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Volksbank 
Rhein-Wehra 
eG
Bewertungen

28 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Score-Details

28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wer schlau genug ist, geht hier noch in der Probezeit lieber wieder

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Alle komplett überlastet und schlecht gelaunt ; die längst veraltete Kleiderordnung ist einfach nicht mehr zeitgemäß und wird von vielen Mitbewerbern im Umkreis belächelt ; alles in allem hat die Geschäftsleitung leider nicht kapiert , worauf es in der heutigen Arbeitswelt ankommt.

Image

Der schlechte Ruf , was den Umgang mit den Mitarbeitern betrifft, ist weit über die Stadtgrenzen bekannt . Gute Fachkräfte bleiben hier nicht lange !

Work-Life-Balance

Peinlich dass auf der Homepage mit Vertrauensarbeitszeit geworben wird, wo doch eigentlich schon lange auch gesetzlich eine Zeiterfassung für Mitarbeiter vorgeschrieben ist!


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Toller Arbeitgeber mit vielen Extras!

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Arbeitsbedingungen und Sonderleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hierarchische Strukturen sollten abgebaut werden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Digitalisierung wagen

Karriere/Weiterbildung

Sämtliche Weiterbildungen werden finanziert.

Vorgesetztenverhalten

Respektvoll

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden nach Stärken eingesetzt.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Grausam, aber wahr

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt pünktlich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konstruktive Kritik und Vorschläge werden nicht aufgenommen.
Wenn sich nichts ändert, dann ist die Bank bis in 5 Jahren an die Wand gefahren oder, hoffentlich, vorher fusioniert.

Verbesserungsvorschläge

Führung von ganz oben herab erneuern.
CI - Bekleidung endlich abschaffen.
Gehälter anpassen - Leistungsorientierte Bezahlung verlässlich auszahlen.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind teilweise weit über ihre Leistungsfähigkeit beansprucht, dementsprechend ist die Atmosphäre gereizt und frustriert.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Es wird erwartet, das man von morgens früh bis spät arbeitet. Wer das nicht erfüllt, bekommt ein Gespräch mit seinem Vorgesetzten, der einen über die Prioritäten aufklärt.

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind branchenüblich.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist Standard und erfolgt pünktlich. Bewegt sich am unteren Ende der Skala. Bei der Einstellung wird einem viel erzählt, insbesondere an versprochene Benefizs oder Gehaltserhöhungen z.b. nach der Probezeit. Am besten schriftlich geben lassen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Fuhrpark ist weitgehend mit E-Auto‘s ausgestattet.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung ist der Zusammenhalt gut. Die Leidensgenossen halten zusammen. Zwischen den Abteilungen ist es eher ein Hauen und Stechen.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter wird nicht ausreichend gedankt.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt nur einen, der im Haus bestimmt. Das ist der Vorstandsvorsitzende.

Sein Vorstandskollege wiederholt nur das, was der Vorstandsvorsitzende von sich gibt. Viele gute Führungskräfte haben das Haus in den letzen Jahren verlassen. Die restlichen Fühungskräfte versuchen, viel abzufangen. Haben aber nicht wirklich was zu entscheiden.

Es wird sehr autoritär geführt. Das spiegelt sich auch in der CI Bekleidung, die akkurat getragen werden muss und wie aus dem vorherigen Jahrhundert wirkt, während andere erfolgreiche Banken hier immer lockerer werden und sogar die Krawatten abgeschafft haben.

Arbeitsbedingungen

Man rühmt sich die beste technische Ausstattung zu haben. Ist aber einfach nur der normale Standard. Alles andere würde auch zuviel kosten.

Kommunikation

Kommunikation findet so gut wie gar nicht statt. Insbesondere von oben nach unten nicht.

Gleichberechtigung

Alle werden gleich behandelt, wobei es keine weiblichen Führungskräfte gibt bzw . sie es nicht lange waren bzw. sind.


