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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
HomeofficeDie angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird stetig an Verbsserungsvorschlägen gearbeitetn, schnelle Prozesse, viele Sozialleistungen.
Mentalität "jeder kennt jeden" stimmt zu einem großen Teil, man fühlt sich eingebunden und zugehörig.
Unterforderung findet selten statt, Überforderung tendenziell nur phasenweise. Hängt allerdings vom Team und den offenen Stellen um einen herum ab.
Das genossenschaftliche Prinzip hat mich einfach überzeugt. Auch der hohe Stellenwert der Regionalität ist für mich ein wichtiger Aspekt (Menschen aus der Region arbeiten für Menschen in der Region. Durch gesellschaftliches Engagement wie z. B. Spendenaufkommen wird die Region wie z. B. Vereine, Schulen etc. gestärkt...).
Abwechslungsreiche Ausbildung
Hohe Ausbildungsvergütung
Mitarbeiterrabatte
Projekte speziell für Azubis
Mitarbeiter werden oft "klein gehalten", da in allen Bereichen in überschaubarem Maße Mitarbeitende fehlen. Umschulungen oder interne Stellenwechsel werden von der eigenen Führungskraft seltenst aktiv gefördert.
Sehr konservative Ansicht auf Themen, die immer wichtiger werden: Homeoffice wird mit "heimatnahem Arbeiten" abgetan; auch bei Jobs, die ohne Probleme daheim ausführbar wären.
Die fehlende Kommunikation zur Karriereplanung und wenig positive Bestärtkung/Lob für gute Arbeit.
Fahrtkosten zu den Abteilungen werden nicht erstattet (teilweise sehr hohe Fahrtkosten bei 4 Wochen Kreditabteilung in Bad Reichenhall, wenn man in Traunstein und Umgebung wohnt)
Teilweise zu lange in gewissen Abteilugen
Leider herrschen derzeit sehr unflexbilbe Arbeitszeiten. Möglichkeiten für Homeoffice oder heimatnahes Arbeiten sind für Mitarbeiter im Vertrieb kaum vorgesehen. Auch die Gehaltsverhandlungen laufen immer schleppend, bei Mitbewerbern wird man bereits deutlich attraktiver eingestellt und wird schneller hochgestuft.
Größere Ausrichtung auf junge Kunden als auch junge Arbeitnehmer.
Proaktive Aufbrechung verkrusteter Strukturen und großzügigerer Umgang mit Tarifgruppen und freiwilligen Zusatzzahlungen.
Auszubildende nach vollendeter Ausbildung nicht "zwingen" den vertrieblichen Weg zu gehen. Introvertiere oder anderweitig kreative Köpfe sollten auch intern gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegen halten Filialintern super zusammen, außerhalb der verschiedenen Marktbereiche lernt man sich eher selten kennen. Es gibt allerdings immer wieder Events für die Gesamtbank.
Kollegiales und auch filialübergreifendes Arbeiten auf einem top Niveau. Es wird sich gegenseitig unterstützt, wo möglich und nötig.
Die KollegenInnen betrachten das große Schiff ihrer "VR Bank Oberbayern Südost" und nicht nur sich selbst oder die eigene Abteilung. Egoismus oder Ellbogengesellschaft habe ich hier nie erlebt. Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich vorbildlich. Spaß macht vor allem, wenn Themen und Aufgaben in kleinen Gruppen aus dem Team oder auch Teamübergreifend gemeinsam vorangetrieben bzw. umgesetzt wurden.
Förderlich sind dabei insbesondere regelmäßig stattfindende Betriebsausflüge.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Raiffeisenbank Oberbayern Südost ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Arbeitszeit ist trotz Vertrauensmodell (eigene Verteilbarkeit der Arbeitsstunden beleibig, um eine festgelegte Kernarbeitszeit herum) nicht wirklich umsetzbar, da lange keine Zeiterfassung eingeführt war und man sich leider teilweise für angebaute Überstunden rechtfertigen muss. Dennoch ist selten so viel zu tun, dass man in Arbeit ertrinkt. Die Work-Life-Balance leidet somit nur phasenweise, wenn mehr zu tun ist.
Work-Life-Balance ist in jedem Fall gegeben. Ggf. kann man das flexible Arbeitszeitmodell noch optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und teilweise aktiv betrieben und auch monetäre unterstützt. Über die Ausbildung lässt sich kein schlechtes Wort verlieren.
Allerdings sind trotz Weiterbildungen gehaltliche Sprünge nicht immer realistisch. Aus Arbeitgebersicht sicherlich nachvollziehbar, allerdings aus Sicht eines Arbeitnehmermarktes fehl am Platz.
Schulungs- und Fortbildungsmöglichkeiten im Haus und der Akademie möglich.
Ich schätze den Zugang zum umfangreichen Katalog von einer bekannten online Lernplattform (gilt für Marketing) sehr. Dort können sich die KollegenInnen im Marketing selbstständig weiterbilden und das sehr effizient. Die Bank ist immer bereit Schulungsmaßnahmen durchzuführen, wenn diese sinnvoll sind. Es gibt im Haus auch eigene Coaching-Angebote. Workshops, durchgeführt von Spezialisten, finden auch hin und wieder im Haus statt und gehen die Probleme zielgerichtet an. Ideen und Anregungen zu Weiterbildungsmöglichkeiten können jederzeit vom Angestellten angeregt werden.
