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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 34 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VR Bank Metropolregion Nürnberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
34 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche informieren nahezu gar nicht. Da bleiben dann nur die Infos die im Intranet veröffentlicht werden und eher für die Allgemeinheit bestimmt sind übrig. Hinsichtlich Informationen die den eigenen Fachbereich betreffen bleibt man oft im unklaren.
Meiner Wahrnehmung nach, hat dieser ebenfalls seit Fusion stark gelitten. Hinzu kommt der zunehmende Wechsel des Personals aufgrund Fluktuation. Immer mehr Mitarbeiter ziehen sich deshalb ins mobile Arbeiten nach Hause zurück. Somit entgeht man der angespannten Atmosphäre und den sozialen Spannungen untereinander. Ich kann leider mittlerweile aufgrund diverser schwierigen Erfahrungen nur noch ganz wenigen Kolleginnen u. Kollegen mein Vertrauen schenken (ist sehr schade).
In meinem Bereich mit Vertrauensarbeitszeit (ohne Kernarbeitszeit) sehr gut gegeben. Man kann sich so seine Wochenarbeitszeit frei einteilen. Mobiles Arbeit ist problemlos möglich (bis zu 4 Wochentage möglich). Ein Gleittag ist für meine Führungskraft ebenfalls kein Problem.
Mein direkter Vorgesetzter (Abteilungsleiter) pflegt einen Führungsstil, der sehr auf Vertrauen in die Eigenverantwortung der Mitarbeiter setzt. Dies finde ich sehr gut. Den Stil der darüber liegenden Führungsebenen inkl. Fachvorstand würde ich als antiquiert und spießbürgerlich bezeichnen.
Ich bin seit vielen Jahren hier in der VR Bank und fühle mich sehr wohl - sowohl das Team als auch die Atmosphäre ist überragend
Ich finde, dass sich die Atmosphäre in meiner Abteilung/meinem Bereich seit der Fusion (in 10/2021) zunehmend verschlechtert hat und mittlerweile sehr unterkühlt und angespannt ist.