Image

Interessante Aufgaben

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Seit Jahren beim Arbeitgeber beschäftigt und immernoch zufrieden

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Baden-Baden gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer hilfsbereite Kollegen.

Work-Life-Balance

Der Vertrauensarbeitszeit sei dank

Gehalt/Sozialleistungen

Mehr geht immer

Kollegenzusammenhalt

Kommt auf die Abteilung und die handelnden Personen an

Arbeitsbedingungen

Gibt immer mal wieder Zeiten mit viel Arbeitsaufwand

Kommunikation

Gibt immer Verbesserungspotential


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeiten im Museum - aber die Kollegen sind nett

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Zusammenhalt
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Kritikfähigkeit und Ablehnung von Innovation
- Veraltete CI
- große Defizite in den Prozessen und der IT
- Entgelt System

Verbesserungsvorschläge

Die Bank leidet unter einer hohen Fluktuation und enormem Mitarbeiterabfluss. Hier gehen Jahre lang erarbeitete Prozesse und Abläufe aber auch Fachwissen verloren.

Wird hier nichts unternommen findet das Unternehmen spätestens in 5-10 Jahren sein Ende.

Neben einer besseren und Leistungsorientierten Entlohnung sollte den Mitarbeitern mehr Eigenkompetenz eingeräumt werden um Selbstverwirklichung und Kreativität zu fördern.

Außerdem müssen die Leistungsträger umgehend entlastet werden. Im Alltag schlägt man sich mit komplizierten und völlig undurchdachten Prozessen rum die einen Arbeitsfluss unmöglich machen. Hier wird schnell eine Aufgabe von 5 min zu einem Zeitfresser mit dem man sich Tage lang beschäftigen muss.

Die Führungsebene sollte sich mehr mit den Abläufen und Problemen der Mitarbeiter befassen. Es fällt schwer richtige Entscheidungen zu treffen wenn sich die Vorstellung jenseits der Wirklichkeit befindet. Ein gesundes Verhältnis zu jeder Ebene des Unternehmens fördert Vertrauen und Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in den Teams ist angenehm und unterhaltsam.

Leider herrscht eine ständige Spannung. Dass die Führungsetage eine Abteilung oder Geschäftsstelle besucht ohne etwas belangloses zu kritisieren ist unwahrscheinlich. Man sollte sich drauf einstellen eine Diskussion zu einem irrelevanten Thema führen zu müssen.
Ein nettes oder lustiges Gespräch sucht man hier vergebens.

Image

Das Image der Bank verschlechtert sich stetig. Lediglich einige kompetente Marktmitarbeiter halten durch Ihre Kundenpflege den Ruf der Bank am Leben. Das Image als Arbeitgeber ist miserabel.

Langjährige Mitarbeiter die sich umorientieren oder das Unternehmen verlassen, bekommt nicht selten ein schlechtes Arbeitszeugnis, werden für ihre restliche Zeit von sämtlichen Veranstaltungen/Festen ausgeladen und sollen bezahlte Geschenke und Zuwendungen wieder zurück geben.

Das Unternehmen im Guten zu verlassen ist kaum möglich. In dieser Hinsicht verhält sich die Bank/ Führung wie ein bockiges Kind.

Traurig

Work-Life-Balance

Ein großer Vorteil im Unternehmen ist das Arbeitszeitmodell der Vertrauensarbeitszeit.

Die Arbeitszeit kann teilweise selbst eingeteilt werden. Bei einem niedrigen Arbeitsaufkommen muss man nicht zwingend seine Zeit absitzen. Dafür ist man bei einem erhöhten Aufkommen auch gerne bereit spontane Überstunden zu leisten.

Sehr fortschrittlich und ein großer Pluspunkt. Ich würde mir mehr solche Freiheiten in anderen Gebieten wünschen.

Karriere/Weiterbildung

Durch eine hohe Fluktuation bestehen gute Aufstiegs- und Karrierechancen.

