156 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
126 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Man wird bei der Entwicklung des Unternehmens mit eingebunden.
Bei Entscheidungen werden die MA eingebunden & abgeholt.
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Tolle Betriebsgemeinschaft, großartiges Miteinander.
Vorgesetzte agieren vorbildlich, offenes Feedback.
Transparente Kommunikation
Tolles Team, sehr gute Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Außenwirkung auf Kunden
Abwechslungsreiche Arbeitszeit ermöglicht mehr Freiraum
Angebote über aktuelle und bestehende Weiterbildungsangebote
Sozialleistungen sind top, Gehalt könnte besser sein
Mülltrennung und Verwendung von Arbeitsmaterialien
Ich habe noch nie in einem besseren Team zusammengearbeitet
Rücksichtnahme und Verständnis bei technichen Fragen
Ausgezeichnet. Jederzeit Hilfestellung bei Fragen
Sehr gute Arbeitsbedingungen, top ausgestattete Büros
Super Betreuung durch Vorgesetzte und Kollegen
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten durch täglichen Kundenkontakt
Zusammenhalt unter der Stammbelegschaft, egal worum es geht.
Zusammenhalt unter der Stammbelegschaft, egal worum es geht.
Überwältigender Lokalpatriotismus beflügelt und grenzt aber gleichzeitig aus. Hier wäre weniger tatsächlich mehr! Stuttgart ist schön und lebenswert, aber nicht der Mittelpunkt der Welt (sorry to say).
Es wäre außerdem ratsam, umsichtiger mit neuen Mitarbeitern umzugehen. Um ein neues Bäumchen im Garten stellt man schließlich auch erst einmal einen kleinen Zaun, bis es Wurzeln geschlagen hat.
Vorab: Ich kann natürlich nur meine ganz persönlichen Eindrücke und Erfahrungen schildern. Das Leben ist bunt und vielseitig und die Bank ist es auch. Es kommt auch drauf an, in welchem Bereich man tätig ist. Gefühlt gibt es innerhalb der Bank riesige Unterschiede, sodass man im Gespräch teilweise den Eindruck gewinnt, die Mitarbeiter haben unterschiedliche Arbeitgeber. Für mich war es teilweise sehr anstrengend. Gerade in einen neuen Konatakt darf man ruhig etwas Zeit investieren und Interesse zeigen. Das hat mir wirklich gefehlt.
Das Image ist gut.
Man muss selbst dafür sorgen und damit leben lernen, dass der Schreibtisch niemals leer wird. Das ist aber mit Organisation einermaßen gut möglich. Auch hier dürfte es von der Abteilung/dem Bereich abhängen.
Die Möglichkeiten sind sehr unterschiedlich.
Wie in den meisten Jobs ist auch hier Luft nach oben. Hier setzt man gefühlt eher auf den sicheren, langjährigen Job.
Davon habe ich nichts Besonderes wahrgenommen. Deshalb zwei Sterne.
Es kommt darauf an. Diejenigen, die zur langjährigen Stammbelegschaft gehören, scheinen einen sehr guten Zusammenhalt untereinander zu pflegen. Das habe ich jedenfalls so beobachtet und ehrlicherweise auch beneidet. Allerdings ist es auch so, dass bei Neueinstellungen/Stellenwechsel konsequent als erste Frage gestellt wird, ob es ein "interner" oder "externer" Mitarbeiter ist, der dazu kommt. Die Sortierung findet gefühlt bereits statt, bevor derjenige überhaupt angekommen ist. Ich persönlich fand das so irritierend, dass ich diese Frage irgendwann nicht mehr beantwortet habe. Meine Antwort: "Es kommt ein Mensch."
Die älteren Kollegen haben alle Privilegien, die man sich vorstellen kann.
Mein ehemaliger Vorgesetzer hat sich intensiv mit mir und meinen Bedürfnissen befasst und sich große Mühe gegeben, ganz gezielt darauf einzugehen. Das erfordert bei der Vielzahl der Mitarbeiter und der Fülle der Aufgaben tatsächlich Disziplin und gute Menschenkenntnis. Dies in der Breite und der Tiefe und mit der gefundenen Kreativität (z.B. maßgeschneidertes Coaching) zu leisten, ist gar nicht so einfach. Ich habe dadurch unglaublich viel gelernt. Chapeau!
Es ist ein tolles neues Gebäude. Über fehlende Einzelbüros kann man geteilter Meinung sein, aber das wäre jammern auf hohem Niveau. Zusätzlich zur guten Büroausstattung gibt es Tischkicker, Tischtennisplatte, Hobbyraum, gut ausgestattete Küchen. Im Hinblick auf das Gebäude bleibt somit fast kein Wunsch offen.
Die Aufforderung zu einer offenen und wertschätzenden Kommunikation findet man in jeder erdenklichen Präsentation. Die Realität ist leider oft eine andere. Von den wirklich wichtigen Dingen erfährt man teilweise durch den Flurfunk oder man klärt den Sachverhalt ganz allein in Eigenregie. Das schürt leider Misstrauen und sollte unbedingt verbessert werden.
Das ist ausbaufähig. Allerdings unternimmt die Bank viel, um diese Schwäche zu beheben. Das dürfte sich zusätzlich auch mit dem sich abzeichnenden Generationenwechsel in der Bank bessern. (Es gehen viele von denen in Rente, die die Frauen zurück an den Herd wünschen).
