Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Als Genossenschaftsbank sind wir nicht auf Gewinnmaximierung ausgerichtet, sondern dienen in erster Linie den Interessen unserer Mitglieder. Im Jahr 2023 waren 106.882 Menschen Mitglied und damit Miteigentümer bei uns.
Mit einer Bilanzsumme von 5,8 Milliarden Euro und über 185.000 Kunden sind wir eine der größten Volksbanken der Region. An 45 Filialen (zzgl. 24 SB-Stellen) beraten wir unsere Mitglieder und Kunden persönlich, fair und transparent.
Die Förderung von nachhaltigen Projekten in vielfältigen gesellschaftlichen, kulturellen und sozialen Bereichen zählt bei unserer Genossenschaftsbank zum Markenkern. Rund 430.000 Euro an Spenden und Sponsoringgeldern haben wir 2023 an Vereine, Schulen und gemeinnützige Institutionen in der Region vergeben. Dabei möchten wir das unermüdliche ehrenamtliche Engagement der Menschen vor Ort belohnen und jungen Talenten noch mehr Chancen ermöglichen.
Ihre Volksbank Mittlerer Neckar eG hat für 2024 im jährlichen Bankentest "BESTE BANK vor Ort" erneut jeweils den ersten Platz in Esslingen am Neckar, Kirchheim unter Teck und Nürtingen erzielt. Besonders in der Service- und Beratungsqualität überzeugte die Genossenschaftsbank. Überzeugen Sie sich am besten selbst - vereinbaren Sie bequem online einen Termin.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wertvollste Ressource. Daher arbeiten wir konsequent daran, unsere Volksbank als Arbeitgeber noch attraktiver zu gestalten. Wir bieten anspruchsvolle Tätigkeiten, sowohl in der Kundenberatung und -betreuung als auch in anderen Bereichen wie in der IT oder der Bankorganisation. Vielseitige Karrierechancen, eine große Anzahl an Weiterbildungsangeboten und viele Benefits – darunter mobiles Arbeiten, Fahrrad-Leasing, flexible Arbeitszeiten oder das 13. Monatsgehalt – runden unser Angebot für Berufseinsteiger wie Berufserfahrene ab.
Zugleich bilden wir jedes Jahr viele junge Menschen aus und bieten Studienplätze und Trainee-Stellen an. Denn jungen, kompetenten und engagierten Nachwuchs auszubilden, ist heute mit Blick auf den Fachkräftemangel so wichtig wie nie zuvor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
KinderbetreuungWir suchen Berufseinsteiger und Berufserfahrene – sowohl aus der Branche als auch Quereinsteiger. Unsere aktuellen Stellenanzeigen finden Sie hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Mittlerer Neckar eG.
Das gute Miteinander
Das zwischenmenschliche ist positiv zu erwähnen, es herrscht ein angenehmes Arbeitsklima
Dass sich endlich was bewegt und eine gemeinsame neue Kultur entwickelt werden soll.
Vielseitige Aufgaben
In der Region verwurzelt.
Schlechte Kommunikation
- Personalmangel und dadurch hohe Belastungen mancher Kollegen
- teilweise geringe Wertschätzung der Führungskräfte
- veraltete Strukturen und teilweise veralteter Führungsstil
- Führungskräfte teilweise weit weg vom Tagesgeschäft
Entlohnung und Führung
Es gibt Schwachstellen, die bis zu einzelnen Personen im Vorstand gehen.
Mangelnde Wertschätzung
Wenig Vorteile für angestellte
Gutes Personal halten und wertschätzen.
Viele haben schon gekündigt weil sie in anderen Unternehmen höhere Gehälter bekommen haben da sollte man etwas sensibler Vorgehen.
Eine offene Kommunikation, welche zu einem besseren Miteinander der verschiedenen Bereichen führt und der Umsetzung von Verbesserungen dienen
Bezahlung nach Rahmentarifvertrag und davor die richtige Eingruppierung.
Kritik im Unternehmen zulassen!!!!!!!
Die Mitarbeiter in den Filialen nicht vergessen. (Im Hinblick auf Verwaltungsneubau)
Man sollte sich mal fragen, warum so viele gute Leute gehen und bei Entscheidungen die Mitarbeiter auch einbeziehen.
Und nicht nur Umfragen machen bei denen nachher nichts umgesetzt wird.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Toller Zusammenhalt in unserem Team. Ich denke aber in allen Teams ist das so. Leider sind wir auf sehr vielen Filialen verteilt, dass der Kontakt zu anderen Regionalbereichen recht gering ist.
Das richtige Team versüßt einen doch den Tag. Auch der Umgang mit Kollegen die man nicht täglich sieht ist super!
Großer Zusammenhalt im Team und übergreifend, alle arbeiten an einem Ziel, Teamevents stärken den Teamgedanken
Sehr gut! War schwer zu gehen...
Lässt kaum Wünsche offen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Mittlerer Neckar ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gut sind die pünktlichen Gehaltszahlungen. Gehälter und Bonuszahlungen sind von den Vorgesetzten abhängig. Viele machen die gleiche Arbeit oder haben mehr Verantwortung und bekommen weniger Gehalt wie der gegenüber?
Gehälter werden pünktlichst bezahlt und ein entsprechendes Sozialprogramm ist geboten. Die Höhe ist nicht ausreichend zur Aufgabenstellung und/oder -menge.
Gehalt unterdurchschnittlich
...wahrscheinlich einer der wichtigste Gründe für die vielen offenen Stellen...
Viel zu wenig. Extra Leistungen sind Standard und nichts besonderes was für die Bank sprechen würde. Gehalt ist das selbe und im Vergleich zum Wettbewerb eher im unteren bis mittleren Bereich. Mitarbeiter bekommen keine Gehaltserhöhung, esseiden man diskutiert hier 2-3 Jahre damit es Brutto mal ein paar Euro mehr werden. Nur in neue Mitarbeiter wird investiert welche aber selbst oft abspringen, da es hier gemessen an dem Umfeld zu wenig gibt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Möglichkeit zum Aufstieg besteht, jedoch ist diese von den strategischen Entscheidungen der Führungskräfte abhängig. Die eigene Leistung ist hier sekundär.
Man muss sich selbst um Schulungen oder Weiterbildungsmöglichkeiten kümmern und aktiv hinterher sein, um diese zu bekommen
Man wird nach Möglichkeiten unterstützt
Nur wer sich mit den Vorgesetzten sich gut versteht hat auch evtl. die Möglichkeit etwas voranzukommen.
Bei Weiterbildungsmaßnahmen wird man unterstützt und gefördert