Weiterbildung wird gerne gesehen und meistens gefördert bzw. gezahlt. Die Fortbildungen und Akademischen Weiterbildungen finden jedoch ausschließlich innerhalb der Institute der genossenschaftlichen Gruppen statt. (Etwas einseitige Ansicht)
nichts desto trotz ist ein qualitativ hoher Standard gegeben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wir’s immer pünktlich ausbezahlt. Die Gehälter sind im Vergleich mit anderen Branchen und Berufen nicht wirklich attraktiv.

Im direkten Vergleich zu Jobs die weder Abitur noch Ausbildung, Weiterbildungen und Studium benötigen ist die Bezahlung ernüchternd. Man fragt sich für was man so viel Zeit und Geld in Bildung gesteckt hat.
Außerdem fehlt der Anreiz Hochleistung zu erbringen. Zwischen den erbrachten Leistungen der Mitarbeiter bestehen riesige Unterschiede. Die Gehälter sind jedoch die Selben.

Ergänzung: Die Ausbildungsgehälter sind im oberen Durchschnitt und fair. Ebenfalls die Einstiegsgehälter. Danach hat man jedoch keine nennenswerten Gehaltsschritte mehr zu erwarten.

Die Mitarbeiter übernehmen oftmals alle möglichen Aufgaben/ Kompetenzen die weit über den Aufgabenbereich hinaus gehen. Auf der Gehaltsabrechnung sucht man diese jedoch vergebens.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Fuhrpark besteht zu einem großen Teil aus Elektroautos.
Viele Dokumente können digital erstellt und/oder signiert werden.

Alleine aus rechtlichen Gründen hat eine Bank ein erhöhtes Papieraufkommen gegenüber anderen Branchen.
Verbesserung Spot Enzian besteht dennoch.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams haben einen starken Zusammenhalt und jeder hilft oder unterstützt wo er kann.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert. Meiner Meinung nach könnte jedoch die Bank/ Führung den Leistungsträgern und älteren Mitarbeiter mehr Wertschätzung entgegen bringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Bank ist gezeichnet von einem autoritären Führungsstil der Chefetage. Kritik, andere Ansichten oder Verbesserungsvorschläge werden schlicht nicht berücksichtigt und sind ungern gesehen.

Zwei Sterne dennoch aufgrund der Kompetenz unserer mittleren Führungsebene, damit umzugehen und zu versuchen eine Brücke zu den Mitarbeitern zu schlagen. Schade dass diesen Führungskräften nicht mehr Entscheidungsfreiheit gegeben wird. Da diese sich deutlich näher am Geschehen befinden und einen hohes Maß an Kompetenz aufweisen, sollte man hier mehr Vertrauen und Eigenverwaltung setzen.

Arbeitsbedingungen

Es gibt kostenlosen Kaffee und viele Büros sind klimatisiert.

Wie ich finde, mangelt es jedoch an Getränken. Niemand erwartet ein Büffet. Aber zumindest Mineralwasser sollte den Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden.

Kommunikation

Kommunikation findet nicht statt. Neuigkeiten erfährt man von Kollegen oder aus der Zeitung. Umstellungen im System überraschen einen beim Arbeiten und müssen auf eigene Faust erforscht werden.

Gleichberechtigung

Eine Unterscheidung nach Geschlechtern, Herkunft oder Religion findet auf keiner Ebene statt. Hier sind alle Mitarbeiter gleich.

Interessante Aufgaben

Der Bankarbeitstag ist abwechslungsreich, jedoch mangelt es durch fehlende Mitarbeiter und hohes Arbeitsaufkommen mehr und mehr an Zeit sich mit Aufgaben wirklich zu beschäftigen und sein Fachwissen auszubauen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Deborah GöttlerLeiterin HR

Sehr geehrte Kolleg*in,

wir möchten Ihnen für die sehr ausführliche und teils überdurchschnittlichen Bewertungen sowie Ihre Impulse danken. Diese nehmen wir gerne auf.
Um uns nachhaltig verbessern zu können, würden wir uns freuen, wenn Sie Ihre Verbesserungsvorschläge in unser Verbesserungsvorschlagssystem eintragen würden. Damit profitieren nicht nur wir von detaillierten Informationen, sondern auch Sie bei der Umsetzung Ihrer Vorschläge.