Das hätte ich mir anders gewünscht. Es gibt in der Bank viele spannende Themen, die mich interessiert hätten. Allerdings gibt es keine herrschende Meinung dazu, was spannend ist und was nicht. Ich habe mit etwas Abstand die Befürchtung, dass ich nicht deutlich genug war. Das fällt dann für mich wohl unter "lessons learned".
Beteiligung aller Mitarbeiter zur Weiterentwicklung des Unternehmens.
Nichts
Sehr gute Atmosphäre und Kollegen. Zusammenarbeit mit den Chefs klappt super.
Sehr gute Verdienst- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Digitale Möglichkeiten besser nutzen --> Papier sparen
Kommunikation und Entscheidungen beschleunigen
--> Es dauert manchmal Tage bis man auf simple Dinge eine Antwort bekommt
Nicht so bekannt wie andere, aber im Vergleich zu anderen größeren Banken haben wir eine sehr guten Ruf.
zwei Tage Homeoffice ist sehr gut, drei wären in meinem Job aber auch möglich. Hab aber keinen weiten Weg zur Arbeit.
viele Möglichkeiten. auch für Quereinsteiger.
andere zahlen vielleicht etwas besser, aber passt. Mehr geht immer.
Ich sitze in einem großen Raum, da ist es manchmal zu kalt oder es zieht, aber das ist Jammern auf hohem Niveau. ich habe in meiner alten Firma schon ganz andere Sachen erlebt.
Es wird probiert was zu ändern, man ist bemüht.
Leider viel gerede wenig dahinter, man ist eine Zahl die keinen interessiert
Faire und gleiche Behandlung für alle, Mitarbeiter probieren zu halten anstatt sie systematisch aus dem Laden zu Mobben. Mobbing ernst nehmen und handeln. Mehr Einsatz vom Betriebsrat.
Die Kollegen sind größtenteils wirklich toll. Vereinzelt super Chefs
Wird ja schön nach oben gepusht aber wie es wirklich ist soll bloß keiner wissen.
Home Office wird angeboten, Job Rad auch, wenn man die Mitarbeiter jetzt nicht noch verheizen würde wäre es wirklich der richtige Weg.
Wenn man ein gewisses Klischee erfüllt bekommt man Möglichkeiten, einmal zu oft gefehlt, einmal den Mund aufgemacht landet man quasi auf einer Blacklist und bekommt keinerlei Chancen mehr.
Rentenzuschuss, beim Gehalt wird man abgespeist und nur runter gedrückt. Versprechungen werden nicht gehalten. Man verliert lieber die Leute anstatt was zu tun.
Je nach Abteilung ist dieser wirklich hoch. Problem nur das die Abteilungen untereinander sich quasi schon "hassen"
Kommt auf die Abteilung an, vereinzelt wirklich ganz ganz tolle Chefs. Aber die meisten schwingen nur große Reden und lassen einen dann am ausgestreckten Arm hängen.
Die Arbeitsplätze sind sauber, Klima vorhanden, Parkplätze sind Mangelware, Tische verstellbar und verstellbare Stühle
Wenn man nicht eine höhere Position hat, ist man einfach eine Zahl die keinen juckt. Probleme werden nicht ernst genommen, Hilfe bekommt man nicht, Kommunikation ist nicht offen und transparent.
Definitiv ausbaufähig
Talente werden nur gefördert wenn man ein gewisses Klischee erfüllt, alle anderen haben kaum eine Chance.
Kommunikation von oben (Vorstand) hat sich sehr stark gebessert, durch regelmäßige Informationen über Neuerungen werden häufig verständlich informiert
Der Gehalt im Tarif stagniert sehr schnell und die bestbezahlteste Tarifgruppe schafft nicht zum Anreiz für mehr Aufgaben oder herausforderndere Tätigkeiten
Mehr Gehaltsbonis oder schnelleren Möglichkeiten seinen Gehalt aufzubessern - mehr Anreize mit Gehalt schaffen
Es gibt viele Möglichkeiten Weiterbildungen gefördert zu bekommen
Wird sehr stark gelebt durch Öko-Papier, digitale Post, Bienen, Photovoltaik, regelmäßige Mitarbeiterbefragungen für Verbesserungsvorschläge für mehr Umweltschutz, so gut wie alle Bereiche sind Barrierefrei
Betriebsklima und Atmosphäre am Arbeitsplatz entwickeln sich zusehends in eine positive Richtung
Sehr gutes Image und hohe Wertschätzung am Markt ggü. der Bank
Im Vertrieb absolut freie Gestaltung der Arbeitszeit, unter Berücksichtigung der betrieblichen Belange, möglich
Es liegt in erster Linie an jedem selbst...
Hier ist noch Entwicklungspotential
Im Zuge der Einführung der "Du-Kultur" wird die Zusammenarbeit unter den Kollegen deutlich freundlicher, verbindlicher und die gegenseitige Unterstützung nimmt Fahrt auf
Hohe Wertschätzung ggü. erfahrenen Kollegen
Klare Vorstellung, wo die Reise hingehen soll. Konsequente Verfolgung der Ziele
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Vertriebler technisch gut ausgestattet.
Mobiles Arbeitsgerät ermöglicht Individualität in der Gestaltung des Arbeitsalltags
regelmäßige Informationen über aktuelle Entwicklungen und Projekte
Genau am Kulturwandel festhalten.
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Ein Umgang auf Augenhöhe
Immer mit Rat & Rat zur Seite
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