Wenn Führungskräfte führen könnten....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenlose Getränke, 13 Gehälter, Mit Öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar, Kantine, nette Kolleginnen und Kollegen. Guter Vorstand der beginnt Leistungen besser anzuerkennen, Beginn einer DU-Kultur.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Qualifizierung der Führungskräfte.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führt ein Qualifizierungsprogramm für Führungskräfte ein ( Kenne das von anderen Banken, man muss PEPs abgeschlossen haben (mind. 6 Monate Dauer)
Work-Life-Balance
Ja die Gleitzeit : Theoretisch bis zu zwei Tage die Woche, praktisch muss man schon um einen Tag kämpfen, Man kann nicht früher gehen wegen Besetzung
Vorgesetztenverhalten
Ich kenne es von anderen Banken, dass Führungskräfte um Führungskraft zu werden ein Seminar besuchen müssen um zu lernen wie man führt, bzw. was gute Führung ausmacht. Das ist hier sicher nicht der Fall.
Gänzlich überforderte Personen werden aufgrund Mangels Alternativen in Führungspositionen gehoben.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage kaputt, Heizung Kaputt : Im Winter wird gefroren und im Sommer geschwitzt. Bis zu 15 Minuten Arbeitszeit gehen durch unsaubere Zeiterfassung verloren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit steht auf den Fahnen, wird aber im Alltag nirgendwo gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unattraktives Tarifsystem durch Unterwanderung Ver.di; Schlechte Tarifabschlüsse weit unter Marktniveau