12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im sozialen Bereich herrscht, Vorgesetzten-abhängig, viel Verständnis.
Mehr um den Nachwuchs werben.
Die Vorstellung, der Job in der Bank wäre ein absolutes Glück, ist veraltet.
Gehälter der Branche anpassen.
Homeoffice ermöglichen.
Freundlich, mit Abstrichen.
Keine Einschätzung möglich, daher Mittelwert.
Bankzeiten und teilweise Gleitzeit.
Wird gefördert.
Üblich einer ostdeutschen VB, ist das Gehalt unter dem Durchschnitt.
Teilweise Trennung.
Leider viel Lästerei...
Viel Arbeit, aber auch Rücksicht (in dieser Abteilung)
Kommt auf den Vorgesetzten an.
Einige Abteilungen haben Glück, andere eher nicht.
Technik zeitgemäß, mehr Laptops wären notwendig.
Flüssig, etwas undurchsichtig zur Führungsetage.
Auf Positionen, ja.
Sozial, teilweise rückschrittlich.
Ich bin sehr ausgelastet und kann jede Menge eigene Ideen einbringen, die ausgefeilt und genutzt werden.
Freie Arbeitsgestaltung.
Kommunikation, Motivation und Wertschätzung der Mitarbeiter
Mehr Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern entgegenbringen als ständig auf der Suche nach neuen Mitarbeitern zu sein.
Innerhalb der Geschäftsstellen kollegial mit dem Versuch das Beste aus den Gegebenheiten zu machen. Unter den Abteilungen eher Gegeneinander. Vieles läuft falsch weil Leute Angst haben Fehler zu machen und Verantwortung scheuen.
Freie Zeiteneinteilung im Rahmen möglich.
Nur im Durchschnitt.
Kommt auf den Einsatzort an.
Es gibt Grosse Unterschiede und es geht stark nach Nase und Tageslaune.
Unter Kollegen okay. Sonst mit Unter von oben herab. Widerworte arten in Diskussionen aus.
Durch Unmengen administrativer Aufgaben und Kontrollaufgaben bleibt das eigentliche auf der Strecke.
Betriebsklima unterdurchschnittlich. Fairness und Vertrauen existieren kaum.
Die Urlaubsplanung ist eine Katastrophe. Die Vertretungsregelungen in einigen Bereichen schlecht oder durch geringe Mitarbeiterdichte nicht zu gewährleisten.
Es kommt immerhin pünktlich
Zwischen den Abteilungen sogar eher gegeneinander als füreinander. In den jeweiligen Geschäftsstellen unterschiedlich.
Fachlich und persönlich große Unterschiede zwischen den Führungskräften.
Immer von oben herab.
Nachhaltige Investitionen in die Region, Standortsicherung, toller Beratungsräume mit Anonymität, gutes Betriebsklima
schnellere Auswertungen bzw Vertriebs-Anreize setzen,
Gute Mitarbeiter mehr fördern, die gibt es hier!! Kürzere Entscheidungswege , Technik optimieren und Fehlerentstehung bremsen!
Arbeite gern hier, hatte noch nie Probleme mit Vorgesetzten!!
Rücksicht auf Familie und Teilzeitarbeit
Gutes Team in meiner Geschäftstelle!
Bester Vorgesetzter, Kritik sachlich und fair ohne verletzend zu sein! Wer sich positiv engagiert, bekommt das auch wiedergespiegelt!!
Eigener moderner Arbeitsplatz, kein Großraumbüro
Arbeitsalltag individuell gestaltbar, Kundenbesuche und Veranstaltungen
Man arbeitet in einen freundlichen Team mit dem man gerne auch außerhalb der Bank was unternimmt.
Durch Kernarbeotszeit und flexibelsten Arbeitszeit kann man auch z. B. den privaten Arztbesuch entspannt planen.
Nette Kolleginnen und Kollegen, die bei Fragen gerne unterstützen.
Altersteilzeitmodelle werden angeboten.
Hört zu und unterstützt einen, fördert durch geeignete PE Maßnahmen.
Modern
Man fühlt sich gut informiert und erfährt Wertschätzung.
Es wird nur kritisiert. Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern.