Herzliche Grüße
Ihr Team der Volksbank Rhein-Wehra eG

Leider nicht empfehlenswert

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gute Verkehrsanbindung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

CI - Raus aus der alten Vorstellung wie ein Banker aussehen muss! Hier herrscht auch ein 2-Klassen-Gesellschafft, was dass gemeine Volk an CI-Kleidung bekommt, ist der Chefetage nicht gut genug.

Verbesserungsvorschläge

Ein neuer moderner Führungsstil muss her! Fachkräfte einfach mal machen lassen und nicht bei jedem kleinsten Gegenwind die ganze Mannschaft zurück pfeifen. Vertrauen kann einen autoritären Führungsstil sehr gut ersetzen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist abteilungsintern gut, so bald es zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen kommt, herrscht eine Ellenbogenmentalität. Die jeweils andere Abteilung ist dann die Böse, und die Eigene hat die Weisheit für sich alleine gepachtet.
Vertrauen ist nicht vorhanden, es herrscht eine Misstrauens Kultur.

Image

Leider ist das Image unter aller Kanone. Langjährige Mitarbeiter verlassen die Bank, damit geht Erfahrung verloren. Neue Mitarbeiter bleiben nicht lange gehen oftmals schon in der Probezeit wieder.

Work-Life-Balance

Es gibt Vertrauensarbeitszeit, eine grundsätzlich gute Idee die selten negativ ausgelegt wird. Urlaub nach Absprache auch kurzfristig möglich, sehr flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Junge Mitarbeiter werden nach der Ausbildung gefördert (z.B. Fachwirt/Betriebswirt), hier bieten sich gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Ausbildung selbst ist aktuell jedoch eher ein Springereinsatz. Diese werden als Lückenfüller am Service benötigt.

Gehalt/Sozialleistungen

Es werden zwar Tarifgehälter gezahlt, aber die Eingruppierung erfolgt weder Stellen- noch Leistungsbezogen.
Es gibt jedoch auch Jobtickets, Zuschüsse zu Fahrrädern und andere Zusatzleistungen. Nur Bares ist Wahres! Gehalt wird pünktlich bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wird Wasser gepredigt und Wein gesoffen. Zwar gibt es eine Elektroflotte von kleinen Fahrzeugen (Smart), aber in der Chefetage wird lieber auf Ottomotoren gesetzt die in der Hybrid-Variante eine extra Reichweite von 30 elektrisch gefahrenen Kilometern hat, aber einen Benzin-Verbrauch jenseits von gut und böse. - Nicht mehr zeitgemäß
Seit Jahren wird gebetsmühlenartig das digitale Büro proklamiert, jedoch ist es Usus mit Papier zu arbeiten. Spätestens wenn es zu einer Entscheidung in höchster Instanz kommt, geht dies nur mit Papier.

Kollegenzusammenhalt

Wenn man Hilfe benötigt, bekommt man diese auf Nachfrage geboten. Aufgrund des Arbeitspensums und des Wissensverlust aufgrund der hohen Fluktuation ist dies aber nicht immer zeitnah möglich.

Umgang mit älteren Kollegen

Es erfolgt auch die Einstellung von älteren Mitarbeiten, hier ist es ab wohl eher der Mangel an Alternativen.

Vorgesetztenverhalten

Die 2. Führungsebene zeigt sehr oft Verständnis und bemüht sich im Rahmen der eigenen Möglichkeiten, ein Durchsetzungsvermögen für eigene Ideen gegenüber der Chefetage ist jedoch nicht vorhanden. Hier fehlt es an Mut auch mal eine andere Meinung zu haben.

Arbeitsbedingungen

Je nach Geschäftsstelle unterschiedlich. Bei Neubauten werden diese nach dem aktuellen Stand der Technik ausgerüstet. Nachrüstung von bestehenden Geschäftsstellen (Klima, LED-Beleuchtung) wird nicht durchgeführt.

