Wer nach wie vor auf eine Präsenzkultur besteht, hat den Schuss nicht gehört.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Verantwortung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Apropos Kultur: Hast du eine schlechte Fehlerkultur, brauchst du dich über ausbleibende Innovationen nicht zu wundern.
Übrigens auch, wenn nur Miniaturen der Chefs und Chefinnen eingestellt werden und keine abweichenden Meinungen und Arbeitsweisen geduldet sind.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten ihr eigenes Handeln kritisch hinterfragen.
Mit einem Tag Home Office pro Woche gewinnst man schon lange keinen Blumenstrauß mehr.
Last but not least: Kommunikation ist das A und O. Erfährt die Belegschaft alles prinzipiell zuerst über den Flurfunk, solltest du dringend etwas ändern.
Arbeitsatmosphäre
Wenn der Respekt in deinem Unternehmen abhängig von der Positionsbezeichnung gezollt wird, läuft in der Kultur gewaltig was schief.
Kommunikation
Wenn du ständig schwammig um den heißen Brei herumredest, die Hintergründe von Entscheidungen nicht nachvollziehbar begründest und keine Klarheit über Ziele sowie Erwartungshaltungen schaffst, brauchst du dich auch nicht darüber zu wundern, wenn Resultate ausbleiben und das Engagement deiner Mitarbeiter auf der Strecke bleibt
Kollegenzusammenhalt
Hauptsache man kann über einander statt miteinander sprechen
Work-Life-Balance
Life? Work-Work Balance ..
Vorgesetztenverhalten
Beschäftigst du unfähige Führungskräfte, verlierst du fähige Mitarbeiter