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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEinbeziehung der Abteilung auch bei der Bewerberauswahl
Dass die Kollegen sich untereinander nicht anzicken
Die Bank versucht in einem allgemein schwierigen Umfeld die Mitglieder, Kunden und Mitarbeiter voranzubringen. Die Digitalisierung wird ausgebaut, aber auch in den Filialen ist weiterhin ein persönlicher Ansprechpartner für die Kunden und Mitglieder.
Dass Anregungen der Mitarbeiter auch aufgenommen werden, um Verbesserungen anzustossen.
Die Größe des Hauses und die kurzen Wege sowie die flache Hierarchie.
Dass es in letzter Zeit in manchen Bereichen zu personellen Engpässe kommt, was die Gesamtbank belastet.
Wie die Führungskräfte mit den Mitarbeitern umgejen
Viele Potenziale am Markt werden nicht gesehen und nicht genutzt. Strukturiertes und strategisches Arbeiten wird zu oft vernachlässigt und endet im Aktionismus.
- zu wenige unbefristete Übernahmen
Flurfunk und Unterscheidung von "neuen" und "alten" Mitarbeitern
Kommunikation sollte besser werden, ebenso wenn man krankheitsvertretung macht muss besser auf die einzelnen Mitarbeiter eingegangen werden. Auch Springer erfahren teilweise erst sehr kurzfristig dass sie noch eine weiter Strecke zur Filiale vor sich haben.
Weiterhin die Impulse aus den regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen aufnehmen. Das hilft, sich ständig zu verbessern.
an der Außenwirkung - Image arbeiten
Die Geschäftsführung soll sich klar werden, wie die Bank SEIN soll - heute, morgen und übermorgen - und die Mitarbeiter auf diesem Weg mitnehmen. Ein nun anstehender Wechsel in der Geschäftsleitung lässt zumindest teilweise auf eine Änderung dieses Zustandes hoffen.
Den Umgang sowie die Arbeit mit Azubis den Mitarbeitern noch näher bringen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Münsingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
gleicher Umgang, ob alt oder jung.
Respektvolles Verhalten egal welchem Alter gegenüber
Ältere Mitarbeiter werden offensichtlich nicht benachteiligt. In letzter Zeit wurden überwiegend Ältere eingestellt.
Langjährige Mitarbeiter werden für ihren Einsatz geschätzt und regelmäßig geehrt. Bei Bedarf werden diese genauso weitergebildet und gefördert, wie die jüngere Belegschaft, die teilweise auch noch nicht so lange im Haus ist. Es werden genauso ältere Kollegen neu für das Haus eingestellt.
Eingestellt werden auch ältere Mitarbeiter und diese werden dann auch mit Fortbildungen auf Ihre Tätigkeit ausreichend vorbereitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Münsingen ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Durch den Personalmangel leidet natürlich auch das Image. Die Führungsebene/Vorstände sollten lernen auf ihre Mitarbeiter einzugehen und viel früher zu handeln
Ich bedaure es, dass die Bank schlechter geredet wird, als ich es empfinde. Man spürt aber, dass die Geschäftsleitung einiges tut, um das Image zu verbessern.
Es fehlt den Mitarbeitern an einer Zukunftsvision, die auch nach außen getragen werden kann. Die Belastungen des Images aus vergangenen Jahren sind wohl überwunden, allerdings fehlt es an neuem Drive.
Nach turbulenten Zeiten hat sich das Image der Bank in den letzten Jahren wieder verbessert.
Schlechter als die Realität wegen älterer Skandale die die Bank in Probleme gebracht haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Rahmenbedingungen für gute Personalentwicklung sind vorhanden. Es ist in einem kleineren Unternehmen jedoch schwierig für jeden die gewünschte Perspektive anzubieten. Es gehört auch Glück dazu, dass zur richtigen Zeit die passende Stelle frei wird.
Die Führungskräfte gehen leider nicht auf weiterbildungswünsche ein
Gewünscht und wird auch gelebt.
Hier gibt es eine Vielzahl von Förderungsmöglichkeiten wie Studiengänge (Bankfachwirt, Bankbetriebswirt, Bachelor/Master) und gezielte individuelle Weiterbildungen.
Wer "WILL", kann vieles schaffen
