Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kundenorientiert handeln.
Wir denken Finanzen neu, denn die Bankenwelt verändert sich stetig. Wir verstehen uns nicht als Geldverwalter, sondern als Partner und Unterstützer für unsere Kunden und die Region. Unsere Kunden erwarten Flexibilität, innovative Ideen gepaart mit fachlicher Expertise und Nähe. Individuelle Bedürfnisse erfordern individuelle Lösungen, die wir durch persönliche Betreuung vor Ort erarbeiten.
Dabei verbindet die Volksbank Stuttgart eG Tradition und Moderne. 1865 gegründet, betreuen wir rund 270.000 Kunden an 100 Standorten im Raum Stuttgart und Rems-Murr. Jeder zweite Kunde ist „Bankier“ und somit Miteigentümer unserer Bank. Wir setzen sowohl bei unseren Mitarbeitern als auch bei unseren Kunden auf Selbstverantwortung. So entwickeln wir uns aufgrund der daraus resultierenden Innovationen und der Erfüllungen von Kundenwünschen stetig weiter und bleiben erfolgreich.
Volksbank Stuttgart eG ist die Bank für alle Lebensphasen und Lebenslagen. Von klassischen Girokonten über Sparen mit Wertpapieren und Festgeldanlagen, Immobilien, Altersversorgung und Versicherung bis hin zu Krediten für Unternehmen und Privatpersonen sowie Baufinanzierungen bieten wir ein breites Spektrum an individuellen Lösungen.
Du entscheidest, wo dich unser gemeinsamer Weg hinführt. Wir fördern dich mit unserer Talentschmiede und regelmäßigen Entwicklungsgesprächen. Wir fordern aber auch deine Ideen und Engagement in so genannten Werkstätten, in denen zentrale Themen wie Nachhaltigkeit oder Kundenorientierung für die Weiterentwicklung der Bank erarbeitet werden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungWeiterentwicklung
Du kannst bei uns maßgeschneiderte Schulungen, Coaching und Mentoring nutzen. Unsere hauseigene Akademie ist speziell auf die Weiterbildung zugeschnitten. Qualifizierte Mitarbeiter sind uns wichtig.
Regionalität
Dir ist die Region Stuttgart wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig. Wir unterstützen lokale Projekte und Unternehmen, um ein starkes Fundament für die Zukunft zu schaffen.
Tarifliche Sonderzahlung
Freue dich im November über eine tarifliche Sonderzahlung und belohne dich selbst. Zusätzlich freuen sich unsere besonders erfolgreichen Mitarbeiter über eine Erfolgsprämie.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir sorgen gemeinsam mit dir für deine finanzielle Sicherheit im Alter.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Beginne deinen Tag mit Yoga oder beende ihn mit einer Fitness-Stunde. Unser Betriebssport macht es möglich. Du kannst auch tagsüber einen Massage-Termin buchen. Du hast es in der Hand.
Urlaub
30 Tage Urlaub im Jahr plus freien Heiligabend und Silvester sind bei uns Standard. Zusätzlich hast du die Möglichkeit, unbezahlten Sonderurlaub für besondere Momente im Leben und Sabbaticals bis zu drei Wochen pro Jahr zunehmen.
Life-Balance
Flexible Arbeitszeitmodelle, Mobile-Office und unterstützende Programme ermöglichen es dir, Beruf und Freizeit in Einklang zu bringen Das Wochenende und die Abendstunden solltest du auf jeden Fall für deine Freizeit einplanen.
Jobsharing & Teilzeit
Du möchtest oder kannst nicht in Vollzeit arbeiten? Sehr gerne! Wir bieten dir die Möglichkeit zur Teilzeit oder Jobsharing. Denn die Symbiose aus den Stärken zweier Menschen ist unser Wettbewerbsvorteil. So bringen unsere Mitarbeiter Beruf und Familie besser in den Einklang. Nutze auch du die Möglichkeit der Teilzeitarbeit.
JobRad
Du bist ein Frischluftgenießer und möchtest deinen Beitrag zur Umwelt leisten? Wir belohnen dein Vorhaben mit unserem JobRad. Oder zwei.
Zuschuss zum Firmenticket
Erhalte einen Zuschuss zum Firmenticket und profitiere von mehr Flexibilität und finanzieller Entlastung.
Kostenfreie Getränke und Kaffee
Genieße kostenlose erfrischende Getränke und aromatischen Kaffee.
Technikleasing
Bleibe „up to date“ mit unserem Technikleasing-Angebot und nutze die neueste Technologie - nicht nur für dich selbst, sondern auch für deine Familienmitglieder.
Corporate Benefits
Profitiere von Angeboten und Vergünstigungen vieler starker Marken für Mitarbeiter der Volksbank Stuttgart.
Teamevents
Genieße die gemeinsame Zeit im Team bei unseren Teamevents, Sommerfesten oder den Geno-Sommerspielen.
Betriebsrestaurant
Wir bezuschussen das frische und gesunde Essen in unserem Betriebsrestaurant am Standort Bad Cannstatt.
