Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageGute Weiterbildungsmaßnahmen, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterevents, freundlicher Umgang miteinander
Ich bin seit 34 Jahren in einer Genossenschaftsbank und seit 15 Jahren im Hause VR Bank Nürnberg. Bin hier echt angekommen, fühle mich wohl und ernst genommen, habe einen schönen Job mit netten Kollegen und Kunden. Schätze es sehr und bin dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Die Themen der Mitarbeiter werden gehört und angenommen. Der Vorstand bietet regelmäßig Dialoge und gemeinsame Austauschrunden an. Das ist in einem Unternehmen dieser Größe nicht selbstverständlich.
Mitarbeiter durch Veranstaltungen und Events zu vernetzen.
Förderung der Mitarbeiter durch betriebliches Gesundheitsmanagement.
Viele Möglichkeiten an Projekten teilzunehmen. Sicherer Arbeitsplatz in der Region. Tätigkeitsgebiet.
- Stimmung / Atmosphäre
- fehlende Zusammenführung der drei Banken in meinem Bereich
- teilweise den Führungsstil (siehe unter Punkt Vorgesetztenverhalten)
- fehlende Mitarbeiterentwicklung
- Umgang unter Kolleginnen u. Kollegen
- immer mehr erfahrene Mitarbeiter und fachlich gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen die Bank;
Es gibt viel zu meckern, aber man hat die Chance bei der Vr Bank Metropolregion Nürnberg mitzugestalten in diversen Arbeitsgruppen und das finde ich sehr lobenswert!
siehe Verbesserungsvorschläge und Kommentare zu den Bewertungen
… die lokale Verwurzelung vergessen wir dann immer mal wieder
Kommunikation ist ausbaufähig. Auch Kunden werden z.B. bei Änderungen der Öffnungszeiten zu kurz darüber informiert.
Mehr Schulungen oder Unterweisungen
Kommunikation der Abteilungen.
Die Punkte, die immer wieder von Mitarbeiterinnen u. Mitarbeiter angeführt werden, wenn sie die Bank verlassen endlich ernst nehmen. Aus meiner Sicht muss dringend an den Punkten, die ich (unter Schlecht am Arbeitgeber finde ich) aufgeführt habe gearbeitet werden.
Feedbacks von Mitarbeitern anonym einholen, da leider viele Mitarbeiter nicht ehrlich ihre Meinung sagen wollen.
Bei geplanten Aktionen ab und zu auch mal die Meinung von Mitarbeitern über Abfragen einholen.
Schnellere Entscheidungen. Und aufs Wesentliche konzentrieren. Teilweise werden in Projekten Dinger erarbeitet, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Metropolregion Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier hat sich nach der Fusion schon einiges getan. Durch diverse Veranstaltungen (Zukunftstag, VR-Fit......) wird dieser auch immer besser.
Der Zusammenhalt ist sehr gut - wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist wird dies sofort angesprochen und miteinander geklärt.
Im Team sehr gut.
Teamübergreifend wenig Dienstleistungsorientierung.
Kunde nicht wirklich im Mittelpunkt.
Der Zusammenhalt kann noch stärker werden, wenn hier die richtigen Maßnahmen ausgeführt werden.
Im Team wird ein vertrautes Miteinander gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Metropolregion Nürnberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche informieren nahezu gar nicht. Da bleiben dann nur die Infos die im Intranet veröffentlicht werden und eher für die Allgemeinheit bestimmt sind übrig. Hinsichtlich Informationen die den eigenen Fachbereich betreffen bleibt man oft im unklaren.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses ist schlecht. Dabei hilft auch ein Intranet nicht, welches eher ein Rückschritt ist als ein Fortschritt, da es viel zu umständlich ist.
Unbefriedigend. Viele Allgemeinplätze. Nach werden oft nur gute Info weitergegeben.
Ausbaufähig
Hier ist tatsächlich noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Meiner Erfahrung nach, hat dies sehr schnell seine Grenzen erreicht.
Gute Entwicklungschancen für junge und ehrgeizige Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten berufsbegleitend (Studium, Fachwirt..) und durch Seminare
Möglichkeiten gibt es dürfen aber nicht in Anspruch genommen werden , wenn man diese auch anspricht #geldsparen
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden finanziell als auch durch die persönliche Unterstützung gefördert.
Es gibt für junge Mitarbeiter eine Talentförderung. Der richtige Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz.
