Volksbank 

Raiffeisenbank 

Oberbayern 

Südost 

eG

Unternehmenskultur

Extrem abhängig von der entsprechenden Filial- bzw. Bereichsleitung. Gefühlsmäßig sind Filialleitende nicht die Vermittlung zwischen oben und unten, sondern geben tendenziell mehr negatives nach unten, als Veränderungsprozesse nach oben. Die Kommunikation zwischen Kollegen ist i.d.R. ohne große Probleme, kommt auf die entsprechenden Persönlichkeiten an.

Kollegen halten Filialintern super zusammen, außerhalb der verschiedenen Marktbereiche lernt man sich eher selten kennen. Es gibt allerdings immer wieder Events für die Gesamtbank.

Die Arbeitszeit ist trotz Vertrauensmodell (eigene Verteilbarkeit der Arbeitsstunden beleibig, um eine festgelegte Kernarbeitszeit herum) nicht wirklich umsetzbar, da lange keine Zeiterfassung eingeführt war und man sich leider teilweise für angebaute Überstunden rechtfertigen muss. Dennoch ist selten so viel zu tun, dass man in Arbeit ertrinkt. Die Work-Life-Balance leidet somit nur phasenweise, wenn mehr zu tun ist.

Wie in jedem Betrieb: Vollkommen abhängig von Persönlichkeit der Führungskraft. Der Führungsstil ist grundsätzlich kooperativ, allerdings hängt auch das vom Menschen dahinter ab. Einige Filialen sind dabei Selbstläufer, andere werden mit härterer Faust geführt.

Ziele werden per Vereinbarungsgespräch und Kundenvolumen festgelegt. Großer Spielraum herrscht hier nicht, das tägliche Doing ist allerdings recht offen gestaltet. Insofern das Jahresziel (annähernd) erreicht wird, kann die Herangehensweise an Arbeitsaufgaben frei gewählt werden.

Sehr nette und tolle Kollegen. Es ist ein Miteinander und ein arbeiten auf sehr angenehmen Niveau.