Kommunikation

Kommuniziert wird oftmals nur in die Vergangenheit. Was die Zukunft angeht, so wird man darüber fast nur über den Flurfunk informiert.
Neue Mitarbeiter lernt man im Flur kennen, eine Kommunikation wer neu eingestellt wurde, findet nicht mehr statt.

Gleichberechtigung

Auch wenn aktuell keine weiblichen Führungskräfte vorhanden sind, so wurden diese Positionen schon durch Frauen belegt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielfältig, werden aber oftmals begrenzt durch fehlende Ausführungskompetenz. Alles muss über die Chefetage abgesegnet werden.

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Arbeitgeber-Kommentar

Christian AlbiezVorstandsassistenz

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir danken Ihnen für die umfangreiche Bewertung. Leider scheinen Sie mit Ihrer aktuellen Tätigkeit bei uns nicht zufrieden zu sein, was wir sehr bedauern. Wir möchten uns als Arbeitgeber nachhaltig verbessern, weshalb wir Ihre Optimierungspotenziale gerne aufnehmen würden. Richten Sie Ihre Verbesserungsvorschläge doch an eine Person Ihres Vertrauens.

Herzliche Grüße
Ihr Team der Volksbank Rhein-Wehra eG

Sehr guter Arbeitgeber mit vielfältigen Karrierechancen!

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.

Image

Das Image der Volksbank Rhein-Wehra eG ist sehr gut.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit Standard und mobiles Arbeiten möglich.

Karriere/Weiterbildung

Entwicklungs- und Karrierepläne für alle Mitarbeiter/innen gesetzt. Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und die Karrierechancen sind sehr gut.

Gehalt/Sozialleistungen

Leistung lohnt sich. Gehaltszahlungen erfolgen immer pünktlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vielfältiges Engagement in der Region.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit ist vorbildlich, ehrlich und lösungsorientiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr hohe Wertschätzung langdienender Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Offen und wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsplätze, hochwertige Büroausstattung und CI Kleidung wird gestellt.

Kommunikation

Es werden alle relevanten Informationen schnell und zielgerichtet kommuniziert.

Gleichberechtigung

Chancengleichheit absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Interessante und abwechslungsreiche Aufgabenstellungen.

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Auf einem guten Weg

4,6
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.

Image

In der Region für die Region, Sponsoring, Stiftung

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit legen dir Verantwortung für das Zeitmanagement in die eigenen Hände

Karriere/Weiterbildung

Viele spannende Positionen die engagierte Mitarbeiter suchen.

Gehalt/Sozialleistungen

Z.B. Zuschüsse zum Jobticket, Jobrad, Fittnesstudio usw.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

E-Autos, papierloses arbeiten

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen bleiben der Bank auch nach dem Renteneintritt als Minijober erhalten

Arbeitsbedingungen

KFZ Flotte, Laptops und Handys in vielen Abteilungen. Klimatisierte Räume.

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben und Positionen in einem sich ständig verändernden Umfeld


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Top-Arbeitgeber mit regionaler Verwurzelung

5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Rhein-Wehra eG in Bad Säckingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr freundlich und familiär.

Image

Die Volksbank Rhein-Wehra eG genießt in der Region ein sehr gutes Image. Die Bank ist in der Region für ihren unkomplizierten und lösungsorientierten Ansatz sehr gut bekannt. Zudem haben die Mitarbeiter mit dem einheitlichen CI-Look über die Jahre eine angesehene Marke mit hohem Wiedererkennungswert in der Region etablieren können.

Work-Life-Balance

Aufgrund Homeoffice, mobiles Arbeit und Vertrauensarbeitszeit, kann jeder seine Arbeit individuell auf seine Situation anpassen.

