Rohdiamant
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Größe des Hauses, kurze Wege, flache Hierarchie, Arbeiten in meiner Abteilung, Arbeiten mit meinen Schnittstellen, freiwillige Teilnahme an Projektgruppen, Benefits, Mitarbeiter-Veranstaltungen, Räumlichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Potenziale am Markt werden nicht gesehen und nicht genutzt. Strukturiertes und strategisches Arbeiten wird zu oft vernachlässigt und endet im Aktionismus.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung soll sich klar werden, wie die Bank SEIN soll - heute, morgen und übermorgen - und die Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen. Ein nun anstehender Wechsel in der Geschäftsleitung lässt zumindest teilweise auf eine Änderung dieses Zustandes hoffen.
Arbeitsatmosphäre
In der Regel herrscht eine angenehme und ruhige Arbeitsatmosphäre. Das Betriebsklima an sich ist allerdings eher gestört und immer mal wieder von Galgenhumor geprägt.
Kommunikation
Mit der Kommunikation meines Vorgesetzten bin ich sehr zufrieden. Was zu wünschen übrig lässt, ist die Kommunikation der Geschäftsleitung zur mittel- und langfristigen Ausrichtung. Das sorgt für viel Unruhe.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Abteilungen ist auf jeden Fall großer Zusammenhalt zu spüren. Abteilungsübergreifend ist das wegen Interessenskonflikten nicht immer der Fall - Meines Erachtens nach aber nicht in besonderem Maße. Es gibt solche und solche.
Insgesamt beschreibe ich das Verhältnis der Kollegen untereinander als familiär.
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten und der Möglichkeit, halbe Urlaubstage nehmen zu können, bin ich mit meiner Work-Life-Balance sehr zufrieden. Ein Verbesserungswunsch: Mehr Homeoffice-Möglichkeiten
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter und ich pflegen ein offenes, ehrliches und nachvollziehbares Miteinander.
Interessante Aufgaben
In einem Haus unserer Größenordnung kann es schon sein, dass man mit mehreren interessanten und herausfordernden Aufgaben betraut wird. Der Vorteil: Es wird einem nie langweilig und man entwickelt sich weiter! Möglicher Nachteil: Es sind nicht immer Aufgaben, die man sich selber ausgesucht hätte.
Positiv zu bewerten ist daneben, dass man sich auch für die Teilnahme an verschiedenen Projektgruppen freiwillig melden kann.
Gleichberechtigung
Frauen erhalten die gleichen Aufstiegschancen wie ihre männlichen Kollegen. Rückkehrerinnen konnten in den letzten Jahren immer wieder zufriedenstellend eingegliedert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden für ihren Einsatz geschätzt und regelmäßig geehrt. Bei Bedarf werden diese genauso weitergebildet und gefördert, wie die jüngere Belegschaft, die teilweise auch noch nicht so lange im Haus ist. Es werden genauso ältere Kollegen neu für das Haus eingestellt.
Arbeitsbedingungen
Ich sitze in einem hellen und modern ausgestatteten Büro, in dem ich mich sehr wohl fühle. Nur das Lüften gestaltet sich wegen der Nähe zur Straße und dem damit einhergehenden Lärm und den Abgasen als nicht optimal. Wegen dem oft hitzigen Klima im Sommer, hat die Bank vorletztes Jahr reagiert und Ventilatoren angeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird insgesamt auf sparsamen Ressourcenverbrauch geachtet, Müll getrennt und Waren sowie Dienstleistungen möglichst regional bezogen und in Anspruch genommen. Allerdings wird noch zu viel Papier ausgedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Grundsätzlich wird man nach den Tarifverträgen bezahlt und erhält darüber hinaus angemessene Sozialleistungen. Essensmarken, Fahrradleasing oder das Leasen von Elektrogeräten sind zusätzliche Benefits.
Durch Marktgegebenheiten entstehen von Zeit zu Zeit Ungleichmäßigkeiten im Gehaltsgefüge. Das ist allerdings ein Branchenproblem und keines, unsere Bank spezifisch betreffend.
Image
Es fehlt den Mitarbeitern an einer Zukunftsvision, die auch nach außen getragen werden kann. Die Belastungen des Images aus vergangenen Jahren sind wohl überwunden, allerdings fehlt es an neuem Drive.
Karriere/Weiterbildung
Die Bank hat ein umfassendes Personalentwicklungskonzept. Sie ist daran interessiert, die Wünsche der Mitarbeiter und die der Bank in Einklang zu bringen und fördert dabei z. B. auch nebenberufliche Weiterbildungen in verschiedenen Formen. Es kann aus unterschiedlichen Gründen (Kostendruck, Stelle bereits besetzt) aber auch nicht immer jedem Wunsch entsprochen werden.