Quereinsteigerprogramm
Für Quereinsteiger bieten wir die Chance, nebenberuflich die Bankausbildung zu absolvieren und sich beruflich neu zu orientieren.
Die Frage ist, was sucht du?
Jeder Einzelne bringt bei uns seine Ideen ein und trägt zu einer Kultur der Neugier und Innovation bei. Gemeinsam schaffen wir, was einer allein nicht schafft. Wir reflektieren uns stetig und arbeiten an Verbesserungen, um flachere Hierarchien und schnellere Reaktionen zu ermöglichen.
Als #Mitmachbank bieten wir dir ein Arbeitsumfeld, das aus Teamarbeit, Flexibilität und gegenseitiger Unterstützung besteht. Wir tragen unsere Werte im Herzen und engagieren uns in der Region Stuttgart mit unterschiedlichen Projekten - und das nachhaltig.
Solidarität, Fairness, Partnerschaftlichkeit und Regionalität prägen unser Arbeitsumfeld und das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern und untereinander. Diese genossenschaftlichen Werte sind für uns als Arbeitergeber maßgeblich.
Du bist ein Langzeitplaner? Perfekt, denn wir bieten dir die Sicherheit für deine berufliche Zukunft.
Erlebe es selbst und schaue unsere offenen Stellen an.
Eine Bank, die ihren Kunden ein breites Dienstleistungsangebot bietet, eröffnet gleichzeitig ihren Mitarbeitern ein diverses Aufgabenspektrum. Entdecke unsere spannende Welt der Finanzen. Sieh selbst in unseren Stellenausschreibungen die Möglichkeiten
Unsere Volksbank Stuttgart eG sucht nach individuellen Persönlichkeiten, die mit Herz und Verstand bei der Arbeit sind.
Wir legen großen Wert auf Mitarbeiter, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch mit Freude, Leidenschaft und Empathie Kunden betreuen.
Dein Engagement, dein Verständnis für die Bedürfnisse anderer und deine Fähigkeit, echte Beziehungen aufzubauen, sind uns besonders wichtig.
Wenn du bereit bist, mit Begeisterung und Aufrichtigkeit in einem Team zu arbeiten, das die persönliche Weiterentwicklung und den gemeinsamen Erfolg schätzt, dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Volksbank Stuttgart eG.
Kostenlose Getränke, 13 Gehälter, Mit Öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, Kantine, nette Kolleginnen und Kollegen. Guter Vorstand der beginnt Leistungen besser anzuerkennen, Beginn einer DU-Kultur.
Verlässliche Aussagen
pünktliches Gehalt
seit über 150 Jahren eine Bank, derzeit mit ca. 1.000 Mitarbeitenden
sehr gute Jahresbilanz
Bringt großes Vertrauen entgegen
Sehr persönliche Unterstützung individueller Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Trotz der Größe, jeder wird wahrgenommen und geschätzt, gefordert und gefördert
Beteiligung aller Mitarbeiter zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Unfaire Vergütung und Aufgabenverteilung, verbesserungsbedürftige Karrieremöglichleiten, der Altersdurchschnitt liegt bei 40-50 Jahren, Gleichzeitig heißt nicht gleich Gleitzeit: wenn man in einer Filiale arbeitet muss man eben um gewisse Uhrzeiten da sein, um die Filialöffnung vorzubereiten. Nachdem die Filiale schließt muss man entsprechend auch länger da bleiben und die Filiale für den nächsten Tag richten. In internen Abteilungen gibt es auch Routineaufgaben, die um bestimmte Uhrzeiten durchgeführt werden müssen. Daher ist auch hier das Thema „Gleitzeit“ nur vorsichtig zu betrachten. Wenn ...
Urlaubswünsche innerhalb von Bereichen teilweise unfair/ mache bekommen Urlaub wann sie wollen. Andere müssen im ganzen Team fragen.
Unfaire Aufgabenverteilung:
Junge Kollegen werden als „Aushilfe“ gesehen und verdienen deutlich weniger als ältere Kollegen, die teilweise garnicht mehr richtig motiviert sind und nur noch ihre Rente abwarten.
Mitarbeiter sollten zielgerichteter weitergebildet werden. Mögliche Ziele sollten früh mit den Mitarbeitern besprochen werden. Werden die Ziele nicht angesprochen, könnte der Mitarbeiter sich umorientieren bzw. sich weg bewerben.
Der Gehalt im Tarif stagniert sehr schnell und die bestbezahlteste Tarifgruppe schafft nicht zum Anreiz für mehr Aufgaben oder herausforderndere Tätigkeiten
Seminare , also die Zeiten wann die gemacht werden. Ein Thema was man direkt lernt wird erst am Ende in einem Seminar erklärt
Überwältigender Lokalpatriotismus beflügelt und grenzt aber gleichzeitig aus. Hier wäre weniger tatsächlich mehr. Stuttgart ist schön und lebenswert, anderso ist es aber auch schön... :-). Es wäre außerdem ratsam, umsichtiger mit neuen Mitarbeitern umzugehen. Um ein neues Bäumchen im Garten stellt man schließlich auch erst einmal einen kleinen Zaun, bis es Wurzeln geschlagen hat.
