Verwalteter Stillstand. Nicht zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Trockner, warmer Arbeitsplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beherrscht von Prozessen, hier "Vorgänge" genannt. Gute Prozesse (Vorgänge) helfen, um Kunden zu dienen, Unternehmensergebnisse zu erzielen und Visionen zu verwirklichen. Hier aber ist der Prozess (Vorgang) selbst zum "Ding" geworden. Wenn es nicht läuft (auch im Gesamtbild) dient dies als Ausrede nach dem Motto: Wir haben uns ja an die Prozesse gehalten und ich konnte ja nicht, weil... . Kennen Sie "Passierschein A38"? Hier wird dies gelebt.
Verbesserungsvorschläge
Mit der aktuellen Führungsstruktur nicht umzusetzen. Erkenntnis- und Handlungsresistenz in höchster Potenz.
Arbeitsatmosphäre
In allen Bereichen angespannt. Fachabteilungen arbeiten gegeneinander statt in der Sache zusammen. Oberstes Ziel: Eigene Fehlervermeidung zu Lasten anderer Mitarbeiter. Jedes Amt und öffentliche Verwaltung ist in seinen Strukturen flexibler.
Kommunikation
Seitens der obersten Vorgesetzten respektlos, nicht auf Augenhöhe, anmaßend (ohne persönliche Reputation), teilweise unsachlich und persönlich angreifend. Kollegen untereinander: durchwachsen bei Abteilungsübergreifender Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Fachabteilungen durchaus bei einzelnen Mitarbeitern gegeben. Ein ehrliches Niveau ist weitläufig jedoch verloren gegangen. Teilweise intrigant und anschwärzend bei vermeintlichem Fehleransatz untereinander. Extreme Fluktuation lässt anderes leider nicht zu.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Flexibles Arbeitszeitmodell nur auf dem Papier. Wer es wagt, dieses arbeitsrechtlich zugesicherte Instrument im vertraglichen Rahmen zu nutzen, muss sich bei Vorstand rechtfertigen.
Vorgesetztenverhalten
Ganz einfach: unterirdisch. Herrschsüchtig-autoritär, bei ausgehender Argumentation unsachlich und persönlich werdend. Konzeptloses agieren.
Interessante Aufgaben
Halt Bankwesen. Im Vertrieb auf Niveau der 90iger Jahre stehen geblieben. Gezielte Kundenanspruche dem reinen Produktabsatz untergeordnet. Verkauf á la bonne heure Strukturvertrieb der Variante AWD (wer das noch kennt, wenn nicht, geh zur VR Meißen). Maßstab des Vorstandes: verdiene dein Gehalt über Provisionserlöse (macht übrigens jeder HGBler nach §34). Von nachhaltigen Kundenbetreuungsansatz keine Spur.
Arbeitsbedingungen
Keine Einarbeitung. Ein Unternehmen wo 90% der Mitarbeiter innerlich gekündigt haben, viele nur noch ausharren und wenige den Mut haben Wechsel aktiv anzustreben (übrigens ein Affront aus Sicht des Vorstandes). Das spürt man im täglichen und im Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Typische Genossenschaftsbank.
Image
Bei Kunden, Geschäftspartnern und Region absolut schlecht.