Karriere/Weiterbildung

Mit jedem Mitarbeiter wird ein individueller Karriereplan erstellt, der auch regelmäßig überprüft und entsprechend angepasst wird. Das Thema Weiterbildung ist für die Bank sehr wichtig und wird allen Mitarbeitern aktiv angeboten. Schließlich möchte die Bank mit ihren qualifizierten Mitarbeitern ihren eigenen hohen Qualitätsstandart gerecht werden und entsprechend von ihren Kunden als eine leistungsstarke Qualitätsbank wahrgenommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich und werden stets pünktlich bezahlt. Leistung und zusätzliches Engagement wird in der Volksbank Rhein-Wehra eG gesehen und entsprechend honoriert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein wird in der Volksbank Rhein-Wehra eG groß geschrieben. Die Volksbank Rhein-Wehra eG hat frühzeitig ihr Fuhrpark mit Elektrofahrzeugen ergänzt. Außerdem wird durch die zunehmende Digitalisierung in der Bank der Papier- und Energieverbrauch zunehmend reduziert.

Darüber hinaus engagiert sich die Volksbank Rhein-Wehra eG seit vielen Jahrzehnten für unterschiedliche soziale, sportliche, schulische und kulturelle Projekte aus der Region.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen treffen sich regelmäßig auch außerhalb der Arbeitszeiten, um gemeinsam etwas privat zu unternehmen. Für den Kollegenkreis ist es selbstverständlich, dass man sich gegenseitig unterstützt und keiner im Regen stehen gelassen wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Die jüngeren Kollegen profitieren von den langjährigen Erfahrungswerten der älteren Kollegen und die älteren Kollegen profitieren vom technischen Know-how der jüngeren Kollegen. Somit herrscht eine sehr gute Win-win-Situation.

Vorgesetztenverhalten

Es finden regelmäßige Team- und Einzelgespräche statt. Darin wird ein offener und feedbackorientierter Austausch gepflegt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingen in der Volksbank Rhein-Wehra eG sind sehr modern. Die Räumlichkeiten sind klimatisiert. Die Mitarbeiter können sich kostenfrei mit Kaffee versorgen. Je nach Aufgabe werden die Mitarbeiter mit LTE-Notebooks und Apple Iphones ausgestattet.

Kommunikation

Die Kommunikation in der Volksbank Rhein-Wehra eG hat über alle Ebenen einen hohen Stellenwert. Die Mitarbeiter werden regelmäßig und zeitnah über die Bank informiert. Zudem gibt es regelmäßige Einzel- und Teamgespräche, bei dem ein offener und konstruktiver Austausch gepflegt wird.

Gleichberechtigung

In der Volksbank Rhein-Wehra eG haben alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Religion oder Weltanschauung die gleichen Chancen. Zudem muss erwähnt werden, dass Gleichberechtigung in unserer Genossenschafts-DNA fest verankert ist und deshalb für uns kein Fremdwort darstellt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig, interessant und abwechslungsreich. Außerdem wird allen Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben sich durch verschiedene Projekte aktiv in das Unternehmen einzubringen und an Veränderungen mitzugestalten.

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Wer Leistung bringt kann Karriere machen!

4,3
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Volksbank Rhein-Wehra eG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regional verwurzelte Bank, Verlässlichkeit und Zusammenhalt

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team und Arbeitskollegen

Image

Gut für die Region

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit bedeutet Selbstverantwortung. Wer Karriere machen will muss sich einbringen.

Karriere/Weiterbildung

Wer Leistung bringt, kann Karriere machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Viele Sozialleistungen wie Jobrad, Jobticket, Zuschuss zum Fitnessstudio oder vergünstigter Parkplatz

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Z. B. E-Autos

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Führungskräfte haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung, gute IT Technik (Laptops) und Klimaanlage

Kommunikation

Mehr wäre wünschenswert

Gleichberechtigung

Wenig Frauen in Führungspositionen

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich


Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 35 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Volksbank Rhein-Wehra durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 56% der Bewertenden würden Volksbank Rhein-Wehra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 35 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 35 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Volksbank Rhein-Wehra als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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