11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alle Kollegen kennen sich. Der Teamgedanke steht im Vordergrund. Dadurch bleibt die Stimmung auch bei Stress und hohem Arbeitsaufkommen angenehm.
Mit persönlichen Teilzeitmodellen ist es leicht möglich, die verschiedenen Bedürfnisse aufeinander abzustimmen. Und durch echte Gleitzeit können auch Vollzeitkräfte flexibel gestalten.
Führungsaufgaben (noch) nicht in Teilzeit.
JobBike
Gesundheitsangebote für Mitarbeiter. Großes Engagement auch für die Region.
Man hilft sich auch gern gegenseitig aus.
Sehr fair und aufgeschlossen. Neue Ideen werden offen besprochen. Und auch über kritische Dinge kann konstruktiv gesprochen werden.
Aktuelle, teilweise fortschrittliche technische Ausstattung. Helle, angenehme Büros.
Sehr abwechslungsreich. Aufgeschlossen für Veränderungswünsche.
Klasse Zusammenhalt im Team, schnelle Wege, sehr moderne IT und Arbeitswelt!
Flache Hierarchie, schnelle Entscheidungen. Als Mitarbeitet ist man noch Mensch
nichts.
Die positiven Seiten noch besser nach außen kommunizieren.
Sehr kollegiales Verhältnis untereinander. Auch der Umgang mit Vorgesetzten verläuft problemlos und sehr unkompliziert.
Sehr angesehens Unternehmen. Kann sich vom Branchentrend positiv abheben.
Es wird viel geboten wie z.B. flexible Arbeitszeit ohne Kernzeit, großes Teilzeitangebot; betriebliches Gesundheitsmanagement usw.
Es werden alle Möglichkeiten geboten und gefördert.
Faire Bezahlung.
Der Mitarbeiter ist hier noch Mensch. Die Kommunikation klappt bis in die höchste Ebene sehr gut.
Einfach super !
Hier wird keiner aufs Abstellgleis geschoben. Wer möchte, mit dem werden individuelle Lösungen für ATZ o.ä erarbeitet.
Ich habe vorher noch keinen Betrieb erlegt, in dem das Verhältnis Vorgesetzter zu Angestelltem so gut war - umgekehrt natürlich auch.
Sehr modern. Gute IT-Ausstattung.
Guten Kommunikation. Hierbei sieht man die Vorteile der Unternehmensgröße und der flachen Hierarchien.
Das er die Kollegialität fördert.
Gegen den allgemeinen Trend an der Eigenständigkeit festhält.
Die ein oder andere veraltete Regelung überdenken.
Flache Hierarchien, digitale Prozesse. Und der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze.
Das Betriebsklima ist wirklich super. Junge Kollegen werden gut eingearbeitet, älteren Kollegen wird gerne geholfen, zum Beispiel bei den vielen digitalen Themen.
Flexible Arbeitszeiten unter Beachtung der Kernarbeitszeiten.
Schulungen und Weiterbildungen werden aktiv angeboten.
Einfach super. Das habe ich bislang bei keinem Arbeitgeber so erlebt. Es werden auch viele Feten zusammen gefeiert.
Mitarbeiterzufriedenheit ist den Führungskräften sehr wichtig.
Moderne Geschäftsstellen, moderne Arbeitsplätze, kompetente Kollegen.
Der Vorstand legt großen Wert auf Transparenz. Da es nicht zu viele Hierarchieebenen gibt, fließen die Informationen zügig.
Ich würde mir mehr weibliche Führungskräfte wünschen. Das liegt aber sicherlich auch daran, dass die meisten Mitarbeiterinnen mit Kindern auch nur in Teilzeit arbeiten wollen. Hier kommt die Volksbank Niedergrafschaft den Mitarbeiterinnen sehr entgegen und macht Teilzeitangebote, die zum Familienleben passen.
LEIDER KEIN GEHÖR FÜR PROBLEME MITARBEITERSEITS ERHALTEN; EINSEITIGES AGIEREN IN EINE RICHTUNG--- und zwar DIE DES VORGESETZTEN VIEL ZU WENIG MITARBEITER FÜR VIEL ZU VIEL ARBEIT BURNOUT WIRD KLEINGESCHWIEGEN
aktive Kommunikation mit den Mitarbeitern sowie konstruktives erarbeiten von Lösungen und sozialverträglicher Umgang miteinander wäre sehr wünschenswert LÖSUNGSANSÄTZE SIND VORHANDEN; TOLLER ENGAGIERTER BETRIEBSRAT leider Männerhierarchie-- mehr Frauen an die Macht
kolligaler Zusammenhalt
Überstundenregelung
Überdenken einiger Entscheidungswege, Mitarbeitereinbindung
alles
nichts
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