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Unternehmenskultur

Lob mit gewissen fordern und fördern ist ausreichend vorhanden. Immer jedoch mit dem Hintergedanken des Lobenden was dass geleistete im Vertrieb für die eigene Position und für das eigene Weiterkommen bedeutet bzw. bringt.

Ein regelmäßiger Austausch wird gelebt. Es bleibt aber bei einem Austausch in die immer gleiche Richtung. Wichtige Entscheidungen werden als gegeben kommuniziert. Besonders die Besetzung von bedeutenden Führunggspositionen wird eigenmächtig und ohne Bewerbungsprozess von 2 bis 3 Personen beschlossen und anschließend kommuniziert.

Der Zusammenhalt und die Stimmung zwischen den Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Manchmal hat man aber den Eindruck, dass die konservative Führungs- und Unternehmenspolitik, die Angestellten zusammenschweißt ganz im Sinne "Wir gegen Die".

Homeoffice nicht möglich bzw wird mit heimatnahem Arbeiten als erledigt angesehen. Hier spiegelt sich das Vertrauen, welches gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern herrscht, wieder. Vertrauensarbeitszeit zwar vorhanden, bei Überstundenabbau bzw Kernzeitverletzung 9 bis 12 und 14 bis 15:30, muss jedoch die Führungskraft um Genehmigung gebeten werden. Ab einem Tag sogar der Vorstand. Sehr konservativ und undurchschaubar.

Es gibt sehr gute Vorgesetzte aber leider viele Führungskräfte welche nur den eigenen Aufstieg und die eigene Profilierung im Blick haben. Erwischt man so einen (männlich da keine weiblichen Führungskräfte) hat man Pech gehabt.

Wechsel Innerhalb der Bank aufgrund Personalmangel nur mit langer Vorlaufzeit und undurchsichtigen Bewerbungsprozessen möglich. Aufgaben sind interessant, Gestaltung der Arbeitsabläufe aber wenig gegeben, da die Vetriebsziele sowie starre Vorgänge viel vorgeben.