros, hier ist der Lärmpegel entsprechend störend. Ansonsten alles auf dem neuesten Stand.
Meetings & Sitzungen gibt es genug. Die Kommunikation der Unternehmensinformationen zum operativen Work-Flow werden schnell verbreitet. Die Kommunikation um die eigene Personalie ist dagegen unterirdisch.
Gehälter werden pünktlichst bezahlt und ein entsprechendes Sozialprogramm ist geboten. Die Höhe ist nicht ausreichend zur Aufgabenstellung und/oder -menge.
Benachteiligungen gab es in keinster Weise.
Die Kundenberatung ist sehr interessant. Man kommt jedoch nur selten dazu, da man mit anderen Aufgaben überhäuft ist. Die Prozesse sind veraltet, Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir begrüßen es sehr, dass Sie eine Bewertung hinterlassen haben und freuen uns über die von Ihnen positiv hervorgehobenen Punkte, wie zum Beispiel die Themen Gleichberechtigung oder Work-Life-Balance.
Gleichzeitig sind uns auch die Aspekte besonders wichtig, die aus Ihrer Sicht ausbaufähig sind, wie zum Beispiel das Image oder das Vorgesetztenverhalten. Dies sind definitiv wichtige Punkte, weshalb wir Ihre Kritik gerne noch besser verstehen würden, um uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, per E-Mail unter pf-personal@v-mn.de persönlich in den Dialog mit uns zu treten, um uns mit den genannten Kritikpunkten noch besser auseinandersetzen zu können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG
Das gute Miteinander
-
-
Die Anerkennung lässt manchmal zu wünschen übrig. Aber schließlich sollten es alltägliche Dinge sein!
Ich bin sehr zufrieden mit dem Ruf unserer Bank. Das passt auch in die Realität
Spontan Urlaub ist oftmals ohne Umstände nicht möglich. (Natürlich gibt es da Ausnahmen)
Bei Weiterbildungsmaßnahmen wird man unterstützt und gefördert
Gehalt ist schwer in Ordnung. Weihnachtsgeld und leistungsorientierte Prämien sind möglich. Vermögenswirksame Leistungen werden ausgezahlt
Wir unterstützen Läden vor Ort und natürlich auch FairTrade Produkte
Das richtige Team versüßt einen doch den Tag. Auch der Umgang mit Kollegen die man nicht täglich sieht ist super!
Langdienende Angestellte bekommen die nötige Wertschätzung
Faire Umgangsformen. Realistische Zielsetzungen bei denen man Unterstützung bekommt
Ständige Erneuerung der Technik und renovieren der Arbeitsstellen
Informationsfluss ist gegeben. Meist per E-Mail, aber das ist gar nicht schlimm in der Neuzeit!
Keine Benachteiligung spürbar
Durch verschiedene Anliegen und Situationen von Kunden wird es niemals langweilig.
Hallo und vielen Dank für Ihr freundliches Feedback,
wir freuen uns über Ihre positive Einstellung, die Ihnen sicherlich hilft, die von Ihnen genannten Herausforderungen zu meistern - wie zum Beispiel verschiedenste Anliegen unserer Kund*Innen.
Freundliche Grüße
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG
Sicherheit
Entlohnung und Führung
Bezahlung nach Rahmentarifvertrag und davor die richtige Eingruppierung.
Kritik im Unternehmen zulassen!!!!!!!
Man muss aufpassen, was man sagt. Nur der Mainstream der Bank darf laut gesagt werden.
Mäßig
Schwierig, kann ausgeglichen, aber auch sehr einseitig sein.
Man wird nach Möglichkeiten unterstützt
Gehalt unterdurchschnittlich
Keine Altersteilzeit Regelung
Passt
Passt
Sehr schwierig, bei Entscheidungen wird sich gerne weg geduckt und auf den nächst höheren Vorgesetzten verwiesen.
Arbeitsplatz Ausstattung ist in Ordnung
In der Unternehmenskommunikation wird mehr Wert auf unwichtige Dinge gelegt.
Die wichtigen Dinge bekommt man erst nach Umsetzung mit.
