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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter:innen, die bei Volksbank Möckmühl eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,8 von 5 Punkten.
7 Auszubildende empfehlen Volksbank Möckmühl als Ausbildungsbetrieb weiter, während 2 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
Die pünktliche Gehaltszahlung ….
Bei Straßenfeste oder Veranstaltungen müssen Gewinnsparlose angeboten werden…..ohne Worte
Da gibt es viele….
Die Arbeitsatmosphäre ist gut aber es kommt drauf an mit wem man Zusammenarbeitet.
Die Ausbildung ist Hauptsächlich auf Vertrieb/Beratung. Übernommen wird man meinst.
Es gibt feste Arbeitszeiten
Es stellt einen Zufrieden
Unsere Ausbilderin darf gerne etwas netter mit uns Umgehen, z.B. auch mal nachfragen wie wir die Situation sehen oder auch zu fragen wie es uns geht bei der Situation.
Je nach Zusammenarbeit und Arbeitsauftrag.
Die Aufgaben kann man gut bearbeiten. Es gibt schwierige und einfachere Aufgaben.
Es wechsle sich eigentlich gut ab
Mit mir wird Respektvoll umgegangen
Im Großen und Ganzen eine schöne Atmosphäre
Stehen gut
Sind okay
Ist sehr gut
Freundlich
Macht Spaß aber Stress in der Schule
Machen Spaß und verantwortungsvolle Aufgaben werden übertragen
Ist sehr abwechslungsreich da alle Abteilung durchlaufen werden
Man wird teilweise respektiert
Die Bank stellt sich immer nachhaltiger auf und ist in Sachen Digitalisierung im Bankenvergleich sehr weit. Bei höflichem und kontaktfreudigem Auftreten machen es einem die Kollegen sehr leicht, angenehm arbeiten zu können.
Durch die geringe Mitarbeiterzahl und das kleine Geschäftsgebiet, gibt es wenige Treppen zu gehen und Instanzen zu durchlaufen, um in die Vorstandsetage zu gelangen. Einer Karriere steht grundsätzlich nichts im Wege, es muss allerdings auch zur Philosophie und Ausrichtung der Bank passen. Eine Übernahme von einem Team > 5 Mitarbeiter kann meiner Meinung nach nur mit einer sehr hohen fachlichen Kompetenz und menschlichem Geschick einhergehen.
Die Arbeitszeiten sind in der Ausbildung einzuhalten. Work-Life-Balance ist bei technischem Geschick hinsichtlich der Systeme und ausgewogenem Aufwand/Nutzen-Verhältnis definitiv gegeben.
Die Ausbildung wird mit einem marktüblichen Gehalt bezahlt.
Das Einstiegsgehalt nach der Ausbildung/nach dem Studium ist solide.
Wer jahrelang in der Entwicklung stagniert nimmt in aller Regel nur die tariflichen Gehaltserhöhungen mit. Jedoch sprechen wir hier von 13 Gehältern plus X.
Sofern Interesse und Engagement seitens des Arbeitnehmers gezeigt wird, wird sich in sämtlichen Angelegenheiten um einen gekümmert. Die Ausbildung wird mit unter anderem auch durch Weiterbildungsmöglichkeiten außerhalb der Bank bestmöglich gestaltet.
Ein respektvoller Umgang ist gewährleistet.
Wer Spaß am Kundenkontakt hat, ist hier genau richtig. Eine marktorientierte Ausbildung ermöglicht eine optimale Vorbereitung für alle zukünftigen Tätigkeiten.
Alle Teams haben mich mit großer Freude empfangen und waren erpicht darauf, Inhalte zu vermitteln. Durch engagiertes Auftreten kann der Aufenthalt, egal in welcher Abteilung und egal, ob es für einen interessant ist oder nicht, einen riesigen Mehrwert bieten.
