Volksbank Stuttgart eG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Urlaubswünsche innerhalb von Bereichen teilweise unfair/ mache bekommen Urlaub wann sie wollen. Andere müssen im ganzen Team fragen.
Unfaire Aufgabenverteilung:
Junge Kollegen werden als „Aushilfe“ gesehen und verdienen deutlich weniger als ältere Kollegen, die teilweise garnicht mehr richtig motiviert sind und nur noch ihre Rente abwarten.
Arbeitsatmosphäre
Viele negative Kollegen, die sehr oft über ihre Alltagsprobleme meckern und damit die Gesamtstimmung runterziehen.
Kommunikation
Zeitnahe und klare Mitteilung wichtiger Informationen.
Work-Life-Balance
Kommt auf den Bereich an in dem man arbeitet. Feste Arbeitsaufträge, die um bestimmte Uhrzeiten erledigt werden müssen, erschweren die Möglichkeit „mal“ früher zu gehen. In solch einem Fall ist man von Kollegen abhängig, die dann diese Aufgaben übernehmen müssen. Die Abhängigkeit dieser fixen Abläufe beeinträchtigt die Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise ungleiche Behandlung der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben und viel Abwechslung.
Gleichberechtigung
Besonders beim Thema Gehalt bemerkbar. Allerdings leider auch beim Umgang miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier arbeiten hauptsächlich ältere Kollegen. Junge Kollegen kann man an einer Hand abzählen.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeiten zur Digitalisierung durch den Arbeitgeber werden durchgeführt. Allerdings adaptieren sich die älteren Kollegen nur schwer und langsam an neue Technologien.
Gehalt/Sozialleistungen
Meiner Ansicht nach leider unfair. Teilweise wird eine Gehaltserhöhung nur angeboten wenn man kündigt, obwohl es zuvor hieß, dass eine Gehaltserhöhung nicht möglich sei. Das Angebot einer Gehaltserhöhung nachdem „das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist“/ nachdem man kündigt, ist zu spät.
Außerdem entstehen immer mehr „Trainee“ Stellen, bei denen das Gehalt sinkt, die Aufgaben aber fast identisch mit einer regulären Stelle zu vergleichen sind. Man verdient weniger für den selben Aufgabenaufwand.
Karriere/Weiterbildung
Gewisse Weiterbildungen werden gefördert. Allerdings unter bestimmten Voraussetzungen. Beispielsweise, dass man eine Frist nach bestehen des Abschlusses weiterhin für das Unternehmen arbeiten muss. Bei vorzeitiger Kündigung, erfolgt eine anteilige Rückzahlung des geförderten Betrages.
Seminare werden nur angeboten, wenn es für die eigene stelle nützlich ist.