Alle Tiere sind gleich, nur manche sind gleicher.......
Wenn man mit der Führungskraft gut auskommt, möglich.
Hallo und vielen Dank für Ihr Feedback.
Wir begrüßen es sehr, dass Sie eine Bewertung hinterlassen haben und freuen uns natürlich über die von Ihnen positiv hervorgehobenen Punkte, wie beispielsweise die Sicherheit des Arbeitsplatzes oder die Arbeitsbedingungen.
Gleichzeitig sind uns auch die Aspekte besonders wichtig, die aus Ihrer Sicht ausbaufähig sind, wie zum Beispiel die Sozialleistungen oder das Thema Gleichberechtigung. Dies sind definitiv wichtige Punkte, weshalb wir Ihre Kritik gerne noch besser verstehen würden, um uns als Arbeitgeber weiterentwickeln zu können.
Daher möchten wir Ihnen gerne anbieten, per E-Mail unter pf-personal@v-mn.de persönlich in den Dialog mit uns zu treten, um uns mit den genannten Kritikpunkten noch besser auseinandersetzen zu können.
Vielen Dank und freundliche Grüße
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG
- toller Zusammenhalt unter den Kollegen
- Mitarbeiter Feiern, Abteilungsfeiern
- flexible Arbeitszeiten + Home Office in den meisten Abteilungen möglich
- abwechslungsreiche Tätigkeiten vor allem im Vertrieb
- Personalmangel und dadurch hohe Belastungen mancher Kollegen
- teilweise geringe Wertschätzung der Führungskräfte
- veraltete Strukturen und teilweise veralteter Führungsstil
- Führungskräfte teilweise weit weg vom Tagesgeschäft
- mehr Sozialleistungen z.B. Zuschuss für Fitnessstudio, Arbeitskleidung oder Kita
- mehr Transparenz beim Gehalt + bessere Bezahlung insgesamt (über Tarifvertrag)
- mehr Unterstützung bei Fortbildungen, Studium etc.
Jeder Bereich denkt für sich - Führungsverhalten wie in der Politik. Kein Miteinander.
Man sollte sich mal fragen, warum so viele gute Leute gehen und bei Entscheidungen die Mitarbeiter auch einbeziehen.
Und nicht nur Umfragen machen bei denen nachher nichts umgesetzt wird.
Eher kühl und distanziert. Mitarbeiter wird eher als Kostenfaktor bzw. als Nummer gesehen.
Große Fluktuation ist nachvollziehbar.
Offiziell Gleitzeit - aber war schwierig zu nehmen bzw. man wird schief angeschaut. Überstunden werden teilweise erwartet - auch außerhalb der Zeiterfassung.
Sehr unterschiedlich.
Sehr gut! War schwer zu gehen...
Man wird allein gelassen.
Durch den Neubau und "OpenSpace" Konzept werden viele abgeschreckt. Will halt nicht jeder!
Führungskraft hat keine Zeit bzw. nimmt sich keine.
Nein - durch die Größe nur noch Standard (keine Aufgaben über den Tellerrand).
In der Region verwurzelt.
genug gemeckert
Einfach mal Kritik annehmen. Das wäre schon mal ein Anfang.
zu viele offene Stellen. Liegt aber nicht (nur) am Fachkräftemangel
bein den Kunden ganz ordentlich.
kann man sich erkämpfen
Man setzt auf die Generation Z
...wahrscheinlich einer der wichtigste Gründe für die vielen offenen Stellen...
Lässt kaum Wünsche offen.
Die älteren und erfahrenen Kollegen/innen könnten öfters gefragt werden. Man muss das Rad nicht ständig neu erfinden.
zu jung, unerfahren und überfordert dafür schön biegbar
Corona hat vieles zum Besseren gewendet.
Was bitte schön ist Kommunikation?
Im Vorstand nur Männer. Unterhalb des Vorstandes ist Männlein und Weiblein bunt gemischt.
auf jeden Fall. Durch die vielen offenen Stellen muss der Rest zum Generalisten werden.
So verdient kununu Geld.