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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDie genossenschaftliche Idee wird zeitgemäß weiterentwickelt.
GEMEINSAM.ZUKUNFT.MACHEN
Work Life Balance. Arbeitsbelastung.
Mobiles Arbeiten ist in vielen Bereichen selbstverständlich.
Kostenfreie Getränke am Arbeitsplatz.
Super Umgang im Team aber auch mit anderen Abteilungen.
Absolute Gleichbehandlung
Vorgesetztenverhalten ab und zu schwierig.
Das es keine Ferienhaus (Berghütte oder dergleichen) gibt für Teamevents oder für die private Erholung.
Je nach Niederlassung evtl. schlechte Parkplatzsituation
Bezahlung könnte besser sein, Unflexibilität der Organisation, Verkrustete Strukturen
Keine Flexibilität bei Belohnungen/ Anerkennung für besondere Leistungen
Regelmäßige sportliche Aktivitäten initiieren und organisieren
Schnellere Entscheidungswege.
keine Großraumbüros im neuen Verwaltungsgebäude
nicht so viele Arbeitskreise für nix und wieder nix
Nicht erforderlich
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Bayern Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
einfach nur SUPER
unglaublich stark
Gemeinsame Ziele (Teamziele) sind das Selbstverständnis.
Ohne Zusammenhalt wäre es schwierig für.die Angestellten
Hat lange Tradition
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt gleichberechtigte, interessante Karrierewege für Berater und Führungskräfte. Bitcoin, KI, Digitalisierung, Generationenberatung, anspruchsvolles Firmenkundengeschäft und PrivateBanking, Plattformgeschäft, digitales Ökosystem IN-Bayern-wohnen ....
hier ist es tatsächlich möglich den Weg vom Azubi bis zum Vorstand zu machen; es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten die auch gefördert werden
Nachwuchsleute werden stark gefördert durch Entwicklungsprogramme, Projektarbeit und Mentoring.
In Thema Weiterbildung intern als auch extern wird man super unterstützt!
Zwangsprogramm. Alle auf Kurs bringen? Ja. Den individuellen Kurs fördern? Nein. Das wäre der internen Politik nicht förderlich. Könnte ja einer aus der Reihe tanzen und nicht Dienst nach Vorschrift machen. Traurig aber wahr
