37 Bewertungen von Mitarbeitern
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die genossenschaftliche Idee wird zeitgemäß weiterentwickelt.
GEMEINSAM.ZUKUNFT.MACHEN
Regelmäßige sportliche Aktivitäten initiieren und organisieren
wie in einer Großfamilie
Volksbank Raiffeisenban Bayer Mitte ist eine starke regionale Marke - ich bin stolz dort zu arbeiten
da wir echt viiiiiel gemacht
Es gibt gleichberechtigte, interessante Karrierewege für Berater und Führungskräfte. Bitcoin, KI, Digitalisierung, Generationenberatung, anspruchsvolles Firmenkundengeschäft und PrivateBanking, Plattformgeschäft, digitales Ökosystem IN-Bayern-wohnen ....
übertariflich mit eine sehr attraktiven Vertriebsvergütung für Berater
Ab 1.1.2025 sind die Themen ESG in einer eigenen Abteilung gebündelt.
unglaublich stark
sind sehr geschätzt und es gibt bemerkenswerte Fördermaßnahmen, z.B. mehr Urlaub für ältere, langjährig beschäftigte Mitarbeiter
Man erlebt immer mehr sehr gut ausgebildete Führungskräfte mit einem hohen Führungsverständnis
Ab 04/2025 im DonauTower ein absolutes USP
vorbildlich - auf allen Kanälen
zu 100 % gegeben
Es macht richtig viel Freude in einer sehr!!! innovativen, digital sehr aufgeschlossenen Bank zu arbeiten, die ihr Geschäftsmodell konsequent weiterentwickelt und am Kunden ausrichtet.
tolle Teamkollegen; ich freue mich jeden Tag ins Büro zu gehen
Top-Bewertungen in allen Bereichen: "beste Bank vor Ort"
die genossenschaftliche Idee finde ich super - was einer alleine nicht kann können viele gemeinsam
Möglichkeit zur Teilzeitbeschäftigung, Sabbatical, Homeoffice vorhanden
hier ist es tatsächlich möglich den Weg vom Azubi bis zum Vorstand zu machen; es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auch gefördert werden
passt aber das Gehalt kann doch immer besser sein
es wird auf Nachhaltigkeit geachtet und die Bank leistet jährlich hohe Spendenbeiträge an soziale Einrichtungen
einfach nur SUPER
die Frage verstehe ich nicht!
alle Führungskräfte sind gut ausgebildet in der Mitarbeiterführung und stehen als Coach für die Mitarbeiter zur Verfügung
die Arbeitsweise ist absolut digital und wir freuen uns auf das neue Bankgebäude, den DonauTower; super finde ich, dass wir kostenfreie Parkplätze vor Ort bekommen
Nachteil ist, dass die gesamte Regulatorik im Bankwesen sehr umfangreich ist und immer komplexer wird.
offene, wertschätzende und ehrliche Kommunikation
es herrscht absolute Gleichbehandlung
mir macht mein Job Spaß
Variable Arbeitszeit, Homeoffice etc. wird alles bestmöglich ermöglicht
Work Life Balance. Arbeitsbelastung.
Vorgesetztenverhalten ab und zu schwierig.
Schnellere Entscheidungswege.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen selbstverständlich.
Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz.
Das es keine Ferienhaus (Berghütte oder dergleichen) gibt für Teamevents oder für die private Erholung.
keine Großraumbüros im neuen Verwaltungsgebäude
Die erste Bank bei der ich es erlebe, dass die Werte vom Leitbild auch 1:1 gelebt werden.
Hohe Wachstumsraten und regelmäßige Auszeichnungen für Beratungsqualität bestätigen meine Wahrnehmung.
Nachwuchsleute werden stark gefördert durch Entwicklungsprogramme, Projektarbeit und Mentoring.
könnte immer mehr sein ;-))
umfangreiche Betriebsvereinbarungen und eine leistungsstarker Sozialkatalog
Gemeinsame Ziele (Teamziele) sind das Selbstverständnis.
Die Investitionen in die Führungskräftequalifizierung tragen wirklich Früchte. Führen und Vorbild sein hat in der Bank einen SEHR hohen Stellenwert
zu 100 % gegeben in Bezahlung und Karrierechancen
Die digitale und multikanale Aufstellung der Bank birgt laufend neue Stellenprofile. Zudem kann man sich an super interessanten Projekten beteiligen, z.B. an einem Bitcoin-Projekt.
Super Umgang im Team aber auch mit anderen Abteilungen.
In Thema Weiterbildung intern als auch extern wird man super unterstützt!
Gute Bezahlung
Absolute Gleichbehandlung
wie fast jedem Unternehmen: Kommunikation kann man nie richtig machen
Leider zu gut nach außen hin. Wenn die Kunden mehr wüssten, sähe es anders aus.
Zwangsprogramm. Alle auf Kurs bringen? Ja. Den individuellen Kurs fördern? Nein. Das wäre der internen Politik nicht förderlich. Könnte ja einer aus der Reihe tanzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen. Traurig aber wahr
Nachdem selbst Mülleimer vom "Vorgestzten" Regionalleiter nach Feierabend gefilzt wurden (warum auch inmer) muss ein Plan zum Umweltschutz vorhanden sein. Welcher, erschließt sich mir persönlich nicht.
Ohne Zusammenhalt wäre es schwierig für.die Angestellten
Wer nicht mit den Planzahlen geht, muss mit der Zeit gehen
Keiner macht sich nach oben hin für seine Angestellten lang. Die Krawatte war bei Führungskräften schon der Erlöser für einen Bandscheibenvorfall. Soviel zu den vermeintlich Vorgesetzten.
Altmodisch. Technik anno 1990. Modern ist anders. Vorschläge zur Modernisierung werden akkurat totgeredet.
Nichts davon. Kopfnicken und Rückgratlose sind die bevorzugte Gattung
Eher weniger. Geschäftsplan und Ziele. Mehr interessiert dort keinen. Selbst wenn Ziele übererfüllt werden kommt die Frage, warum keine überteuerten easycredit Verträge an vermögende Kunden verkauft werden. Frechheit inf Widerspruch in sich
Anspruchsvolle Aufgaben, nette Kollegen und gute Zusammenarbeit, Frauen sind gleichberechtigt, interessante Sozialleistungen
Je nach Niederlassung evtl. schlechte Parkplatzsituation
Seit Jahrzehnten ein gutes Image
Zusätzlich steuerliche Vorteile mit Essensschecks usw.
So verdient kununu Geld.