Stellt sich als inovatives Unternehmen das, ist aber das ganze Gegenteil.
Das Elend schweist teilweise zusammen.
Wenn es null Sterne geben würde, wären selbst die zuviel!
UNTERIRDISCH!
Vorstand absolut skrupellos, beleidigend und diskriminierend!
Trockner, warmer Arbeitsplatz.
Beherrscht von Prozessen, hier "Vorgänge" genannt. Gute Prozesse (Vorgänge) helfen, um Kunden zu dienen, Unternehmensergebnisse zu erzielen und Visionen zu verwirklichen. Hier aber ist der Prozess (Vorgang) selbst zum "Ding" geworden. Wenn es nicht läuft (auch im Gesamtbild) dient dies als Ausrede nach dem Motto: Wir haben uns ja an die Prozesse gehalten und ich konnte ja nicht, weil... . Kennen Sie "Passierschein A38"? Hier wird dies gelebt.
Mit der aktuellen Führungsstruktur nicht umzusetzen. Erkenntnis- und Handlungsresistenz in höchster Potenz.
In allen Bereichen angespannt. Fachabteilungen arbeiten gegeneinander statt in der Sache zusammen. Oberstes Ziel: Eigene Fehlervermeidung zu Lasten anderer Mitarbeiter. Jedes Amt und öffentliche Verwaltung ist in seinen Strukturen flexibler.
Bei Kunden, Geschäftspartnern und Region absolut schlecht.
Nicht vorhanden. Flexibles Arbeitszeitmodell nur auf dem Papier. Wer es wagt, dieses arbeitsrechtlich zugesicherte Instrument im vertraglichen Rahmen zu nutzen, muss sich bei Vorstand rechtfertigen.
Innerhalb der jeweiligen Fachabteilungen durchaus bei einzelnen Mitarbeitern gegeben. Ein ehrliches Niveau ist weitläufig jedoch verloren gegangen. Teilweise intrigant und anschwärzend bei vermeintlichem Fehleransatz untereinander. Extreme Fluktuation lässt anderes leider nicht zu.
Ganz einfach: unterirdisch. Herrschsüchtig-autoritär, bei ausgehender Argumentation unsachlich und persönlich werdend. Konzeptloses agieren.
Keine Einarbeitung. Ein Unternehmen wo 90% der Mitarbeiter innerlich gekündigt haben, viele nur noch ausharren und wenige den Mut haben Wechsel aktiv anzustreben (übrigens ein Affront aus Sicht des Vorstandes). Das spürt man im täglichen und im Verhalten der Mitarbeiter untereinander.
Seitens der obersten Vorgesetzten respektlos, nicht auf Augenhöhe, anmaßend (ohne persönliche Reputation), teilweise unsachlich und persönlich angreifend. Kollegen untereinander: durchwachsen bei Abteilungsübergreifender Kommunikation.
Typische Genossenschaftsbank.
Halt Bankwesen. Im Vertrieb auf Niveau der 90iger Jahre stehen geblieben. Gezielte Kundenanspruche dem reinen Produktabsatz untergeordnet. Verkauf á la bonne heure Strukturvertrieb der Variante AWD (wer das noch kennt, wenn nicht, geh zur VR Meißen). Maßstab des Vorstandes: verdiene dein Gehalt über Provisionserlöse (macht übrigens jeder HGBler nach §34). Von nachhaltigen Kundenbetreuungsansatz keine Spur.
Das man nahezu alles anders und vieles besser machen kann.
Fehlende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern und Kunden.
Mal auf die Rückmeldung von Mitarbeitern und Kunden hören und diese für Veränderungen im Unternehmen nutzen.
Es gibt kein Lob, aber viel Kritik. Mitarbeiter sind freudlos und eingeschüchtert, haben größtenteils innerlich gekündigt.
Das Image der Bank in der Region ist gruselig.
eingeschüchtert.
Gleitzeit und Kernarbeitszeiten stehen nur auf dem Papier.
Man erfährt nur Kritik. Zusagen werden nicht eingehalten. Keine Wertschätzung gegenüber Kunden und Mitarbeitern.
Einarbeitung absolut unzureichend.
Verhalten der Führungskräfte der ersten Ebene, Geschäftsführer
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