Der Fisch stinkt vom Kopf her, Arbeitsrecht ist „flexibel“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Parkplatz, Internet, zur Verfügung gestellte Technik und Arbeitsmittel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Vorgaben, schlechte persönliche Kommunikation, schlechte Organisation, nicht kritikfähig, nicht kooperativ
Verbesserungsvorschläge
Alle Personalverantwortlichen sollten geschult werden bezüglich Arbeitsrecht und gesunde Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Termine werden nicht eingehalten, sondern spontan verschoben und nicht Bescheid gegeben
Kommunikation
Variiert nach Mitarbeiter, eine der Vorgesetzte kann gut kommunizieren, die ist aber leider nicht mehr da aufgrund der hohen Personalfluktuation
Kollegenzusammenhalt
Es wird schlecht über Kollegen geredet und Gerüchte verbreitet, die nicht stimmen
Work-Life-Balance
Arbeit in den Abendstunden; an Wochenenden und Feiertagen sowie zwischendurch, ohne Pausen
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation per Email ist gut, aber die persönliche Kommunikation ist fragwürdig
Interessante Aufgaben
Unfallgefahren, weil auf Sicherheitsrelevante Hinweise nicht eingegangen wird.
Gleichberechtigung
Menschen und Mitarbeitende ohne Kinder werden benachteiligt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere dürfen gerne ehrenamtlich (unbezahlt) dieselbe Arbeit leisten, für die andere bezahlt werden
Arbeitsbedingungen
Laut, weil die Räume mit zu vielen Kleinst-Kind-Gruppen und Kindergeburtstagen überbelegt werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theoretisch bald klimaneutral
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vorgesetzten wissen nicht, wie hoch der Mindestlohn ist (aber das erwähnen sie ungeniert im Gespräch)
Image
Gemeinnütziger Verein, also alles ganz toll und in Ordnung (Verein muss super sein)
Karriere/Weiterbildung
Personalbesetzung nicht nach Qualifikation, sondern nach Freundschaftsgrad mit dem Vorstand