Erfolgreiche Bank aber nur noch selten "Meine Bank fürs Arbeitsleben"
Arbeitsatmosphäre
Lob mit gewissen fordern und fördern ist ausreichend vorhanden. Immer jedoch mit dem Hintergedanken des Lobenden was dass geleistete im Vertrieb für die eigene Position und für das eigene Weiterkommen bedeutet bzw. bringt.
Kommunikation
Ein regelmäßiger Austausch wird gelebt. Es bleibt aber bei einem Austausch in die immer gleiche Richtung. Wichtige Entscheidungen werden als gegeben kommuniziert. Besonders die Besetzung von bedeutenden Führunggspositionen wird eigenmächtig und ohne Bewerbungsprozess von 2 bis 3 Personen beschlossen und anschließend kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt und die Stimmung zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Manchmal hat man aber den Eindruck, dass die konservative Führungs- und Unternehmenspolitik, die Angestellten zusammenschweißt ganz im Sinne "Wir gegen Die".
Work-Life-Balance
Homeoffice nicht möglich bzw wird mit heimatnahem Arbeiten als erledigt angesehen. Hier spiegelt sich das Vertrauen, welches gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herrscht, wieder. Vertrauensarbeitszeit zwar vorhanden, bei Überstundenabbau bzw Kernzeitverletzung 9 bis 12 und 14 bis 15:30, muss jedoch die Führungskraft um Genehmigung gebeten werden. Ab einem Tag sogar der Vorstand. Sehr konservativ und undurchschaubar.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute Vorgesetzte aber leider viele Führungskräfte welche nur den eigenen Aufstieg und die eigene Profilierung im Blick haben. Erwischt man so einen (männlich da keine weiblichen Führungskräfte) hat man Pech gehabt.
Interessante Aufgaben
Wechsel Innerhalb der Bank aufgrund Personalmangel nur mit langer Vorlaufzeit und undurchsichtigen Bewerbungsprozessen möglich. Aufgaben sind interessant, Gestaltung der Arbeitsabläufe aber wenig gegeben, da die Vetriebsziele sowie starre Vorgänge viel vorgeben.
Gleichberechtigung
Frauen in bzw ab der zweiten Führungsebene (das ist die Ebene welche wirklich etwas zu sagen bzw zu entscheiden hat) nicht vorhanden. Ungleiche Behandlungen zwischen Mitarbeiterinnen aus der Elternzeit. Bei guten Mitarbeiterinnen Teilzeitmöglichkeiten auch mit wenig Stunden möglich, bei schwächeren nur mehr Tage möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Punkte bekannt. Nur positive ehrliche Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt zwar durchschnittlich wg Tarifvertrag jedoch nicht mehr zeitgemäß mit anderen Branchen bzw Berufe mit gleicher hochwertigen Ausbildung. Gehaltserhöhung unterliegt einem undurchsichtigen Prozess welche nur von 1 bis 2 Personen entschieden werden. Unterjährige Anpassungen nicht möglich. Kontakte bzw gute Verbindungen nach "oben" sind sehr vom Vorteil. Provisionen wurden in den letzten Jahren kontinuierlich nach unten gefahren jedoch ohne Ausgleich von Gehaltserhöhungen. Kostenlose Bankprodukte vorhanden jedoch sehe ich das als selbstverständlich in der Branche an. Sonderzahlungen zwar vorhanden können aber stark variieren und ebenfalls abhängig von ein bis zwei Personen.
Karriere/Weiterbildung
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch mit wenig Chancen zur praktischen Umsetzung. Ausbildung 1A.