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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
EssenszulageIch bin seit 34 Jahren in einer Genossenschaftsbank und seit 15 Jahren im Hause VR Bank Nürnberg. Bin hier echt angekommen, fühle mich wohl und ernst genommen, habe einen schönen Job mit netten Kollegen und Kunden. Schätze es sehr und bin dankbar, hier arbeiten zu dürfen.
Mitarbeiter durch Veranstaltungen und Events zu vernetzen.
Förderung der Mitarbeiter durch betriebliches Gesundheitsmanagement.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterevents, freundlicher Umgang miteinander
Dass man seine Meinung frei äußern kann ohne dass es negative Folgen hat, auch wenn sich dies nicht alle trauen.
- flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
- Standort
- Stimmung / Atmosphäre
- fehlende Zusammenführung der drei Banken in meinem Bereich
- teilweise den Führungsstil (siehe unter Punkt Vorgesetztenverhalten)
- fehlende Mitarbeiterentwicklung
- Umgang unter Kolleginnen u. Kollegen
- immer mehr erfahrene Mitarbeiter und fachlich gut qualifizierte Mitarbeiter verlassen die Bank;
… die lokale Verwurzelung vergessen wir dann immer mal wieder
Kommunikation ist ausbaufähig. Auch Kunden werden z.B. bei Änderungen der Öffnungszeiten zu kurz darüber informiert.
siehe Verbesserungsvorschläge und Kommentare zu den Bewertungen
Es gibt viel zu meckern, aber man hat die Chance bei der Vr Bank Metropolregion Nürnberg mitzugestalten in diversen Arbeitsgruppen und das finde ich sehr lobenswert!
Mehr Schulungen oder Unterweisungen
Feedbacks von Mitarbeitern anonym einholen, da leider viele Mitarbeiter nicht ehrlich ihre Meinung sagen wollen.
Bei geplanten Aktionen ab und zu auch mal die Meinung von Mitarbeitern über Abfragen einholen.
Schnellere Entscheidungen. Und aufs Wesentliche konzentrieren. Teilweise werden in Projekten Dinger erarbeitet, die eigentlich selbstverständlich sein sollten.
Entscheidungen treffen und nicht immer noch eine Schleife drehen wenn einer der sieben Vorstände nicht mit der Entscheidung vereinstanden ist
- Probleme angehen
- Mitarbeiter ernstnehmen
- offene und ehrliche Kommunikation
- Kunde in den Mittelpunkt stellen
Der am besten bewertete Faktor von VR Bank Metropolregion Nürnberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Hier hat sich nach der Fusion schon einiges getan. Durch diverse Veranstaltungen (Zukunftstag, VR-Fit......) wird dieser auch immer besser.
Der Zusammenhalt ist sehr gut - wenn mal etwas nicht gut gelaufen ist wird dies sofort angesprochen und miteinander geklärt.
Im Team sehr gut.
Teamübergreifend wenig Dienstleistungsorientierung.
Kunde nicht wirklich im Mittelpunkt.
Der Zusammenhalt der Kollegen im Team ist gut, ansonsten wäre ein normaler Geschäftsbetrieb gar nicht mehr möglich. Leben am Limit!
Abhängig von der Bereichszugehörigkeit. Innerhalb der Teams und Bereiche guter Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR Bank Metropolregion Nürnberg ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Manche informieren nahezu gar nicht. Da bleiben dann nur die Infos die im Intranet veröffentlicht werden und eher für die Allgemeinheit bestimmt sind übrig. Hinsichtlich Informationen die den eigenen Fachbereich betreffen bleibt man oft im unklaren.
Die Kommunikation innerhalb des Hauses ist schlecht. Dabei hilft auch ein Intranet nicht, welches eher ein Rückschritt ist als ein Fortschritt, da es viel zu umständlich ist.
Unbefriedigend. Viele Allgemeinplätze. Nach werden oft nur gute Info weitergegeben.
Ausbaufähig
Die Informationsmöglichkeiten sind seit der Fusion und dem Wegfall des Intranet´s manchmal etwas schwerfällig.
Ich bin mir nicht sicher, ob alle Führungskräfte immer rechtzeitig und umfassend darüber informieren, was wirklich wichtig ist.
Trotz 7er Vorstand sind die Vorstände in den Abteilungen zu wenig präsent und wissen deshalb nur in geringem Umfang, was die Mitarbeiter wirklich bewegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Gute Entwicklungschancen für junge und ehrgeizige Mitarbeiter. Weiterbildungsmöglichkeiten berufsbegleitend (Studium, Fachwirt..) und durch Seminare
Möglichkeiten gibt es dürfen aber nicht in Anspruch genommen werden , wenn man diese auch anspricht #geldsparen
Es gibt für junge Mitarbeiter eine Talentförderung. Der richtige Mitarbeiter am richtigen Arbeitsplatz.
Meiner Erfahrung nach, hat dies sehr schnell seine Grenzen erreicht.
Möglichkeiten vorhanden, hauptsächlich für jüngere Kollegen.
