Höhen und Tiefen
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die tollen Mitarbeiter
- überragende Bereichsleiter
- familiäre Atmosphäre
- flache Hierarchien
- man kann viele Dinge selbst entscheiden
- kostenloses Wasser, Kaffee
- bemüht viele Mitarbeiter-Veranstaltungen auf die Beine zu stellen
- Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Gehalt
- Kein Firmenwagen
- (schriftliche) Vereinbarungen werden nicht gehalten
- Eigengewächs wird immer klein gehalten
- Arbeitszeiten
- Bestimmte Kunden werden bevorzugt, meiner Meinung nach sollte hier mehr auf den Genossenschaftsgedanken geachtet werden.
Verbesserungsvorschläge
- Aus den Fehlern lernen
- junge Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht wegzuekeln
- hinterfragen, was man seit dem Vorstandswechsel falsch macht
- schriftliche Vereinbarungen einhalten
- Mitarbeiter wertschätzen und gerecht bezahlen
- Kritik annehmen und sich nicht rechtfertigen
- Firmenwagen anbieten für Führungskräfte bzw. für Mitarbeiter, die viel geschäftlich fahren müssen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur dann gut, wenn die Ergebnisse passen und man keine Meinungsverschiedenheiten mit dem Vorgesetzten hat.
Kommunikation
Durch das Intranet gegeben.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter untereinander halten zusammen. Es ist ein gutes Miteinander.
Work-Life-Balance
Urlaub kann jederzeit konsumiert werden. Die Arbeitszeiten in der Hausverwaltung bewegen sich leider nicht im normalen Rahmen. Versammlungen finden frühestens ab 17:30 Uhr statt. Das Arbeitspensum kann nur doch Wochenendarbeit kompensiert werden, ansonsten leidet die Qualität enorm darunter.
Vorgesetztenverhalten
- es werden utopische Ziele gesetzt.
- schriftliche Vereinbarungen unter anderem Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten
- wenn man krank ausfällt, wird man unmenschlich behandelt
- Aufstiegschancen werden in Aussicht gestellt, aber daran wird sich kaum gehalten
- In Beurteilungsgesprächen wird man gemobbt und es werden falsche Behauptungen getätigt. Entweder ist hier das Ziel bestimmte Mitarbeiter wegzuekeln oder es ist ein sehr unprofessionelles Verhalten.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben, allerdings unmöglich sich um die strategischen Aufgaben zu kümmern, da man als Führungskraft 100% im operativen Geschäft eingeplant ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut, das zeigt auch die Fluktuation. Die Bank verlassen nur junge Kollegen. :)
Arbeitsbedingungen
Die Technik bei Banken generell ist leider nicht auf dem neuesten Stand. Man hat viele Einschränkungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es ein Projekt zur Nachhaltigkeit welche von vielen Mitarbeitern gelebt wird!
Gehalt/Sozialleistungen
2 Sterne, weil das Gehalt pünktlich gezahlt wird.
Als junger Mitarbeiter wird man immer kleingehalten.
Die Gehälter entsprechen nicht der Verantwortung, sondern dem Alter.
Image
Durch die tollen Mitarbeiter hat die Bank ein gutes Image. Des Weiteren setzt sich die Bank in der Region ein. Allerdings wird das tolle Image von oben zerstört.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Karrieren in Aussicht gestellt und viele junge Mitarbeiter erhalten recht früh Verantwortung, allerdings ist dies dann auch die Endstation.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Die Personalreferentin macht einen guten Job und bietet auch aktiv gute Persönlichkeitsworkshops an und ist auch immer für die Mitarbeiter/Azubis da.