Praxis und Theorie werden innerhalb des dualen Studiums vermehrt verknüpft. Die Volksbank Möckmühl eG räumt den Auszubildenden und dualen Studenten einen hohen Stellenwert ein.
Die zuständigen Personaler:innen haben großes Interesse daran, den Auszubildenden einen Einblick in alle Abteilungen der Bank zu geben.
Vertiefungen in gewünschte zukünftige Tätigkeitsbereiche sind frühzeitig kommunizierbar. Es wird vermehrt versucht, die Kernkompetenzen eines Jeden herauszufiltern, um die bestmögliche Stelle für einen zu finden.
Während der Ausbildung werden viele verschiedene Aufgaben aus allen Bereichen der Bank vermittelt. Durch eine verstärkte Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Kommunikation ist es möglich, sich an Maßnahmen zu beteiligen und die Bank so auch schon in der Ausbildung aktiv mitzugestalten.
Interessant hat die Ausbildung für mich vor allem der Kundenkontakt gemacht. Die Menschen, die bei uns in der Region leben und arbeiten machen den Job so interessant. Jeder Mensch, der in die Schalterhalle oder in die Beratung kommt, schafft es, das Arbeiten zu einem neuen Erlebnis zu machen.
Ein respektvoller Umgang ist gewährleistet.
Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils angenehm und ein gutes Arbeitsklima.
Natürlich wird es hin und wieder streßig, allerdings ist das selten.
Schon als Azubi werden einem viele Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Es gibt viele Workshops, Seminare und auch von der Berufsschule aus gibt es Möglichkeiten.
Für einen Azubi ist es eine gute Vergütung. In letzter Zeit gab es einige Pauschalen die wir zusätzlich erhalten haben.
Die Ausbilder sind freundlich und vor allem hilfsbereit. Sie zeigen Interesse an den Azubi sowie deren Entwicklung.
Die Ausbildung ist sehr abwechslungsreich. Die Kollegen sind stets freundlich und wollen auch den Azubi beibringen
Man bekommt einige auch verantwortungsvolle Aufgaben zugeteilt. Somit unterscheidet sich die Aufgaben der Mitarbeiter nicht stark von den der Azubi.
Die Aufgaben sind oft sehr unterschiedlich. Man lernt viel kennen und dementsprechend lernt man neues. Während der Ausbildung durchläuft man alle Abteilungen.
Gespräche mit den Vorgesetzten/ Vorstand sind auf einer Augenhöhe. Die Mitarbeiter sind alle freundlich.
Ausbildungsangebote abseits der Arbeit wurden organisiert
Nach der Ausbildung wurden mir keine Möglichkeiten geboten trotz höherer Qualifikation um mich weiterzubilden blieben mir diese Weiterbildungen verwehrt.
8:00-17:00
Überdurchschnittlich
Die neue Ausbilderin ist top, davor war es eher ein Flop
Einerseits spaßige Arbeit andererseits auch sehr trocken.
In der Ausbildung gute Einblicke erhalten
Man lernte alle Abteilungen kennen.
Die meisten Kollegen waren sehr freundlich
Als Azubi wird man von Anfang an gut in das Team integriert. Zudem kann der Azubi sich intensiv in die Bank einbringen und Ideen/Vorschläge machen, welche ernst genommen werden.
Weiter am Image arbeiten. Es sollte eine einfache Strategie geben, die sich als Mitarbeiter verinnerlichen und dann auch leben lässt. Damit wäre der Anfang gemacht, um dann auch dieses Gefühl bei den Kunden wachsen zu lassen.
Das braucht Zeit! Und keine Hauruck-Aktionen.
Ziel sollte es sein, wenn ich einen Kunden auf der Strasse nach der Bank frage, dass er mir etwas dazu sagen kann und wofür die Bank steht.
Man bewegt sich mit dem Gehalt, im normalen tariflich gesteckten Rahmen. Darüber hinaus erfolgt noch ein Aufbau der Zusatzversorgung.