Faire und gleiche Behandlung für alle, Mitarbeiter probieren zu halten anstatt sie systematisch aus dem Laden zu Mobben. Mobbing ernst nehmen und handeln. Mehr Einsatz vom Betriebsrat.
Digitale Möglichkeiten besser nutzen --> Papier sparen
Kommunikation und Entscheidungen beschleunigen
--> Es dauert manchmal Tage bis man auf simple Dinge eine Antwort bekommt
Veränderung ist gut. In den letzten Jahren ist viel Positives passiert. Aber bitte nicht alles auf einmal verändern wollen.
Mehr Mitarbeiter, weniger Belastung für Berater
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es kommt wohl darauf an... Diejenigen, die zur langjährigen Stammbelegschaft gehören, scheinen einen sehr guten Zusammenhalt untereinander zu pflegen. (Das habe ich jedenfalls so beobachtet und ehrlicherweise auch beneidet). Allerdings ist es tatsächlich so, dass bei Neueinstellungen/Stellenwechsel konsequent als erste Frage gestellt wird, ob es ein "interner" oder "externer" Mitarbeiter ist, der dazu kommt. Die Sortierung findet gefühlt bereits statt, bevor derjenige überhaupt angekommen ist. Ich persönlich fand das so irritierend, dass ich diese Frage irgendwann nicht mehr beantwortet habe. ...
Im Zuge der Einführung der "Du-Kultur" wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich freundlicher, verbindlicher und die gegenseitige Unterstützung nimmt Fahrt auf
ganz nach dem genossenschaftlichen Prinzip. Was einer nicht schafft, schaffen wir gemeinsam.
sehr gut, wie man es sich vorstellt, machen auch abends manchmal was gemeinsames
Ich bin erst seit ein paar Monaten hier, aber meine Kolleginnen sind spitze :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Stuttgart ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach leider unfair. Teilweise wird eine Gehaltserhöhung nur angeboten wenn man kündigt, obwohl es zuvor hieß, dass eine Gehaltserhöhung nicht möglich sei. Das Angebot einer Gehaltserhöhung nachdem „das Kind bereits in den Brunnen gefallen ist“/ nachdem man kündigt, ist zu spät.
Außerdem entstehen immer mehr „Trainee“ Stellen, bei denen das Gehalt sinkt, die Aufgaben aber fast identisch mit einer regulären Stelle zu vergleichen sind. Man verdient weniger für den selben Aufgabenaufwand.
Unattraktives Tarifsystem durch Unterwanderung Ver.di; Schlechte Tarifabschlüsse weit unter Marktniveau
Das Thema Gehalt ist meiner Meinung nach nicht fair gelöst. Ich finde, dass man durchaus den Mitarbeitern mehr bieten könnte. Besonders unfair finde ich, wenn in einem Team, in dem die Mitarbeiter die selbe Aufgabe haben, unterschiedlich viel verdienen.
Ich habe auch von Kollegen anderer Banken mitbekommen, dass diese mehr verdienen als ich, obwohl die selbe Tätigkeit mit der selben Stellenbezeichnung durchgeführt wird.
Rentenzuschuss, beim Gehalt wird man abgespeist und nur runter gedrückt. Versprechungen werden nicht gehalten. Man verliert lieber die Leute anstatt was zu tun.
Wie in den meisten Jobs ist auch hier Luft nach oben. Hier setzt man gefühlt eher auf den sicheren, langjährigen Job.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Nebenberufliche Weiterbildung wird gefördert. Es gibt mittlerweile auch Angebote für Quereinsteiger. Ich würde mir wünschen, dass es mehr Angebote bezüglich „Karriereaufstieg“ geben sollte. Ein Konzept wäre, dass nach der Berufsausbildung, die Azubis vor eine Wahl stellt. Dabei könnte man drei Qualifizierungswege anbieten:
1) „Markt“ für diejenigen, die in die Beratung/Service wollen
2) „Intern“ für diejenigen, die in einer internen Abteilung arbeiten wollen
3) „Führung“ für diejenigen, die später mal eine Führungsposition anstreben. Nach Beenden dieser Qualifikation könnte man die Person ...
Wenn man ein gewisses Klischee erfüllt bekommt man Möglichkeiten, einmal zu oft gefehlt, einmal den Mund aufgemacht landet man quasi auf einer Blacklist und bekommt keinerlei Chancen mehr.
In der Ausbildung kann man schon JAV machen und hat damit bessere Chancen außerdem kann man in jeder Abteilung eingesetzt werden nach der Ausbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Von Führung bis zur Speziallistenfunktion ist alles möglich.
ich bin da wo ich bin zufrieden. Es gibt aber Trainee-Programme und viele Weiterbildungsmöglichkeiten.