9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Moderner Arbeitsplatz, Home-Office, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet Arbeitsplätze
Erschreckend hohe Fluktuation
Führungsseminare belegen
Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt
Keine Zuständigkeiten, Arbeitsabläufe bleiben ungeklärt
-
Kommunikation, Führungskräfte, Ausstattung, Gehalt
Kommunikation, Struktutren überdenken, mit der Zeit gehen
- Work-Life-Balance
- überdurchschnittlich freundliche Kunden
- kurze Wege in der Kommunikation
- Beteiligung an betr. Altersvorsorge erst nach definierter Betriebszugehörigkeit; Betragshöhe zu niedrig
transparentere Kommunikation innerhalb der Gesamtbank; Einführung eines zentralen Informationsmanagementsystems / internes Intranet
Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute und familiäre Arbeitsatmosphäre; bereichsübergreifend teilweise noch ausbaufähig
Durch Gleitzeitsystem grundsätzlich freie Zeiteinteilung möglich (in Abhängigkeit zur jeweiligen Tätigkeit; mit Kunden- bzw. ohne Kundenverantwortung und in Abhängigkeit zu Öffnungszeiten der Bank)
Weiterbildung wird aktiv angeboten und unterstützt; Mitarbeit und Verantwortung in Projekten
Guter Zusammenhalt untereinander; Buschfunk manchmal schneller als die Feuerwehr
Seriöses und partnerschaftliches Verhalten ggü. Mitarbeiter; Ziele werden in der Regel klar formuliert und Erwartungshaltung kommuniziert => wünschenswert wären regelmäßigere Feedbackgespräche
Durch Corona teilweise erschwerte Arbeitsbedingungen; (noch) mehr Mut zum HomeOffice
Kommunikation innerhalb der Abteilung sehr gut; bereichsübergreifend zufriedenstellend; seitens oberer Führungsebene Richtung Belegschaft ausbaufähig => insbesondere Kommunikation zu künftigen strategischen Maßnahmen, Mitarbeiterentwicklung, Projekte
abwechslungsreiche und interessante Aufgaben; aufgrund ständigem Wandel kommen auch spannende Aufgaben hinzu.
Entwicklungsmöglichkeiten im Talentpool, Hilfsbereitschaft unter Kollegen
Generell kämpfen die Banken mit Regulatorik und die vielen notwendigen Dokumentationen verhindern oft die schnelle Umsetzung von Projekten. Das finde ich persönlich schade, jedoch geht es hier vermutlich allen Banken ähnlich.
Interne Kommunikation ist m.E. wichtig, noch mehr in den direkten Dialog treten um qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Für mich perfekt, während meiner Elternzeit und darüber hinaus haben wir eine sehr flexible Regelung zwischen Homeoffice- und Präsenztagen getroffen. Dadurch konnte ich meine Wochenstunden zu gegebener Zeit nach meinen Vorstellungen erhöhen.
Ressourcenschonende Energiegewinnung und -Erzeugung werden sehr umfassend thematisiert und umgesetzt.
Innerhalb der Abteilung sehr transparent und auf Augenhöhe. Da unsere Themen oft abteilungsübergreifendes Arbeiten und Abstimmung mit der Führungsebene erfordern, gibt es nach allen Seiten einen kurzen Draht. Meiner Meinung nach könnte gerade in der jetzigen Situation mit Corona und distanziertem Arbeiten die interne Kommunikation auf Gesamtbankebene noch verbessert werden, sodass alle Mitarbeiter noch besser informiert und auf dem selben Stand sind.
Meine Aufgabengebiet wurde nach meiner Elternzeit in Abstimmung mit mir angepasst und ich konnte in diesem Zug bei einigen Themen besser in die Tiefe gehen als zuvor.
Kurze Wege, tolle Kollegen, persönliche Kontakte
Kommunikation, nicht vorhandene Fürhung der Mitarbeiter, Gehalt, fehlende Zukunftsstrategie, Digitalisierung gegen 0, kein gemeinsamer Weg
Kommunikation, Mitarbeiter einbeziehen, gemeinsamer Weg, FÜHRUNGSKRÄFTE einstellen
Es herrscht von oben herab eine selbstherrliche Wahrnehmung der Chef-Etage die die Mitarbeiter auch regelmäßig zu spüren bekommen. Dank der Kollegen ist die Atmosphäre allerdings doch besser!
Dank undurchsichtiger Strategie und Kommunikation (sowohl intern als auch extern) glaubt man Intern in der Chef-Etage an ein tolles und herrliches Image - allerdings ist dies in der Welt außerhalb nicht der Fall!
Wenn man alles an sich heran lässt, braucht man sich über zu viel Freizeit keine Gedanken machen. Dank verkrusteter Strukturen und Abläufe wird ein geregeltes Arbeiten mehr behindert als gefördert.
Dank vieler falscher Prioritäten die gesetzt werden ist eine Erfüllung der Aufgaben innerhalb der wöchentlichen Arbeitszeit nahezu unmöglich.
Hinterherhinken und vertrösten gehören zum Alltag!
Eher ein Randthema!
Weit unter dem Branchendurschnitt.
Ist vorhanden, wird allerdings nicht immer gelebt. Solarstrom
Man muss zwar an manchen Stellen aufpassen was man wem erzählt aber im Großen und Ganzen ist der Zusammenhalt toll!
Führungskräfte baden sich in Selbstherrlichkeit auf einer rosaroten Insel! Die Mitarbeiter werden in den meisten Fällen als Untergebene angesehen die Ihren Dienst der Obrigkeit gegenüber zu erfüllen haben.
Digitalisierung ist eher ein Fremdwort, Technik teilweise auf dem Stand von anno dazumals. Unterstützung und aktive Mitarbeit von der Chef-Etage ist die Ausnahme.
Informationen erhält man selten bis gar nicht, wenn dann nur auf Nachfragen!
Sollte gegeben sein, aber nicht in jedem Fall
meine Aufgaben.
Das Bild nach Außen ist nicht gleich mit den internen Verhalten!
Mehr miteinander, statt gegeneinander, wäre ein guter Weg in die Zukunft.
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