Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
EssenszulageFamiliäres Umfeld
Flache Hierarchien
Toller Arbeitsatmosphäre
Kurze & unkomplizierte Entscheidungswegw
- die tollen Mitarbeiter
- überragende Bereichsleiter
- familiäre Atmosphäre
- flache Hierarchien
- man kann viele Dinge selbst entscheiden
- kostenloses Wasser, Kaffee
- bemüht viele Mitarbeiter-Veranstaltungen auf die Beine zu stellen
- Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Tolle Teams, Aktive Mitarbeit in Projekten möglich, Spitzen Führungskräfte, kostenfreie Getränke
Innovative Volksbank mit familiärem Charakter. Junges dynamisches und erfolgreiches Team.
Das Betriebsklima, die tollen Kollegen, Mitgestaltungsmöglichkeiten, Innovation
Vieles...
Wer diesen Arbeitgeber nicht erleben muss, hat sehr viel gewonnen.
- Gehalt
- Kein Firmenwagen
- (schriftliche) Vereinbarungen werden nicht gehalten
- Eigengewächs wird immer klein gehalten
- Arbeitszeiten
- Bestimmte Kunden werden bevorzugt, meiner Meinung nach sollte hier mehr auf den Genossenschaftsgedanken geachtet werden.
Bei Straßenfeste oder Veranstaltungen müssen Gewinnsparlose angeboten werden…..ohne Worte
Schlechte Kommunikation, bewusstes Ausspielen der Kollegen untereinander !
- Aus den Fehlern lernen
- junge Mitarbeiter versuchen zu halten und nicht wegzuekeln
- hinterfragen, was man seit dem Vorstandswechsel falsch macht
- schriftliche Vereinbarungen einhalten
- Mitarbeiter wertschätzen und gerecht bezahlen
- Kritik annehmen und sich nicht rechtfertigen
- Firmenwagen anbieten für Führungskräfte bzw. für Mitarbeiter, die viel geschäftlich fahren müssen
Alles hinterfragen wäre sinnvoll. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken.
Kommunikation verbessern.
Personalwechsel sofort kommunizieren.
Mitarbeitern nicht in Rücken fallen, sondern immer unterstützen.
Kommunikation muss verbessert werden
Gehälter der Tätigkeit anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Möckmühl ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gutes Miteinander - Man unterstützt sich gegenseitig.
Geht nicht besser. Macht Spaß.
Familiäres Miteinander
Es gibt regelmäßig teamevents, wie After works oder ähnliche welche innerhalb des Bereichs oder auch übergreifend den Zusammenhalt unter Kollegen stärken.
Kollegen unter sich einfach gut. Ein Wunder, dass die alle noch da sind....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Möckmühl ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
- es werden utopische Ziele gesetzt.
- schriftliche Vereinbarungen unter anderem Gehaltserhöhungen werden nicht eingehalten
- wenn man krank ausfällt, wird man unmenschlich behandelt
- Aufstiegschancen werden in Aussicht gestellt, aber daran wird sich kaum gehalten
- In Beurteilungsgesprächen wird man gemobbt und es werden falsche Behauptungen getätigt. Entweder ist hier das Ziel bestimmte Mitarbeiter wegzuekeln oder es ist ein sehr unprofessionelles Verhalten.
Hier kann man mit gutem Gewissen 1 Stern vergeben, den dieses Versagen muss gelernt sein...
Vorgesetzte fallen einem leider gerne in den Rücken…
Unterschiedlich je nach tagesform
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich bin erst seit kurzem im unternehmen und es sind schon viele fachspezifische Weiterbildungen für das nächste Jahr geplant, welcher der Arbeitgeber proaktiv für mich geplant hat.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind möglich und sogar gewünscht
Es werden Karrieren in Aussicht gestellt und viele junge Mitarbeiter erhalten recht früh Verantwortung, allerdings ist dies dann auch die Endstation.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Die Personalreferentin macht einen guten Job und bietet auch aktiv gute Persönlichkeitsworkshops an und ist auch immer für die Mitarbeiter/Azubis da.
Jeder kann sich einbringen wenn man möchte.
Durch die geringe Mitarbeiterzahl und das kleine Geschäftsgebiet, gibt es wenige Treppen zu gehen und Instanzen zu durchlaufen, um in die Vorstandsetage zu gelangen. Einer Karriere steht grundsätzlich nichts im Wege, es muss allerdings auch zur Philosophie und Ausrichtung der Bank passen. Eine Übernahme von einem Team > 5 Mitarbeiter kann meiner Meinung nach nur mit einer sehr hohen fachlichen Kompetenz und menschlichem Geschick einhergehen.
